第529章 商場就是有競爭
代駕司機似乎也看出了顧清的情緒有些不對勁。【Google搜索sto55.com思兔閱讀】
哪裡有人喝多了，半夜三更來到湖邊的？
他真的怕顧清想不開，做什麼傻事。
「先生，你是不是說的地方不對？要不然你說一下家裡的地址，我送你回去？」
代駕司機不知道是出於好心還是怕自己擔責任，他顯得比較小心謹慎，眼睛裡卻是擔心的目光。
顧清擺擺手，說自己沒事，然後就打發代駕司機離開了。
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代駕司機臨走的時候，還朝著顧清這邊回頭看了幾次。
看的出來，代駕司機是個不錯的人。
只不過這樣的人都是社會底層的人，儘管他們的心眼不錯，很多事情就算是遇到了,也不敢輕易多管閒事。
能夠說幾句安慰或者關心的話，已經能夠讓人心裡感動。
顧清從車裡走了下來，然後朝著湖邊走了過去。
已經是十一月份了，夜晚已經有些寒冷。
一陣湖風吹過，顧清忍不住打了一個寒顫，他不由得裹了裹身上的外套，剛才喝的那點酒也跟著散了不少，腦子變得清醒起來。
他知道自己又來到了湖邊的銀杏樹旁邊。
看著葉子開始變黃的銀杏樹，顧清感受到了，又是一年秋風來。
每當他的心情不是很好的時候，總是不自覺的會來到這裡。
他也知道，這次心情不好，並不是因為感情方面的事情，而是袁騰飛和王芳帶給他的。
他們做事的方法和手段，著實讓他開了眼界。
這種事情是他以前從來沒有近距離接觸過的。
當事情塵埃落定的時候，不知道誰會是那個倒霉鬼。
這真的就是一場沒有硝煙的戰爭，但是，戰爭的慘烈程度一點也不小。
這是對人性的一種考驗。
要是可能的話，顧清希望自己永遠不要參與這樣的戰爭。
他不否定王芳或者袁騰飛是個好人，可是，即便是這樣，當爭鬥來的時候，他們也不能置身於事外。
尤其是王芳，顧清更加不能將她當作是一個壞人，可是，她在做什麼事情，究竟是對還是錯，她自己能說的清楚嗎？
想著這些事情，顧清又有些恍惚了。
隨著在公司地位的提升，可能以後會遇到更多這樣的事情，他覺得，現在的自己還不如當小員工時，活的純粹。
難怪沈沫一直對經商沒有興趣，不是她沒有這方面的天賦，相反，她在商業上的很多見解都很有開創性。
大概是從小看到了這種勾心鬥角，讓她厭煩商場了吧？
顧清深深的嘆了一口氣。
「兄弟，怎麼了？大半夜的坐在這裡悲秋呢？\"
不知道什麼時候周達站在了顧清的身邊。
「哥，你這悄無聲息的，能嚇死人？」
顧清被忽然響起的聲音嚇了一跳，他轉頭看了周達一眼。
「我悄無聲息？究竟是你想事情太投入，還是我悄無聲息？\"
周達很少跟顧清較真。
他這樣說，估計只是想找個話題，隨便說說話。
顧清笑了笑，沒有說話，他摸出香菸，給周達散了一根，然後自己也點上一根。
周達吸了一口煙，又重重的吐出一口煙霧。
「兄弟，你可是很久沒來這裡了？怎麼了？又遇到什麼糟心事了？\"
周達是顧清最好的兄弟，他當然知道，只要顧清來這裡，一準沒有什麼好事。
顧清苦笑一聲。
「哥，你就是這麼看我的？我有那麼不堪？\"顧清當然不會承認。
周達只是笑笑，並沒有揭穿他的話。
\"怎麼樣？去揚州一趟，收穫不小吧？是不是當了領導以後，感覺壓力挺大的？\"
周達沒有繼續剛才的話題，而是提到了工作上面的事情。
「哎，當上領導以後，我才覺得這個活真不是人幹的，每天操心的事情實在太多。
顧清無奈的直搖頭。
\"兄弟，說真的，你乾的真不錯。「周達忽然收起臉上的笑容，說的非常認真。
顧清看了周達一眼，疑惑的說道：「行了，咱們又不是外人，你有必要給我戴高帽子嗎？怎麼了？還指望說說好話，讓我給你加工資？呵呵。\"
顧清笑了一下。
周達卻沒有笑。
\"我說的是真的，你要在公司推行的福利制度，公司里的人都聽說了，大家都拍手稱道，像你這樣一心想著員工的領導，真的不多見，我周達沒有認錯人。」
周達說起這些來，心情也變得有些激動。
他高中畢業就出來打工了，已經工作了十年，他確實沒有見過這樣的事情，連聽都沒有聽說過。
顧清看著周達有些激動的樣子，好像從他身上看出了十足的幹勁。
他的心情也跟著開朗起來。
他剛才鬱悶的是，只是看到了職場上不堪和陰暗的一面，卻沒有看到陽光積極的一面。
做一家企業，能夠給員工帶來更多的福利，才是最終的目的。
在達到這個目的的過程中，哪怕採用了一些不太合情理的手段，又有什麼關係呢？
只要商場存在，必要的競爭就會存在，自己又何必計較那麼多呢？
周達的幾句話點醒了顧清。
「哥，你來的太及時了，要不是你這幾句話，我就走進死胡同了，哈哈。」
顧清開懷的笑了幾聲。
周達不明白顧清為什麼會這樣，但是，他覺得自己沒有必要了解這麼多，只要能幫助到顧清，那就是他這個當朋友最大的收穫。
「行了，時間不早了，趕緊回去吧。」
周達也跟著笑了笑，然後將手上的菸頭彈進不遠處的垃圾桶里。
接下來的幾天裡，顧清把所有的心思用在了工作上。
自己在揚州提到的那些福利，公司的人都知道了，但是究竟怎麼實行，什麼時候實行，這些都沒有定下來。
這些事情都需要顧清劃定一個框架。
他花了幾天時間，將公司所有的福利了一遍，又重新制定出新的規則。
按照新的規則，等於說變相提高了員工三成以上的薪資。
框架弄好以後，又跟公司的主管級幹部開會做了討論，大家一致同意。
又用了兩天時間，顧清將框架完善以後，直接在公告欄里公布。
公司上下一片沸騰。
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