第十五章 千軍易得，一將難求
年會的事情討論結束後，許道微轉頭看向劉浩，問道：
「劉浩總監，沈向洋博士聯繫的怎麼樣了？」
安全管家項目逐步走向正軌，大秦科技是時候開始搜尋引擎項目的研發工作了。
劉浩說：
「我正要說這個事情，沈向洋近幾天都有時間，你這邊如果方便，最快可以安排明天。」
許道微沒有絲毫猶豫，立刻確定道：
「明天有時間，就安排在明天吧。」
正所謂千軍易得，一將難求，搜尋引擎可以說是目前所有網際網路應用中技術含量最高的一種，許道微急需一個有經驗的人才主持大局。
搜尋引擎目標有三個：更全，更快，更准。
更全：是從其索引的網絡數量而言，目前任意一個商業搜尋引擎網絡的覆蓋範圍都只占了網際網路頁面的一部分，可以通過提高網絡爬蟲相關技術達到此目標。
更快，這個目標是貫穿於搜尋引擎的大多數技術方向，比如索引相關技術，緩存等技術的提出都是直接為了達到此目的。而很多其他技術也間接為此服務，即使是分布式海量雲存儲平台，也是為了能夠處理海量的網頁數據，已達到對「更全「和「更快「這兩個目標的響應和支持。
更准，如何使得搜索結果「更准「是最為關鍵的目標。無論是排序技術也好，還是連結分析技術也好，或者是用戶研究等技術，最終都是為了使結果更准，依次增強用戶體驗。
對於一個搜尋引擎來說，達到「更快「，「更全「可以使其不落後於同類產品，但是如果能做到「更准「，則能夠構建核心競爭力。
大秦科技的弱人工智慧，無論是覆蓋網絡數量，還是內容精準程度，都能給搜尋引擎帶來質變。
並且，大秦科技的研發過程與傳統搜尋引擎有所不同，大多數的核心功能由弱人工智慧承擔，只需要為其增加相應的程序即可。
許道微對大秦科技的搜尋引擎有著極高的要求，除了把傳統的快速檢索、相關度排序等功能進行優化外，還需要提供用戶角色登記、用戶興趣自動識別、內容的語義理解、智能信息化過濾和推送等功能。
如此一來，哪怕有著弱人工智慧，開發的難度也是極高。
會議結束後，管理層繼續投入到忙碌的工作之中。
當公司的員工聽說年會的消息後，尤其是投票選擇想要邀請的明星，整個辦公場地都變得喜氣洋洋的。
對公司的歸屬感就是如此一點一滴的建立起來的，畢竟，除了薪酬待遇，許道微還給了員工一個像家人朋友炫耀的機會。
……
下班後，許道微今天沒有選擇加班，而是和程穎一起回家休息，對於明天和沈向洋博士的會面許道微非常重視。
「先生，夫人你們回來啦？」
小雨和小雪連忙過來幫助二人脫下外套，擺好拖鞋，在家裡相處了近一個月，遠比在酒店時親密的多。
兩個女孩除了學習廚藝，採購生活用品，平時幾乎不出門，安安靜靜的在家裡宅著。
「老婆，我們過幾天去給你父母買些新年禮物吧。」
晚飯過後，許道微和程穎在浴缸里舒服的泡著澡，許道微想著春節將至，應該陪程穎回家看看她的父母。
程穎眉眼帶笑，平淡中滿滿都是愛意。
「老公，有你在我很幸福，所謂情不知所起，一往而深，一日不見兮，思之若狂。
我欲與君相知，長命無絕衰，山無棱，江水為竭，冬雷震震，夏雨雪，天地合，乃敢與君絕。」
許道微深情的注視著程穎，笑道：「世間安得雙全法，不負如來不負卿。」
浴室中的畫風大變，帶著一股文藝范，等到小雨和小雪過來，才算打斷了許道微和程穎二人的恩愛。
小雨小雪在家裡穿著相當隨意，好在許道微也慢慢的適應起來。
許道微敢肯定這兩個女孩，正在程穎的默許下，有預謀的、有步驟的、循序漸進的、無比主動的在撩自己，各種瘋狂的暗示。
許道微的情商最近進化的很快，兩個女孩的那份心思他可以感受到，但他現在並沒有任何出格的想法！
許道微和程穎二人走出浴缸，默默接過小雨小雪手中的浴巾，有時候許道微會感慨，習慣的力量真是可怕！
小雨在一旁若無其事的看著，開口道：
「先生，夫人，我們幫你們按摩吧？」
許道微好奇的問道：
「什麼時候還學了這個？」
小雪羞澀道：「沒學，不過我倆在家沒事的時候，一邊看書學習，一邊互相實驗，感覺挺舒服的。」
程穎含笑點頭，
「走吧，看看你們兩個小丫頭按的有多舒服？」
許道微和程穎趴在臥室的床上，小雨小雪一人一個，按壓他們的後背，還別說，似模似樣的。
