39、各司其職
把王平送走的時候，左婭還在想，對方真是自己的克星，以後還是少接觸為好。寫到這裡我希望讀者記一下我們域名sto55.com
她承認，和王平在一起，能讓她放鬆、開心，但生活不是只有快樂組成，還有很多東西。
王平倒是沒想這麼多，
左婭確實挺漂亮的。
但是因為老同學的關係，不好意思下手。
他覺得，自己搞渣女可以，但是不能渣感情。
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尤其是兔子不吃窩邊草。
要是和左婭在一起，一旦鬧矛盾分手，他在同學中的名聲可就壞了。
為了避免麻煩，還是謹慎為上。
左婭的事，先放在一邊，王平拿出張昊的名片在手裡把玩。
對方怎麼想的，他雖然不清楚，但多少能猜個大概。
年輕人創業，可謂是十死無生。
以張昊表現出來的家庭條件，還不被允許創業。
其中風險，可想而知。
如果不是有外掛在手，他自己短時間內是不打算創業的。
現在，張昊去鼓勵他去做，甚至還願意提供貸款支持。
這其中的心思，就值得玩味了。
回到公司，王平把丁小冉叫了過來，「小冉，你去和這個人聯繫，詢問一下貸款的事宜。」
丁小冉有點驚訝：「我們缺錢了嗎？用不著貸款吧？不行的話，再賣一波會員？」
王平：「公司要發展，早晚需要和銀行打交道，趁現在資金流充沛，先試試水。」
丁小冉：「好。」
王平：「到時候簡單介紹一下我們公司的情況，不要誇大，實事求是。」
「好的。」
「去吧。」
隨著暑假班影響的消退，北辰教育慢慢進入平緩期。
雖然每天都有學生諮詢報名，但比起之前的狂潮，熱度降了很多。
唐思思就把目光對準了「好未來」，開始兌現自己的承諾。
之前挖角行為，雖然引起好未來的不滿，畢竟人數不多，也不是什麼大咖，雙方沒有直接對上。
等到唐思思站穩腳跟，騰出手來，競爭馬上白熱化。
唐思思的第一步是聯繫學生家長，
她從離職的那天起，就被踢出了班級群。
但之前積累了不少人脈。
很多學生、家長都加的有個人微信。
唐思思也不多做GG，直接把暑假班學生的成績對比發過去。
這個行業，說什麼都是虛的。
只有成績是真的。
看到如此明顯的提升，總有家長忍不住前來諮詢。
只要來試聽一次，就沒有能拒絕的。
唐思思順勢推出「砍一刀」活動，只要拉來一個新用戶，就贈送500優惠券。
一時間，群情激盪。
「好未來」「南極星」還能勉強憑藉口碑抵擋一二。
小機構就倒霉了，幾乎潰不成軍。
對手們自然也不會坐以待斃。
……
「王總，最近幾個好老師都被「好未來」挖走，我們要不要採取一些措施？」唐思思匯報了基本情況，
王平問：「怎麼說？」
唐思思：「簽訂一些競職協議，抬高對方的挖人成本。」
王平：「可以，不過，你要把握好度，不要增加太多支出。」
雙方互挖牆腳，獲益的只是老師。
對於「好未來」而言，老師是它的核心競爭力，
再高也得忍受。
反正最後都有學生買單。
對於王平來說，核心是外掛，哪個老師都可以。
無非是效率高低。
他自然不願意在人工成本上花費太多。
如果是名師，勉強可以接受，能幫他遮掩一二。
中間力量，對於他而言，並不重要，流失就流失了。
唐思思對此有不同意見，
她一向堅持，名師獲得成本太高，數量又太少，中間力量的老師才是決定一個機構發展壯大的基石。
如果簡單的對上海本地的中學老師進行一個劃分，塔尖上的自然是入選國家萬人計劃的教學名師。
比如外國語中學的朱萍老師。
SH市英語特級教師、世界外國語中學英語教研組組長。
曾獲SH市中青年教師教學評比一等獎、全國中學英語教學觀摩研討會一等獎……
塔尖以下，就是那種既有天賦，又有經驗的老教師。
這些人，因為缺了一點機緣，實力雖然不差，但名氣只局限於本地區。
即使這樣，這些人也是各大培訓機構爭奪的焦點。
幾十上百萬的年薪，屢見不鮮。
以北辰教育目前的體量，還沒資格參與到裡面。
它和好未來爭奪的名師，還只是一些帶有幸運屬性的老師，有一定的能力和經驗，教學生涯中教出不少top2的學生。
這些人在退休後，被中小培訓機構挖走，繼續發光發熱。
由於供需不平衡，隨著整個社會對教育越來越重視，挖這些人的成本，也是水漲船高。
唐思思根據實際情況，建議王平，「咱們還是要儲備一些骨幹力量的。」
王平沒有反駁，「那就把重點放在那些青年教師上，他們的潛力更大，可塑性也更強。至於那些已經定型的老師，願意來就來，願意走就走，尊重個人意願。」
唐思思只能同意。
看來老闆把目光著眼於未來。
沒有想過短期內解決戰鬥。
這讓她失望的同時，也鬆了一口氣。
畢竟，入職的時候，她可是立下軍令狀的。
三個月拿下「好未來」。
既然，老闆不想開戰，那這事就此作罷。
兩人又說了一會閒話。
唐思思踩著高跟鞋離開，「咔咔咔」的腳步聲傳出很遠。
這也是她有意給大家留下的印象。
雷厲風行！
走起路來像軍令聲起。
一路上遇到不少同事，紛紛向他問好：「唐經理好。」
唐思思點頭示意，腳步不停歇。
北辰教育經過一番改造，脫胎換骨。
首先是人員大增，
財務、行政、法務、銷售……各司其職。
其次是正規化。
從輔導班向教育公司轉變。
最後，也是最重要的一點，公司給每個員工繳納五險一金。
極大增強了員工的凝聚力和歸屬感。
在很多人心中，這不是由幾個大學生剛剛創立的小作坊，而是一家處於上升期蓬勃發展的公司。
既然正規化了，領導的權威自然開始增強。
除了王平以外，唐思思、丁小冉、屌絲師兄三人開始在公司嶄露頭角。
唐思思總理行政。
丁小冉手握財權，
屌絲師兄協助王平，暫時負責人事。
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