第五十六章 領導的抉擇

  這邊林浩剛出了辦公室，辦公室里的人就開始商議起來。記住本站域名sto55.com

  「剛剛也聽完兩位老師的報告了，現在該輪到我們，做出一個抉擇了。」王軍開口說道。

  馬總和龔敏暫時沒有接話，等著王軍繼續講。

  「這次投教部擴張一個新的組，是公司業務不斷發展的需要，也就產生了這麼一個內部的晉升機會。」

  「既然是選部門的領導人，從崗位要求來說，需要一個有資歷，同時在投資和投教都有經驗，撐得起場面的人。」

  「不得不說，最初我們看好的就是賴田賴老師。」

  「賴老師來了公司三年，工作有經驗，有成績，有客戶群體，總體上看，是符合部門領導人的崗位要求的。」

  「只是沒想到，當時為了鼓舞團隊人心，我給投教部門搞了一個收益率排名，最後卻讓這個林老師得了第一。」

  「結果現在大家也看到了，林老師呢，這幾個月推票成功率很高，在這一點上表現得確實十分優秀。」

  

  「昨天業務區的經理也都和我聊了一下，近期林浩老師的客戶粉絲數量，增長明顯，數據爆發力很強。」

  「業務的小夥伴們，對林浩老師的興趣也很大。」

  「現在到底該晉升誰，這就變成了一個非常為難的點，你們怎麼認為？」王軍朝著兩人問道。

  聽完王軍的話，馬總和龔敏也陷入了沉默，作出為難的樣子。

  思考片刻，這位馬總也發言了:「王總剛剛提到了重要的一點，一個部門的主管人，需要撐得起部門的場面。」

  「我想，從這個角度，從綜合實力看，賴田作為老員工，是要更適合些。」

  「至於林浩老師，相比起來，年紀還小。幾個月的收益數據的確很棒，但還說明不了太多問題。」

  「大家都知道一個規律，在股票市場裡，一個月能夠翻倍的人數不勝數。」

  「但是一年下來，兩年下來，還有這樣高收益的，就寥寥無幾了。」

  王軍聽了此話，眼睛微微一眯。

  他當然明白馬總的意思，是在對賴田表示支持。

  但是他也能預想到，一旦林浩不能成功在投教部晉升領導，這個馬總，下一步就會去挖角，招納林浩進他的基金團隊。

  馬總的基金是脫離公司的，真要那樣，損失的是公司的整體利益，尤其是業務部的利益。

  「這樣的人才，怎麼可能讓給你？」王軍暗自心想。

  王軍是做業務出身的，從業務部一步步上來。

  他知道什麼樣的老師難得，什麼樣的老師，最能和業務的兄弟們配合，做成業績。

  聽馬總說完，龔敏也開始補充道:「據我部門手下負責招聘的人員發現，近期，賴田和一些獵頭有所接觸。」

  「兩位老總，我只是想提醒一下，賴田如果此次得不到晉升，情緒上恐怕不好安撫。「

  「如果出現不好的結果，對此需要有一個提前準備。」

  聽完人事經理龔敏的話，王軍頓時感到頭都大了。

  如果提升林浩，賴田就要出走，那代價確實不小，那是短期內不能接受的。

  到底如何是好呢？

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