第348章千金買馬骨
晚上7點多，韓小東接到了夏志遠的電話，「韓顧問，有時間嗎？我想去你家串串門。Google搜索sto55.com思兔閱讀」
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「歡迎！」
十分鐘後，夏志遠來了。
他一看到開門的居然是白天在中戶室看到的那個漂亮女員工，當即明白了，這就是韓小東的愛人燕妮。在燕京時，謝安然可沒少提她這個表妹。
「夏總好！」燕妮很大方的打了個招呼，然後給他拿拖鞋。
「我還說呢！咱們證券公司怎麼會有這麼漂亮的員工，原來是韓顧問的愛人，哈哈！」夏志遠大笑而入。
韓小東讓燕妮泡了壺茶，兩人進了書房。
夏志遠並沒有冒然提什麼別的要求，今天來只是過來串串門，和韓小東拉近一下感情。不過他明確的告訴韓小東，燕妮轉正的事包在他身上，只是他剛來證券公司，不想一上來就在人事上做太大調整，準備年後再說。
兩人聊了半個小時，夏志遠告辭。
韓小東對燕妮說，這個夏志遠的水平比龔自新高，比他穩重多了。
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田園歌舞廳今晚還是黑乎乎的一片，有幾個好事的二代特意又跑去查看軍情，再次看到緊閉的大門，他們覺察出這事的不對勁了。
哪有連著兩天停電的，要知道田園歌舞廳一晚的營業額那可是上萬塊，這關門一天，得損失多少錢啊！
田大山也是山城一號人物，他能眼看著自己的買賣就這麼關門停業拿不出辦法？
所以，這事十有八九是韓小東搞的鬼。
看來那個看起來人畜無害的韓小東還真是個厲害角色啊！
田大山急的亂蹦，第一晚停電後，他就開始找關係，電業公司那邊回復，設備老化，需要更換，讓他別著急，三天準保修好了。
田大山急的牙床子都腫了，三天他至少損失萬八千的純利，能不著急嗎？
可是沒辦法，人家更換設備，只能等！
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一月五日，韓小東開車把燕妮送到證券公司後，沒有上樓，而是原路返回，開進站前，在泰華理療旗艦店門口停了車。
一開門，大廳里全是人。
今天開大會，泰華理療五個店的70名技師，再加上其他員工，一共80多人，把大廳塞滿了。
於得水湊過來，「韓經理，人我都帶來了。」
在他身後，站了七八個新面孔，這些都是他新招聘的員工，六個前台收銀，兩個財會。
韓小東一點頭，「咱們等會談，我先給他們開會。」
他面對那80人，輕咳一聲，下面立刻安靜了。
他們都認識韓小東，知道這位是公司的新老闆，武大姐的合伙人。武淑枝在去燕京前交代過，以後公司管理上的事找韓老闆。
韓老闆通知開會，他們一大早便趕過來了。
泰華理療改名泰華健康，以後就要去燕京發展了，給這些員工造成了不小的壓力，他們不想離家那麼遠去燕京，但又怕公司因此把他們開除。
這位韓老闆不是武大姐，年輕，肯定不好說話。
「大家好，我是韓小東……」韓小東做了個簡短的個人介紹，隨後就直奔主題，「店長出來一下。」
五個店的店長站出來了。
「從今天開始，你們管理的店每個店派駐一名收銀，以後每天的營業額就交給收銀員。」這是韓小東做出的第一個改革舉措，在去燕京之前，財權必須收上來。
五名店長面面相覷，誰也沒吭聲，這也是武大姐在去燕京前交待的，沒啥好說的。
「另外，從現在開始算，兩周時間，你們要想辦法提高店裡的營業額，除了站前店外，你們四個小店排第一的會獎勵100元，提升20%的人也會獎勵100元。」韓小東這句話說完，這五個店長的表情都變了。
他們每個月收入在四五百元，100塊錢的獎金對他們誘惑不小。
「還有你們也是，如果有提高業績的辦法，可以寫信交給店長，也可以聯繫我的秘書小於，如果我覺得你的方法可行，同樣獎勵100元。」
韓小東的話在技師中引起了不小的轟動。
這是沒辦法的辦法，他前段時間太忙，接手泰華理療的時間又短，不可能像對天下撈那樣慢工出細活的調理，只能用這種方法選出管理人才。
有個膽子大的女技師舉起手，「韓老闆，我能問個問題嗎？」
「你說。」
「武大姐臨走時說，要選派30人去燕京，是不是真的？」
「是的，燕京的店現在正在裝修，估計在20以後就能開業，到時候不止要選派30個技師過去，還有收銀和財務人員跟過去。」
這個女技師猶豫了一下，「韓老闆，我的家在山城，有家有口的，能不能選派人員時考慮一下這個情況，儘量選單身的，沒有負擔的那種人。」
「很好，這個建議我會考慮的。」韓小東當即掏出100元交給她，「獎勵你的。」
「啊？」這名女技師沒想到自己隨口問了個問題居然就能得到100元獎勵，高興的話都說不出來了。
其他人都羨慕的看著這位女技師。
韓小東一笑。千金買馬骨放在此時最適合。
有了這100元獎勵，相信更多人都會提出自己的合理化建議。自己就能從中篩選出管理人才。
「我再告訴大家，考慮到大家的實際困難，選派到燕京的人員是輪崗的，每期3個月，在燕京期間，工資翻倍，管吃管住。」
「真的？」下面亂了，很多人眼裡冒出了光。
這些人都是下崗工人，圖的就是多掙點錢，如果去燕京能多掙一倍錢，那什麼困難都能克服了。
「好了，店長和收銀、財務留下，其他人散會。」韓小東一揮手，這幫人興奮的走出大門，議論不休。
「我想去燕京，干三個月，攢點錢。」
「我也想去，回家和我那口子商量商量。」
韓小東給店長和收銀、財務交待了相關事項，尤其是今後每天的收入都要交給收銀，收銀統計好後再交給財務，這項制度必須堅持。
收銀和財務都是新招聘的，自然對韓小東的話言聽計從。
韓小東又叮囑五名店長，讓他們大力培養新人，並承諾他們，只要培養出一個合格店長，就給予獎勵。
有了物質刺激，這五名店長的幹勁明顯足了。
韓小東最後讓這五名店長儘快統計出去燕京的人員名單，之後就散了會。
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