第一百零九章 炎黃計劃的突破性進展下
燕京郊區，大秦科技生命科學事業部，「炎黃計劃」絕密級實驗中心。
此時此刻，荷槍實彈保衛的實驗中心燈火通明，一間實驗室里，許道微，施一公和國字臉中年男人站在單向反光玻璃面前，注視著房間裡的一群犯人。
因為是單向反光玻璃，所以這群人渣絲毫感覺不到有人在冷冷的注視他們。
「就是這些了。」國字臉中年男人說：「他們多數是東南亞小國的華裔，也有部分是櫻花國，南韓等地的華裔。他們潛入華夏境內，從事著販℃的勾當，還想著被外交部門引渡回去，真是天真的可愛！」
施一公有些憤怒的說：「本來我還有些於心不忍，不斷完善著實驗流程，儘可能保護他們的安全，寧可多浪費些時間。
不過在看完這些人渣的資料後，我忽然有種替天行道的衝動，儘管並不道德，但用一群人渣的生命，為華夏科研做出貢獻，讓華夏人遠離病毒性疾病，他們也算死得其所了。」
國字臉中年男人有些疑惑的問：「我有些好奇，為什麼非得用華裔？櫻花國，南韓，南越等地民眾的基因和華夏沒什麼區別吧？」
施一公回道：「DNA已經證實，華夏民族是世界上唯一一個一脈相承的最古老的最智慧最強盛的民族……」
我們習慣把華夏人，櫻花國人，蒙古人等東亞人種稱之為蒙古利亞黃種人，但是在現代DNA分子生物學的研究下，華夏人與蒙古人，櫻花國人並不是同種的蒙古利亞黃種人種。
而蒙古人DNA與華夏人差別很大，學術上是屬於矮黑人種與棕色人種，而華夏人則是真正的東亞黃種人。
蒙古人從DNA基因圖譜上看，實質上是北方部分漢族與北方各遊牧民族的雜交民族而已！而櫻花國人種也含有大量的矮黑人種與棕色人種！因為O-M175東亞黃種人基因是顯性基因，所以櫻花國等含有大量黃種基因的民族外表像中國漢族人，但還是有細微差異！
也不管國字臉中年男人是否有聽懂，施一公繼續說道：「「炎黃計劃」項目的實驗體使用華裔，才能保證數據的準確性。這個計劃公司的目標是覆蓋90%的華夏人，所以部分基因混雜太厲害的華夏人，我們只能感到抱歉！」
國字臉中年男人蹙眉，「華夏民族不僅是血脈民族，還是文化認同的民族。你們做為華夏最強大科技公司的領導者，有著比我們戰士群體還狹隘的民族主義色彩是不是不太合適？」
「不合適？」許道微說：「華夏古語：非我族類，其心必異。不要被西方所謂天下大同，好萊塢拯救全人類那套給騙了。我們信仰的是自己的祖宗，相信的是人定勝天。而人家是上帝他老人家罩著的，拯救他們是上帝的工作，不是我們的工作。
覆蓋人群突破90%後，每再增加1%，工作量就會加大一倍，基因免疫藥劑泄露的風險同樣加大一倍。再者說，第一年預期生產的藥劑也就兩萬例左右，就算大秦科技公司研發出覆蓋每個華夏人的技術，每例十萬元左右的成本誰來承擔？」
國字臉中年男人無奈說：「我會向上面匯報，這個消息絕對不能泄露。作為大秦科技公司的創始人，上面非常信任你，可你能不能別這麼偏激。我現在真的懷疑，如果你具備了超越全球的技術，會不會搞出個「大華夏計劃」？讓水藍星只有華夏人。」
許道微不以為然的說：「我又不是武器製造企業，拿晶片去清洗啊？」
施一公心裡有些發虛，但還是贊同道：「我們不偏激，只是實事求是，就因為許總是大秦科技的領導者，所以要更加理智，權衡利弊後才做出覆蓋90%華夏人的決定。」
施一公嘴上說的大義凜然，但是從他不斷瞄許道微的眼神上看，他真的不太相信許道微有多少理智。
國字臉中年男人翻了個白眼，不打算繼續爭論這個話題，他們的討論有點像：一個民族主義者勸另一個民族主義者，你不能太狹隘了，要積極承擔國際責任一樣，說的沒有絲毫說服力。
「開始吧，從這些人渣的身上，測試出基因免疫藥劑的安全隱患，他們的死活我不在乎，如果有需要，那就一個不留！」
頓了頓兒，許道微意有所指的繼續說：「每年百分之五十的基因免疫名額，雖然是大秦科技公司的心意。但華夏有句成語：投桃報李。我想某人應該會保證提供足夠數量的實驗體。」