良久，離開了許道微臥室的小雪，俏臉上的微笑逐漸消失，小手不禁握緊了一會兒，又鬆開了，微微偏過頭，氣呼呼的鼓起了臉，朝小雨吐槽道：「不解風情的男人，夫人都同意了，就他自己假正經。」
小雨：「……」
……
翌日，大秦科技的管理團隊全員到齊，歡迎沈向洋博士的到來，對於人才，再重視也不為過，僅僅是出門迎接，惠而不費，何樂而不為。
現在企業對高端人才的執著，不下於三國時劉備的三顧茅廬，總裁，副總裁級別親自去面試者所在地進行面試的屢見不鮮，甚至還有某企業創始人陪面試者去藏省旅遊，溝通感情的。
「沈博士，歡迎來到大秦科技，給你介紹一下，這位是大秦科技的創始人許道微先生，這位是……」
一番寒暄後，一群人回到公司會議室，許道微和沈向洋博士二人並沒有談及公司的業務，沈向洋博士同樣沒有提及自己的待遇，而是問道：
「大秦科技想要成為一家什麼樣的公司？或者說公司的使命如何解讀？」
許道微思考良久，認真的回答道：
「在西方的神話里，火是上帝賜予的，在希臘神話中，火是普羅米修斯偷來的，而在華夏的神話里，火是人們鑽木取火堅韌不拔的摩擦出來的，這就是華夏人，不同於世界其它任何民族的地方。
在神話中面對末日洪水，西方人是在里諾亞方舟躲避，但是在華夏的神話里，是大禹治水，三過家門而不入。
這就是華夏的精神內核—抗爭，全世界只有在華夏民族的神話里可以找到。每一代華夏人就是聽著這樣的故事長大，勇於抗爭的精神已經成為我們的遺傳基因。
當一個小女孩被大海淹死，化作精衛鳥，想要把大海填平，我們從沒有嘲笑過她的渺小，當有一個人反抗天帝的權威，被砍下頭顱，他揮起斧子繼續鬥爭，我們從沒有過罵他大逆不道，相反我們寫詩讚美他：刑天舞干戚，猛志固常在。
正因為此，讓華夏民族始終屹立在民族之林，並且大部分時間都是主宰者。
如今，西方強盛，華夏弱小，而此時的華夏正在復興，也必將復興，雖經風霜，榮光不改。
我不喜歡猶如施捨一般的貿工技路線，大秦科技選擇的是充滿抗爭的技工貿路線，公司的使命是科技改變世界，或者說是讓驕傲的華夏人繼續驕傲下去。
華夏的再次偉大復興，我希望大秦科技不僅僅是一個見證者，同樣是她最重要的締造者之一。」
哪怕是大秦科技的管理層，同樣第一次聽到許道微對大秦科技的期盼，但是他們並不認為許道微在滿嘴跑火車，幾個月的相處，大秦科技的管理團隊已經建立起對這個稚嫩青年的信任。
沈向洋博士來之前了解過安全管家這個產品，對於大秦科技的技術實力還是認可的。
「之前與劉浩總監有過溝通，但我還想再次確認下，我負責的具體科研項目？」
許道微早有腹稿，說道：
「首先，你入職以後，公司內部級別為M7，職位是智能搜索事業部總監，負責搜尋引擎項目的開發工作。
我對搜尋引擎的要求很高，除了更高，更快，更准之外，還要智能化，綜合化，直觀要求是普通用戶就能感受到我們比谷歌，千度的技術高級，更好用。
無論是安全管家，還是搜尋引擎，都是公司路上的一小步，以後會逐漸向西方壟斷領域探索，比如商務軟體ERP，工業軟體CFD，甚至是網際網路低層技術。
公司所有技術人員必須保持持續學習的習慣，不斷適應新的項目研發工作，包括你和我在內。」
大秦科技至少在三年內，入職員工的最高級別就是M7，目前除了許道微和程穎，M7已經是公司的最高級別。
M8級別由內部晉升而來，做為公司的核心管理者，必須和公司的價值觀保持一致，許道微不想空降高管影響到公司的價值觀體系。
許道微和沈向洋博士對技術細節要求進行一定溝通後，沈向洋博士說道：
「我願意加入大秦科技，不過需要一個月的時間進行交接。」
許道微應道：
「沒問題，公司春節之後的第一個工作日在2月18號，可以在那天辦理入職。
期間有什麼需要可以隨時和劉浩總監聯繫，歡迎你的加入！」
二人起身握手後，許道微想了想，補充了一句：
「微軟華夏研究院如果有技術人員想換一個工作環境，大秦科技來者不拒，辛苦沈總監了，畢竟智能搜索事業部挺缺人的。」
沈向洋博士這一刻有些無語，到底需要多不要臉，才能義正言辭的說出這番話來。
合著入職還得自帶團隊，簡直無恥之極！