第五百四十七章 分管工作的調整
卓越這麼調整是他吸收了很多公司的經驗之後做出的最佳調整方案，這也是為了公司今年的進一步發展壯大提前做的準備，不然，等到公司今年進一步發展了，還實行他一個總經理管著所有事的模式，只會出問題，所以，實行副總負責分管工作的模式是必然的。記住本站域名sto55.com
而且這種模式也是最大限度的發揮了幾個人的特長，陳慶和不必說，是個人才，在市場預測這一塊非常有能力，由他來負責公司的發展投資這一塊是最合適的了。戴伊管理公司的日常運行也是最合適的，她的組織能力很強，而且心細。燕姿其它方面都不行，但是她是專業的財務人員，從大學畢業到現在一直都在財務領域工作，之前還是在大公司的財務部門工作，有著豐富的經驗，由她來掌管公司的財務、經營審計這些工作最合適，最關鍵的是卓越對她非常放心，由她一個人管理著整個公司的財政大權，可以確保不會有一絲的漏洞。
同時，把公司的幾個部門都分管出去，這樣最大限度的解放了卓越的工作，而且，卓越也刻意地把各個門店的管理工作平分給了三個人，各個門店的人事權在戴伊那，而平時的經營發展由陳慶和負責，但是在財務和審計這一塊由燕姿負責，這就最大的限度的給了三個人權力同時也限制了三個人權力，也能確保各店店長能夠接受監督，這個方案卓越很早之前就開始在構思了，而這個也是他認為最為完美的一個人事架構和管理模式了。
「這是人事方面的調整，第二件事是關於獎罰制度的改變，我說的獎罰制度是維持原本的工資不變，主要針對公司所有員工的獎金和罰款進行調整。首先是各個門店，各個門店的獎金由兩部分組成，第一個部分是經營獎金，每個門店每個月的純利潤拿出百分之八來給各個門店發獎金，你們利潤越高你們拿的獎金就越多。第二個部分是每個月評比獎金，每個月會對所有門店進行一次綜合評比，評比內容幾個方面組成，利潤相較於上個月的增長率占百分之五十、投訴占百分之三十，成本控制占百分之二十，由兩個副總和總監各自打分，最後評選出一、二、三名，拿出整個公司每個月純利潤的百分之五出來給這三個店發這筆獎金，第一名拿百分之五十，第二名拿百分之三十，第三名拿百分之二十。公司各部門的獎金占公司每個月純利潤的百分之七平攤到每個人，部長與部員按照二比一的比例，由你們分管領導和我打分，按照百分制，打幾十分按照百分之幾十的比例拿獎金……」卓越慢慢地說道。
「這些獎罰措施，戴伊，你等下讓綜合部的人負責記錄組織一下，形成新的制度分發到每個部門每個門店手裡去。」「好的。」
「好了，今天的會就暫時先到這裡了，所有人散會，兩個副總和總監留一下，我們三個開個會。」卓越說完之後說道。
sto55.c🍒om🎈是您獲取最新小說的首選
等到所有人都走了，卓越笑著問道坐在那的三個人道：「對於新的人事任命，你們三個有什麼意見沒有？」
「謝謝卓總，我一定會好好乾的。」陳慶和非常的激動。
「謝謝。」戴伊眼神複雜地看著卓越說道，但是明顯有感激之情。
「你這個人，也不提前打聲招呼，哪有公司提拔人不提前打招呼的。」燕姿埋怨著。
「你們三個人的待遇先跟你們商量一下吧，你們的薪水這一塊提高到一萬五一個月，同時，每個月公司的利潤的百分之十給我們幾個人做獎金。」
「我們？什麼意思？」
「公司要按照完全正規的方式來運行，從今開始，我與你們一樣，我開始拿工資獎金，這一點燕姿你那邊注意一下，給我開個工資卡吧，我每個月的薪水兩萬塊，同時，我們四個人分公司百分之十的純利潤。你們每個人占百分之二，我占百分之四。以後這寫進公司的規章制度裡面，形成既定的，總經理和你們副總級別、還有部長級別的獎金制度都形成機制。」卓越淡淡地說道。
這筆帳大家都會算，公司每個月的純利潤就目前來說都是兩百多萬一個月，每個人占百分之二也就是四五萬的獎金，加上基本薪水，也就是六七萬一個月了，這個比起大公司來說不算高，但是相對於之前來說已經很高了，再者，隨著公司進一步發展，利潤越高，他們的薪水只會越來越高的。
「這個新的獎金制度我與燕姿去年就討論過很多，反覆算過，總的來說，在獎金支出這一塊與去年差不多，但是，這樣卻能夠更加提高所有人的工作積極性，你幹得好，獎金就拿得多，幹得不好，獎金就少，不像去年，所有人一樣多，那樣其實不科學。所以今年做出了調整。對於待遇你們三個沒什麼意見吧？」卓越最後問道。
「沒有。」三個人都非常的滿意。
