第一百零四章 休假制度

  再接著，就是激勵制度，用什麼激勵呢，當然是錢。寫到這裡我希望讀者記一下我們域名sto55.com

  張九陽規定，所有的和府員工，在年終的時候，都將有機會拿到一份數額不菲的「年終獎」，至於拿不拿得到，拿得多拿得少，全靠這一整年，「員工」自己的表現。

  這一制度是在薪酬制度改革後的第三個月發布的，和府「員工」之中，有不少人已經拿到了薪酬制度改革的切實利好，對於張九陽的這一激勵制度，毫不懷疑，並且期待不已，他們嗷嗷叫著，誓要拿到「年終獎」裡面最高的那一份。

  然而，最讓和府「員工」們激動的是，張九陽最後推出來的休假制度。

  張九陽規定，每位和府「員工」，每月可以擁有一定的休假日子，考慮到這個時代尚處於封建社會，自己的步子不能一次性跨得太大的原因，張九陽最終決定，把和府「員工」每個月的休假日，定為了四天。

  但是，雖然僅僅只有四天，但是這一制度的推出，頓時讓和府無數的「員工」，激動得涕淚橫流。

  原因很簡單，這個時代的店夥計，家僕，婢女們，一個個被封建財主地主權貴大戶們瘋狂地壓榨著，何曾享受過休假的待遇，哪一個不是在封建社會嚴苛的剝削之中三百六十五天連軸轉。

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  所以，如今張九陽推出了這樣一個休假制度，和府無數的奴僕，侍女，店夥計們，都快激動得瘋了。

  每月四天，每年就是四十八天，一想到從此以後，每年都有四十八的時間可以休息，而且還照樣拿與之前相同的工錢，一時間，這些和府「員工」都很有些不敢相信。

  而也真是因為這一休假制度，才真正的，徹底的刺激了和府「員工」們的工作積極性。

  有勞有得，優勞優得，勞逸集合，還有年終獎拿，這根本就不比如今地球上的白領金領們的待遇差吧。

  所以，和府「員工」們，在張九陽的這一系列制度頒布後，一個個的是卯足了勁的干，他們的精神頭，在很短的一段時間內，發生了徹頭徹尾的變化。

  當然，如此重要的改革，張九陽首先肯定是要徵得和四海的同意的，和四海在張九陽提出這些建議之後，敏銳地抓住了其中的一個關鍵詞「積極性」，由此他想到了和家店鋪之中那些，拉著臭臉，精神萎靡，焉不拉幾的店夥計，原來，這些傢伙之所以呈現出一副這樣的模樣，就是因為缺乏一點「積極性」。

  那麼，推行這些改革之後，被調動起「積極性」的和府店夥計們，會怎麼樣呢，和四海想了想，他覺得，如果他是店夥計的話，也會卯足了勁的干。

  於是，考慮再三的和四海，最終拍板決定了。

  三個月之後，當和四海視察了一圈廣源城中所有的和府店鋪，並查看了這三個月以來和府的所有店鋪經營收入之後，他對自己當初的決定，很是滿意，對張九陽提出的這些制度，終究是點了點頭。

  張九陽這一階段的改革，暫時就到此為止了，因為，大陽帝國如今依舊是一個封建社會，而這一點，僅憑張九陽如今的能耐，是根本改變不了的。

  雖然他穿越了，帶著比這個社會先進了不知道多少年的先進文化而來，但是，如果他鬧得太大了，最終是會影響這個時代的正常發展演變的。

  張九陽覺得，一個時代和社會的發展，是需要時間，需要一個過程的，作為穿越者，如果肆意引起一個較落後時代的急劇變化，那就相當於拔苗助長，這不符合時代發展進步的規律。

  因為，這個時代還沒有做好準備，這個時代的人們還沒有意識覺醒，它還沒有經歷它進步所必須的那些歷史磨練，所以，它無法過早去迎接它即將出現的未來。

  並不是所有的穿越，都可以隨便改變歷史的，張九陽覺得，那不合理，因為，作為個體的穿越者，與他所處的哪個時代，那片大陸相比，終究是渺小無比的。

  就算最終這個穿越者做出了什麼成績，將這個世界進行了一番改變，那起碼也是在經過艱苦努力之後，在很長一段時間之後才會可能實現的。

  也就是說，穿越者就算再牛逼，他也必須得努力，得奮鬥，否則，他腦袋裡裝著再多東西，也只是裝在他腦袋之中的，知識而已。

  張九陽把以上這一系列認識，總結之後稱之為，一名穿越者的自我修養。

  張九陽的這一系列改革，很是成功，和地球上一樣，成功的案例很快便是會被大範圍模仿，張九陽所提出來的那一系列新奇的經營手段，很快就是被大陽帝國的商人們學了過去。

  雖然，他們有的學的怪模怪樣，有的學到了七分，有的學到了八方，還有的對張九陽的方法進行了一些改造，但是他們通通都有著一個共同點，那就是，都沒有找張九陽交學費。

  只不過，如果經營手段能模仿，且商人們願意模仿的話，那麼，關於激勵制度和休假制度，大陽帝國的商人們，就不願意模仿了。

  前者的模仿，是因為商人們覺得能賺錢，後者的不模仿，是因為商人們並不願意讓自己的「員工」們有休假，更不願意年底還要支付他們一筆獎金。

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