第九十一章 辭職見邵卿

  時光匆匆，智健和顧蕊的大喜之日一天天臨近。【無錯章節小說閱讀，google搜尋sto55.com思兔閱讀】

  為了儘快辦完辭職手續，顧蕊再次找到人力資源部的韓部長。

  韓部長卻對顧蕊說道:董事長羅鷹鋡之子，羅邵卿在英國劍橋大學土地經濟學兼修管理學，已經拿到學士學位證書，正在讀碩士研究生，現回國到公司見習公司常務兼職供應部部長。

  新規定告知，公司各機構主管以上職務辭退或者辭職，必須由他審核通過然後簽字方可生效。

  顧蕊立刻想到了三年前的羅邵卿，那時候他是第一次從英國回來，董事長父親就讓他到公司人力資源部最基層開始見習。

  這個帥氣青澀大男孩，總是喜歡跟在顧蕊身後好奇地問這問那，沒想到他提出的第一個問題就是問她道:

  「顧蕊姐姐，你為什麼長得這麼美？上大學時有多少男生追？」

  顧蕊謙遜且有些幽默地說道:

  「從來沒有人直接說喜歡過本人，但是都是交往的時候，認為本人不錯而已。」

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  邵卿看著顧蕊美麗的臉龐，質疑地連連搖頭道:

  「no、no，姐姐謙遜騙人，我可不信哈！」

  顧蕊看著這個可愛的大男孩，由衷地笑了。

  這之後邵卿又問顧蕊專業問題道:「關於人資，如何辨識優秀人才？」

  顧蕊用自己學到的知識解釋道:

  「1、嚴謹自律性:負責、謹慎、條理性、堅韌和勤勉的素質。缺乏嚴謹自律性的人很容易分心,或表現出矛盾、衝動、不可靠或不負責任的行為。嚴謹自律的人們會為解決一個細節問題而努力工作，這方面得分較高者是有條不紊、不斷超越期望且盡心盡責的人。

  2、開放性:一個人思維的開闊性、好奇心和觀點的深刻性及原創性程度。高度保守、模仿性的以及過分小心的行為都缺乏開放性的特點。在此方面得分較高者往往富有想像力和創造性,願意探求富有文化及教育意義的經歷。他們渴望改變。得分較低者相對來說更加腳踏實地,更現實,對新事物興趣不大,願意重複過去的行為,更習慣於從事常規性工作。

  3、親和性：寬容、仁慈、禮貌以及願意支持別人的素質。懷疑、防備、自我中心、頑固或冷漠的行為都與親和性相對立。親和性方面得分較高的人往往是願意相信別人、謙虛合作的人；而得分較低者則更加咄咄逼人、缺乏同情心，團隊合作能力弱。

  4、外向性：隨和、合群、喜歡社交、健談、富有抱負和尋求刺激的氣質。安靜的人——那些害羞、好自省的、保守或矜持的人——往往更加內向。而外嚮往往與自信或自負相聯繫，與說服別人或令人信服的願望相聯繫；而內向則與個人的利益、自身和深入分析相聯繫。

  5、情緒穩定性：行事恰當而有分寸，冷靜、可靠、理智而樂觀。情緒穩定性較弱的人易於焦慮、發怒、做事心神不定、自我保護意識強、精神緊張、很容易喪失信心。他們更願意為其失敗尋找客觀原因。在情緒穩定性方面得分較高者往往更放鬆、更有耐性、能夠在壓力下從事工作，能夠處理沮喪情緒。

  對於咱們鋼鐵公司來說，招一個真正的人才難，但是留住人才就更難，有什麼方面可以幫助企業留住優秀的人才呢？方法如下：

  1、待遇吸引；2、環境吸引；3、事業吸引；4、文化吸引等。」

  邵卿對顧蕊流利如數家珍般的解釋，欽佩的五體投地。

  今天當顧蕊，輕輕敲響原來薛常務曾待過的辦公室時，她的心中還是有些忐忑不安。

  當顧蕊推開辦公室房門那一刻，超大的辦公桌後面曾經的薛常務已經換成了，一張俊逸到不可思議的男性臉龐、一雙墨黑色的眼珠猶如寶石般炯亮、高挺的鼻樑、性感的嘴唇、稜角分明臉龐令人讚嘆他的巧奪天工。

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  一身筆直深色的西裝,領帶也佩戴的端端正正，充滿朝氣的目光炯炯有神。

  一位看上去既穩重又幹練的中年助理，畢恭畢敬地站在他的身旁。

  面對眼前的邵卿，一時間，顧蕊竟然不知道怎樣稱呼了。

  還好邵卿一眼就認出了顧蕊，兩眼立刻亮了起來，他趕忙站起身，高興地張開雙臂喊道:

  「mydearestsister！」

  就這樣彼此瞬間地拉近了距離，兩人禮節性地擁抱之後。

  邵卿忍不住讚許道:「God！顧蕊姐姐還是那麼美！」

  顧蕊趕緊笑笑容回贊道:「邵卿貌似潘安、型超宋玉，學業有成，無人能比啊！」

  說話間顧蕊遞上辭呈，說明了了來意。

  邵卿蹙眉，很是疑惑地看著顧蕊的臉說道:

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  「顧蕊姐姐，是因為我的到來嗎？你對我早就說過，招一個真正的人才難，我認為你就是那個真正的人才啊！」

  顧蕊要辭職、常務換邵卿

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