32、營收300萬
喬一一今年高考不到三百分，這次考試竟然增加二百分。記住本站域名sto55.com
增長幅度簡直嚇人，
比她考得好的大有人在，但像她進步這麼快的，絕無僅有。
要不是課堂提問對答如流，老師甚至懷疑她作弊。
「在家學習了？」班主任專門把她叫去談心。
喬一一：「嗯，還報了個輔導班。」
老師聽完後，大加讚賞，「亡羊補牢，猶未晚也，一一，你能明白學習的重要性，老師心裡很欣慰，從現在開始努力，給自己一個交代……」
更多精彩內容盡在🎸sto55.c💡om
他以為只是普通的輔導班，沒有太在意。
反而把原因歸結於喬一一的自我覺醒。
一個人最大的動力源於內在。
他見過很多浪子回頭的例子，
有的男生一夜之間長大，開始發憤圖強，
有的女生因為一件小事被刺激，洗心革面……
只不過人家的進步都是一點一滴能夠看見的。
喬一一這算是一步登天。
但是，考慮到對方在家刻苦勤奮兩個月，倒也能說的過去。
「老師，你放心吧，不會讓你失望的。」喬一一信心滿滿。
從同學們羨慕的眼神中，她第一次體驗到了一種身體之外的魅力。
對於學習的興趣，直線上升。
回到教室，不少同學向她打聽有什麼獨家秘笈，都被她糊弄過去了。
能有今天的成績，主要是源於自己的刻苦努力。
不過，喬一一也不是心胸狹窄的人，給大家推薦了一下「王平輔導班」。
有人相信，有人不信。
有人覺得喬一一是隨便找了個藉口，不願意向大家分享學習方法，
胖同桌倒是想要去看看「王平輔導班」有什麼魔力，能把「胸大無腦」的喬一一改造出來，
……
類似的情況不斷在其他班級、其他學校重演。
120個學生，就像120枚蒲公英種子，
瓢向遠方，灑落遠方。
每個人的成績都有大幅度提高。
不管是公立學校還是私立學校，不管是重點高中還是農民工子弟學校。
參加過培訓的學生強勢崛起。
有的是錦上添花，從原來的前列直接稱霸本校排行榜，
有的是屌絲逆襲，從默默無聞到眾人矚目。
其間，發生了數不清的悲歡故事。
……
在這個過程中，有人選擇隱瞞，有人坦誠相告。
畢竟，不是每個學生都有太深的心機。
有的人出於炫耀的目的，
有的人為了自證清白，
還有的人想要和朋友分享，
……
儘管有很多人懷疑輔導班的作用，然而基數大了，
十個人中會有一兩個想要嘗試一下，
「王平輔導班」的影響力慢慢擴大，
積沙成塔，帶來了新一波的報名熱潮。
王平的事業罕見的沒有陷入低谷，營收反而比前三個月有所提高。
甚至考慮到目前的熱度，經過眾人一致商議，「輔導班」決定對價格進行調整，
由之前的每小時138元調整到158元。
上漲幅度相對於授課效果來說，並不算大。
相比較藝術類的課程輔導，更是低廉。
當然，考慮上海的消費水平，158一小時已經是頂尖了！
這麼高的定價對於陌生人來說，很難接受，完全靠口碑轉化，又太慢了。
唐思思提出了課程分解方案。
由原來的集中72小時授課，拆分為「數學18小時、語文18小時、英語18小時等」分類課程。
學生可以根據自己的需要，選擇不同的科目。
如此一來，雖然價格上漲，但對於家長的負擔卻直線下降。
由原來一萬元降到兩千元左右。
果不其然，單項精品課一經推出，就贏得家長一致好評。
再也沒有人糾結費用太高了。
也讓那些擔心上當受騙的家長放下心理包袱。
兩千塊而已。
不過是一頓飯錢，即使培訓效果不理想，損失也不大。
……
反映在營收上，就是報名人數屢創新高。
100萬，
200萬，
……
到了9月底，經過初步計算，一個月時間創收300萬，
不得不讓人感慨，
家長對教育的投資永遠是不計成本的。
這也更加堅定了眾人在教培行業打拼的信心。
……
另一方面，隨著學校開學，大專學校那邊的租賃合同已經到期，王平他們需要尋找新的地方。
初步估算了一下，報名學生超過三百人。
雖然是分開教學，但空間容納不能少於50人，備用教室一到兩個。
需要的地方就大多了！
正在眾人尋找新駐地時，之前曾發生過摩擦的保衛隊隊長曾慶陽給王平介紹了一個地方。
中平職專。
裡面有不少空房子。
王平略微考慮就把唐思思派去實地考察，
「地方很不錯，房屋雖然有點舊了，但是很結實，環境比較幽靜，交通也很便利。」唐思思轉了一圈，回來報告。
王平：「你既然覺得沒問題，那就簽吧。」
唐思思：「唯一的問題就是，聽小冉說，我們之前發生過不愉快，會不會……」
王平搖搖頭，笑了下：「人家是正規工作，不是黑澀會，放心吧。」
「那就沒問題了。」唐思思點頭。
王平：「你和曾慶陽聯繫一下，讓他協調，如果能簽下長合同，就簽長合同，有一個穩定的基地對於學生培養也是好事，但房屋不能一次付清，最好一個月一付，不行的話，三個月一付。」
唐思思點頭，「長合同應該沒問題，現在的職專沒什麼生源，因為文物保護的限制，不讓開發房地產，主要業務就是房屋出租。」
王平：「行，這事交給你了。」
唐思思雷厲風行，得到老闆授權後，就聯繫了曾慶陽。
不知道曾慶陽怎麼說的，職專同意了房租三個月一付的條件。
有了固定場地，北辰教育鳥槍換炮，立馬高大上了很多。
另一方面，隨著授課老師的加盟，資質的問題也提上了案頭。
以前小打小鬧，打個擦邊球，現在開始正規化，必須解決資質問題。
不然的話，被背景深厚的同行舉報一下。
損失就太大了。
光靠著吳主任幫忙，不是長久之計。
即使想靠近對方，也得表現出自己的價值。
或許對於吳主任來說，解決一個培訓資質不是什麼難事。
但什麼事都靠對方幫忙，那北辰還有什麼自主性，完全當成他的附庸算了。
【請記住我們的域名sto55.com 思兔閱讀，如果喜歡本站請分享到Facebook臉書】