第四章 弱人工智慧，展望未來的保障
2001年10月14日，近兩個月的修煉，許道微的個人天賦終於達到了基礎要求。
許道微有種發自內心的喜悅，隨即，他重新出現在了傳承祭壇之前，腦海中浮現出兩段信息：
「傳承者個體天賦達到基礎要求，強化至個體天賦極限，繼續修煉，提升至個體天賦極限的二倍，可開啟第三項傳承，並激活一個附庸者名額。」
「第二項傳承：弱人工智慧。
諾亞文明的核心傳承，由算法模型，運算能力，大數據三部分構成，達到弱人工智慧極限，可進化為強人工智慧。」
許道微早已退出了傳承祭壇之所在，但他依然保持著剛才的姿勢，一動不動，認真的整理著腦海中的信息。
之前提到過，許道微的個體天賦提升是全方位的提升，包含著最基礎的力量，爆發力，耐力，以及思維活躍度，記憶力，甚至是壽命。
所以許道微每提升一點，各方面天賦成指數型增長，同樣拿壽命舉例，他現在的壽命極限在150歲左右，身體綜合素質稱的上水藍星上最強的男人。
如果想開啟第三項天賦，許道微的壽命極限會達到300歲左右，按照修真小說的說法，至少是金丹期的境界。
可以說，以後的許道微，每進化一點，就是在非人的道路上前進了一步，因為人類的個體天賦極限就是他如今的階段。
最後提到的附庸者名額，讓許道微大喜過望，由於個體天賦的提升，導致他和程穎做喜歡的事情，次數由最開始的一天七次變成了如今的三天一次。
和獨守空房最大的區別是，許道微依然可以摟著程穎睡個素覺，至於其它，那是想都別想，許道微急得抓心撓肝，可是程穎承受不住誰也沒辦法。
默默回想起那句「只是累死的牛，沒有耕壞的地」，都是狗屁，事實證明，再肥沃的土地也需要修養。
如今有了希望，許道微對碳基生物強化術的興趣大增，必須要儘快達到個體天賦極限的二倍，然後給程穎強化一下。
近兩個月，許道微每天修煉三次，飯量為普通人的八倍左右，基礎要求99%到100%足足花費了三天，就算保持這個速度，許道微至少需要修煉三百天才能達到要求，更何況這是不可能的，一個是在極限內提升，一個是超越極限，兩者的難度天差地別！
第二項傳承不出所料是弱人工智慧，許道微對此有過猜測，諾亞傳承提供的弱人工智慧精確的說，應該是一個算法模型。
算法模型可以比喻為汽車的發動機，是人工智慧的動力來源，現在經常提到的「深度學習」就是屬於人工智慧算法模型層面的。
而運算能力和大數據可以比喻為汽車的其它硬體和燃料，運算能力是制約人工智慧成「人」還是成「神」的基礎硬體—晶片，類似於我們大腦的容量。
大數據，則是人工智慧成長的基礎，如同人類如果要獲取一定的技能，那必須經過不斷地訓練才能獲得。人工智慧也是如此，只有經過大量的訓練，神經網絡才能總結出規律，應用到新的樣本上。
如果現實中出現了訓練中從未有過的場景，則人工智慧會基本處於瞎猜狀態，正確率可想而知。
比如需要識別勺子，但訓練集中勺子總和碗一起出現，網絡很可能學到的是碗的特徵，如果新的圖片只有碗，沒有勺子，依然很可能被分類為勺子。
這三要素缺一不可，都是人工智慧進化的必備條件。
許道微的人工智慧在哪裡呢？按照傳承給他的信息，弱人工智慧已經被傳承以一種他不理解的方式存儲在整個網際網路上，類似於區塊鏈的分布式存儲技術。
當許道微通過某台連接網際網路的終端激活弱人工智慧時，弱人工智慧才會運行，如果許道微不下達激活指令，散落在網際網路上的各個備份將毫無意義。
關於傳承如何把弱人工智慧存儲到整個網際網路上，許道微沒有多想，就算真的有某些不為人知的算計，他又能有什麼辦法呢？
站在未來科技的角度上，許道微能想到無數種解釋，比如四維空間，量子技術等。
真相如何，對許道微而言，還不如思考如何有效的利用人工智慧，使其成為他展望未來的保障。
許道微興奮的握緊拳頭，喊了一句：
「YES！」
程穎穿著居家的睡衣，來到許道微的身邊依偎著，笑著問：
「老公，什麼事這麼開心？」
許道微自然的抱住了程穎，調笑道：
「我找到了提升你身體素質的方法，不過還需要一段時間，不然某人都不願意履行妻子的義務了。」
程穎雙眼發光，驚喜的問道：