「還是那樣，只要公司發展的越好，利潤越高，你們幾個也就賺的越多，這麼做就是希望你們也跟我一樣，大家一榮俱榮，大家都是站在一條船上的戰友，一起努力爭取把公司發展的更好。以後，公司的工作，我就只找你們三個人，具體的工作就由你們三個人去管理，這樣能夠更加科學。」
「接下來說說公司今年的發展問題，去年就已經定下來了，今年我們的目標是新開二十到二十五家店，同時，把外賣平台這個蛋糕給做起來。今年公司的發展計劃，慶和，你儘快制定一個全年度的發展計劃來，要把今年的發展計劃全部做出來，然後公司對照這個發展計劃來實施，同時，你注意好各個店的經營情況，哪個店的經營情況出現下滑，你那邊要及時作出調整，是宣傳推廣問題，那就及時進行宣傳推廣，市場問題，就對門店的經營方向進行調整，你的任務很重，你是整個公司發展的發動機。燕姿那邊，加強成本控制，每個月對每個門店和公司的支出進行仔細的審計核算，決不能出現浪費的情況，最大限度的控制支出。戴伊那邊，你的任務很重，整個公司日常工作各方面由你負責，另外，你負責公司的公關工作，這一塊其實一直都是你在負責。為了配合今年的發展，你們三個都要馬上進行準備，慶和那邊，公司的發展計劃和投資這一塊你必須做一個完美的年度發展計劃，你與燕姿這邊進行配合，根據公司的財務收支情況來做，最大限度的最快速度的把這二十五個店給開起來。戴伊這邊，去年就已經做了人員招聘的事，今年我們要招聘的人員肯定很多，而且，公司本部的人員在現在就一次性招聘到位，這個事情你要督促完成,另外還有一個你工作中的最重點，就是要監督好各門店的正常經營工作……」卓越開始慢慢地分配工作，比起之前來，他現在只需要管著這三個人就行，輕鬆了非常多。
「總之，如果是公司的方向決策方面出了問題，我找你陳慶和算帳。如果是公司日常運行經營方面出現了問題，戴伊你全權負責。如果是財務審計方面有問題，燕姿你也跑不掉，以後我只找你們三個人。」卓越最後說道，接著又道：「戴伊，你給安排一下，公司現在這麼大的地方，找個周末，隔出三個辦公室來，你們三個人一個人一個辦公室，副總就要有副總的樣子，反正公司現在的地方足夠的大。好了，散會吧。」卓越最後吩咐著，然後站了起來走出了辦公室。
接下來的日子裡，卓越把自己全部的精力都放在了工作上，每天從早到晚，白天上班，處理公司日常事務，與陳慶和討論公司的發展等問題，也要與燕姿討論公司資金的分配問題。然後就開始應酬，很多很多的應酬接洽，他要出去拉關係建立自己的關係網，要買單。同時，也有很多新的供貨商想把產品放進他們店裡，這個工作雖然是由戴伊負責，但是他才是總經理，很多事情需要他點頭簽字同意，所以來找他宴請他的人也是非常的多。而卓越就算是晚上也不放過，經常會晚上叫上戴伊，兩個人開著車去巡查各個門店的工作，因為這個工作也是戴伊負責的。
其實很多工作卓越都可以放手的，但是他都親力親為的做，不是他不放心，而是他想要借著拼命工作來麻痹自己，讓自己不那麼去想溫倩怡，讓自己不那麼的痛苦。
這期間，卓越又再次去了一趟溫倩怡那，依舊是晚上，依舊是偷偷地在外面看著，然後又回了，從始至終，他都沒有進去過見溫倩怡一面。
他很清楚，自己與溫倩怡已經徹底不可能了，自己進去，只會是自尋煩惱。
就在一個月之後，卓越帶著陳慶和一起參加了十一號店十二號店還有十三號店的開店儀式，而在半個月之後，還有三家店開業，與去年不同，去年卓越的公司是想大力發展，但是卻沒有資金，今年不同，今年卓越公司有了一定的資金儲備了，所以，這發展速度明顯就不是去年能比的了。卓越與陳慶和定的發展計劃是，在前七個月，要開二十家店。而另外一邊，外賣業務也開展了起來，由於幾大平台都給了卓越的推薦，加上卓越讓各個門店都在店裡顯眼的位置進行宣傳，在一個月之後，外賣業務有了一定的發展，根據燕姿那邊給出的數據，第一個月，也就是外賣業務開展後的第一個月，外賣業務實現了二十萬的銷售額，當然，這個數據很低，對於整個公司的銷售額來說幾乎是微不足道，但是卻已經遠遠超出了卓越原本的預計了。最主要的事，銷售額在穩步提高，這個趨勢才是最喜人的。而根據市場部做出的分析，如果達到理想狀態，根據市場分析，他們公司的外賣業務最多可以做到五百萬的月銷售額，當然，這是理想狀態，不過，做到兩百萬一個月的銷售額是完全可能的。
【請記住我們的域名sto55.com 思兔閱讀，如果喜歡本站請分享到Facebook臉書】