國字臉中年男人懶得搭理許道微，於是滿臉苦笑的點點頭。
隨著許道微的命令下達，對面的房間突然被打開。一群持槍戰士走到房間裡，兩人一組將一個個人渣架起來，向外拖去。
可能是他們的第六感察覺到巨大的危險鄰近，激烈的反抗著，並發出殺豬般的慘叫聲。
三人臉上沒有任何的波動，這群人的所作所為不值得任何同情。
「這裡交給你了，注意安全，別讓他們有機可乘，傷害了我們自己人。能夠為生命科學的科研盡一份力，是這些人渣一輩子最大的貢獻。」許道微對施一公如是說道。
……
2004年1月初，
大秦科技公司2003年度總結會議正式召開，會議一開始，就由劉浩宣布M7及以上職位調整方案。
「晉升總裁辦主任，總裁助理唐彤女士，職位不變，職級由M6級別調整為M7級別。」
「晉升專利部經理李偉先生，為專利部總監，職級由M6級別調整為M7級別。」
……
唐彤，李偉和法務部，培訓部等部門的負責人晉升，代表著大秦科技近二十個職能部門的負責人，全部踏入了總監級別。
「晉升華夏分部總監張宏江先生為高級總監，職級由M7調整為M8級別，監管海外三個分部。」
「晉升歐洲分部經理王志奇先生為總監，職級由M6調整為M7級別。」
「晉升亞洲分部經理王嘯先生為總監，職級由M6調整為M7級別。」
「晉升美洲分部經理尹健先生為智慧商業事業群，CRM事業部總監，M7級別。美洲分部總監由智慧學習事業**7級高級研究員王海峰擔任，轉為M7級別。」
……
尹健終於如願以償的被調回了華夏總部，可以說海外三大分部在這兩年裡，為大秦科技公司立下了汗馬功勞。
從最開始的安全管家，瀏覽器，百科，知否，說吧等應用，到後來的「盤古」作業系統之戰，各個分部都處在戰爭的第一線。
看似最不重要的華夏分部，實際上承擔著還未組建的企業運營中心職責，為海外三大分部提供著人力，物力支持。並且華夏內正在建設的九大數據中心，以及處於籌備階段的數十個數據中心都由該部門負責。
「咳咳！」程穎咳嗽了一聲，提醒戚文敏和尹健注意點場合，所有人的注意力都被兩人擠眉弄眼吸引過去了。
尹健被調回總部，除了他自己，要屬戚文敏最開心了，畢竟尹健算是他的老下屬了。
劉浩接著明確一下智慧平台事業群高級總監李復開，和智慧工業事業群張亞勤二人的晉升，雖然之前已經獲得了晉升，流程還是要的。
「晉升IC設計事業部總監吳大偉先生為通信工程事業群高級總監，職級由M7調整為M8級別，負責IC設計，指令集，微架構，4G標準專利研發等工作。」
「晉升智能設備研發事業部總監林斌為事業群高級總監，職級由M7調整為M8級別，負責智能翻譯機，手機，電腦等設備的研發以及兩百億美元扶持計劃等工作。」
……
除了基礎研究事業群沒有明顯的變化外，其它的職能部門，企業運營中心，人工智慧中心以及半導體中心幾乎所有老員工都獲得了一定的提升。
大秦科技公司實行嚴格的升職考核制度，只是在初創期，所有員工幹勁十足，比較容易做出成績，並不是吃大鍋飯一樣的給所有人都晉升一級。
晉升結束後，劉浩開始匯報公司一年來的變化，最引人矚目的就是公司現有員工總數超過一萬兩千人，燕京地區就有一萬餘名員工。
除了總部，公司在外面的工作人員同樣很多，比如隸屬於三大分部，駐紮在全球各個國家的成員；駐紮在全球各個高校的校企合作基地成員；華夏各個城市數據中心及駐紮在華科院各研究所的成員……
要不是很多員工駐紮在外地，大秦科技大廈和硬體研發大樓兩個辦公區，早已容納不下如此之多的員工。
「各位，總裁辦和行政部稍後會下發聯合文件，從春節回來以後的二月二號開始，除華夏分部外，其它所有事業部（群）將分批次遷移至津門的大秦科技公司總部園區。
大秦科技大廈將做為企業運營中心所在地，遙控指揮分散在全球各地的分部和辦事處。
各事業部（群）做好本部門的遷移計劃，在儘量不影響日常研發和工作的基礎上，爭取在二月底遷移完畢。」劉政說道。
……