第五百章 原來如此


  其實江岩一直好奇,為何王東凱剛來學校就遭到輔導員們的集體不滿,。Google搜索sto55.com思兔閱讀甚至不惜當面給他拆台。

  毋庸置疑,天海大學的老師都是高素質人才,而且在學校待久了,和學生相處多了,潛移默化之下,心思都會比尋常人要質樸一下,像外界職場中的一些惡習性本應不會存在。

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  其他人不說,就單單自己辦公室里的這三位有資歷的老師,就不會是那麼不聽話的人,依江岩看來,他們甚至都有些逆來順受的特性,就算是工作上受到不公正待遇,也頂多私下裡發幾句牢騷,若非逼急了,絕對不會跟領導對著幹。

  況且,就算是華天雪,雖有千百般毛病,但在江岩的認識中,她對領導的態度一向良好,就譬如說劉磊在時,當時因為安排學生栽贓江岩學生之時,劉磊要處理她,就嚇得她立即給江岩賠禮道歉,還答應願意幫江岩干三件事。

  江岩很納悶,這種性格的人,會帶頭鬧事,公然頂撞空降而來的新領導嗎?

  他也曾經追問過楊珊,那次會上到底發生了什麼,不過楊珊陳述的都是一些不疼不癢的內容,表示沒有發現什麼不對勁。

  對此,江岩一直保持懷疑態度,他知道,以楊珊的性格,肯定是在會上開小差忽略了關鍵內容,或者就是她是新老師,對王東凱的一些話沒有產生和有資歷的老師一樣的共情。

  趁著這個機會,江岩便問出自己心底的疑惑,「馮老師,你們為什麼一直對王院長這麼反感啊?」

  「就他辦的那些事兒,誰還能喜歡他啊。」馮蓉憤慨道,「哪怕不說事兒,單說說在第一次見面會上,他說的那些話提的那些要求,算人話嗎!」

  這時,馮蓉想起第一次見面會,江岩沒有參加,接著說道:「當時你沒有參會,你要是在會上,你肯定得氣炸!」

  江岩疑惑問道:「他都說什麼了?」

  「他是憋足勁給咱們下馬威來的!」賈志禾接口道,「會議剛開始,第一句話,不是問候,也不是自我介紹,他一開口就說,校領導安排我來生科院,是有深意、有特殊任務的。」

  王琳琳撇撇嘴,「有什麼可裝的,還有深意、有特殊任務,不就是劉院長升職了,讓他撿個漏麼,要不是齊傑突然出事,劉院長接任安保處負責人職位,能有他什麼事兒,就這些事情,誰不都知道啊,還非要在我們面前裝一把。」

  王琳琳憤憤不平地說一句,緊接著看向江岩,道:「說起來他真不是個東西,居然還要打壓你,他也不想想,能夠獲得生科院副院長的位子,他最應該感謝誰,要不是你讓齊傑坐不下去安保處長的位子,現在他還只是寫材料的。」

  「是啊,他是真有臉啊!」馮蓉跟著幫腔。

  話題又轉到自己身上,江岩連連擺手謙虛,「這都是學校領導的安排,跟我沒有關係。賈老師,他之後又說什麼了?」

  「然後就說,咱們學院學生管理問題一大堆,學校領導很不滿意,根源就是在咱們輔導員隊伍中,有不少人不擔當不作為。

  還說咱們是思想麻痹、精神懈怠、作風虛浮、觀念老舊、幹勁不足,總之是從頭到尾批判一個遍,核心意思就是校領導派他來就是為了整頓輔導員隊伍的。

  要求咱們一定得跟著他的步調、節奏和要求干,要不然就是無組織無紀律,不服從校領導的決策部署,勢必要受到嚴肅處理。」

  事情已經過去一段時間,但是重新提起當日,馮蓉仍然是怒容滿面,道:「你聽聽,你聽聽,江岩,這算人話嗎?!要不是得注意自己的形象和素質,我當時都想把他的嘴撕爛!

  如果我們真的像他說的那樣,我們也認了,可是這幾年咱們的教務工作,哪年的績效考核評比不是名列前三?劉院長哪年不是學校的優秀幹部?咱們輔導員哪年不是先進集體?怎麼到他嘴裡就成落後、差勁了!

  新官上任三把火,想立威,這我們能理解,甚至我們大家在開會前都作了充分的思想準備,但是就算是下馬威,也得實事求是吧,哪有這樣扣屎盆子的!?」

  賈志禾冷冷一笑,道:「說不定人家是給咱們通知呢,讓咱們有個思想準備,劉院長在的時候,咱們是優秀、是先進,那是劉院長領導有方、管理有道,是劉院長有能力。

  他這個幹啥啥不行的廢物一來,咱們就要變成他說的那個樣了,畢竟兵熊熊一個,將熊熊一窩嘛,只是王院長的良苦用心,咱們沒有領悟到罷了。」

  一群人都被賈志禾的話逗笑了,馮蓉橫他一眼,「你才熊呢,有這麼自己比喻自己的麼。」

  大家都笑,江岩也跟著笑了出來,他終於明白王東凱不得人心的真正原因。

  不得不說,王東凱無論是人品、情商還是能力,都實在是低到令人髮指,當領導哪有這麼幹的,第一次見面就把原先的工作全盤否定,上來就一頓批評。

  也難怪李群山在王東凱入職後,一直對他不待見,他這麼一番話,相當於把李群山全面領導下的教務工作給否定了,也就是說把李群山給否定了,李群山能高興才怪。

  回想起和王東凱的交惡,最初的導火索就是他沒有出席見面會,王東凱一直覺得,如果他能出席捧場的話,肯定不至於出現那個局面,所以始終耿耿於懷。

  江岩不由得對王東凱更為鄙夷,也幸好當初沒有參加,惹到王東凱的不悅,導致王東凱早早地在自己面前暴露真面目,為自己避免很多麻煩。

  了解前因後果,江岩又不由不感慨,很多時候,領導們眼睛都是雪亮的,對人的認識和把握明鏡一樣,有些人鬱郁不得志是機遇問題,還有更多人是自身問題。

  像王東凱一直跟在校長身邊,還能在儲備幹部職別上荒廢那麼久,徹頭徹尾的是後者。

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