「真的？你不是說那套動作不適合我嘛？」
然後幽幽的威脅了一句：
「過一段時間如果還不能教我，我就給自己找個姐妹，不然我們就分房睡。」
許道微對於程穎軟綿綿的威脅毫不在意，他現在對其他女人沒有絲毫興趣，不然真說不上這是威脅還是獎勵？
許道微不再糾結這個話題，最近一段時間爭論過太多次，也沒有什麼具體的結果。
「老婆，公司組建方案改好了麼？」
程穎點點頭，起身拿起茶几上的一摞資料，翻開後說道：
「這是我們上次討論後最終修改的版本，目前來看已經非常完善，以後隨著公司發展，再進行適當的刪改。」
看著手中幾經修改，厚達297頁的資料，其中包含了公司組建及架構方案，員工激勵方案，薪酬福利，股權激勵及回購方案，勞動合同模板等。
可想而知，程穎在這兩個月付出了多少的辛苦，尤其是許道微對公司主營業務都不確定，她依然默默的支持，就算是胡鬧，她也付出百分之百的精力陪許道微胡鬧。
許道微和程穎二人將公司命名為燕京大秦科技股份有限公司。
首先計劃全資成立一家公司，「燕京微穎投資有限責任公司」，註冊資金100萬，由許道微獨資。
然後成立一家「燕京大秦股權投資有限合夥企業」，有限合夥企業由普通合伙人和有限合伙人組成，普通合伙人由微穎投資公司擔任，對合夥企業債務承擔無限連帶責任，有限合伙人以股權激勵的股東擔任，
哪怕在合夥企業中股權占比只有1%，公司控制權都在許道微手中，並且其中的無限連帶責任由有限責任公司承擔，有限責任公司註冊資金100萬，最多承擔100萬的債務，當然，這只是一個法律保障。
最後成立許道微的核心企業，「燕京大秦科技股份有限公司」，出資人分別是以上兩家公司，期中微穎投資公司占比34%，擁有一票否決權，起到雙重保險的作用。
大秦股權投資公司占比66%，其中的股份主要用於獎勵員工。還會成立一些其它的公司，甚至境外的公司，進行相應的交叉持股，但股權的比例不變，主要為了遮掩股權，避免不必要的麻煩。
許道微想要給程穎一些股權，無論從關係上，還是從能力上，程穎都值得許道微這麼做，不過這個建議被程穎直接拒絕，程穎的原話是：
「你的就是我的，你是我的一切，如果有一天你不要我了，錢多錢少對我而言沒有任何區別。」
許道微認定程穎是他的妻子，所以對於程穎的拒絕，雖然感動，但也沒再勸說！
在員工等級上，二人將員工分為員工等級分為11級，技術序列為P0低端崗位，比如保安，保潔等，P1初級工程師，P2中級工程師，P3高級工程師，P4資深工程師，P5初級研究員，P6中級研究員，P7高級研究員，P8資深研究員，P9科學家，P10首席科學家。
管理序列為M5主管，等同於P5，取消M5之前的序列，M6經理，M7總監，M8高級總監，M9副總裁，M10執行副總裁！
整體架構比較像後世的花為和阿里，進行了相應的扁平化調整，去掉了高級經理，資深總監，高級副總裁一類用於拉攏人心的職位。
管理團隊的主管管理項目組，經理管理項目部或三級部門，總監管理事業部或二級部門，高級總監管理事業群或一級部門，副總裁分管幾個事業群或一級部門組成的中心。
其中技術部門為各事業部，職能部門為一，二，三級部門。
薪酬福利制定了完善的區間制度，招聘一個員工會進行定崗，定級，定薪，比如招聘一個員工定崗為客服部經理，M6級別，該職位薪資區間為8000到10000元，最終會由人事部門溝通，確定該員工薪資標準！
然後根據員工的工作情況，在該職級薪資區間內上調工資，如無明顯重大過錯，一般不會下調薪資。
公司執行統一的薪酬標準，每年會根據公司利潤，發展狀況等，不調整或者上調各職級薪資區間！所有員工等比例上調薪資，某些特殊職位會發放職位津貼！
方案中規定M7總監和P7高級研究員以上級別為高級人才，享有認購股份的權利，每個級別單獨設定認購股權限額，股份為大秦股權投資合夥企業的股份！配股員工有5年認購限制，分別為10%，10%，20%，20%，40%，期間員工升職，按升職後認購股權限額購買。
股票價格由當年利潤制定下一年認購價格，員工離職後，股票3年內不得轉讓，公司有權按照市價優先回購股份……」