第七百四十九章 潛移默化
土衛九作為一個非上市非股份制的私人公司，內部情況很少有外人知道，而昂克勞德作為非上市股份制公司，其員工招收也同樣是遵循了某種規則，採用了非開放性的人員招收制度，有些類似西點軍校的需要有推薦人的制度。【思兔閱讀sto55.com,無錯章節閱讀】
當然，由於圍繞著昂克勞德的利益關係複雜，所以產生這樣的非開放性招人制度並不奇怪，相反，知道昂克勞德怎麼回事的人，反倒都覺得這種方式才是最適合昂克勞德的。
所以，昂克勞德雖然不想土衛九那樣，所有的員工都是白人基督教徒（表面上的），但是至少也有超過百分之九十八的員工是這樣的。
做為一家偏向於航天和軍事領域的新興科技公司，昂克勞德有這樣的員工結構並不奇怪，因為就像土衛九一樣，昂克勞德也是沒有民用產品的。當然，董事會裡不是沒有人提及，應該開發一些民用領域的產品，比如表面上由昂克勞德管理的大西洋漂浮者，以及周邊海域的漁業資源、觀光資源等等，都是有極大的開發價值的，但是，這些建議，將會在相當長一段時間裡，都只是建議而已，其實昂克勞德的人都清楚，如果土衛九的人不配合，那麼昂克勞德別想干成任何事，而現在的土衛九，顯然對從南非黑人抓捕手的手上，購買白人更加感興趣一些。
當然，昂克勞德的人對此也很是理解，一方面，土衛九人大多是德國人，而南非遺留的白人，基本上就是當初把英國打得精疲力竭的布爾人後裔，而布爾人當年恰恰是由德國和荷蘭移民組成的，現在土衛九那幫子出身於新納粹組織的員工，雖然不再講究新納粹那一套了，但是看著對正在受苦的徳裔施以援手，應該就是他們擺脫新納粹思想後的一個緩解手段了。
而且，龐大的大西洋漂浮者上，顯然極度缺乏勞動力，這裡說的是以餐飲等服務業為主的工作崗位缺乏勞動力，昂克勞德人基本上都知道土衛九在浮島的農業用地上使用了新型的耕種、灌溉和收穫系統，自動化程度相當高，換句話說，那非那幫買來的白人，到達浮島以後雖然擁有自己的土地，但是事實上他們更多的工作將會被安排到浮島上的三個小型城市，和一百多個中型城鎮中去。
唯一讓昂克勞德人覺得不爽的是，浮島的土地，居然不能購買……好吧，土衛九人說的對，這裡並非是固有土地，是土衛九人建造出來的，甚至說土衛九是創造浮島的上帝也不為過，上帝不想賣地，你能拿他們怎麼辦？而且，昂克勞德可是管理浮島的，雖然有人私底下覺得要是能讓圈地就好了，但是大家也都清楚，浮島上的土地，如果真的賣給私人了，那會導致相當一部分的管路——用於資源輸送或者廢物排放，比如電力、淡水、壓力、工作用氣體等等——的管理失去日常維護，所以雖然大家覺得能買地就好了，但是不讓買也挺正常的，沒什麼大不了的。
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而再看看以谷歌等新興科技崛起的公司，就能知道，土衛九這邊做的雖然有些霸道，但是確實沒有那些新興科技公司霸道，至少表面上土衛九是如此低調，在民間甚至都很少有人知道它。
外界評價矽谷的大公司，比如谷歌、臉熟等新興的科技公司的公司制度時，會著重說明公司內部的文化氛圍，以及員工作息時間方面的自由，包括給與了員工們最大的物質保障，比如提供免費的按摩、洗衣服務、健身、餐飲等等能讓員工們保持身心快樂的手段，甚至還讓員工每個星期利用百分之二十的工作時間，去幹員工自身感興趣的事，哪怕這件事跟員工被分配到的任務毫無關係也是如此。
而讓土衛九人和昂克勞德的員工引以為傲的是，事實上他們的公司也是如此做的。
畢竟，兩家公司的人員構成顯然比開放式僱傭模式招來的員工更加親密一些，畢竟大多數是從某個特定圈子被推薦過來的。
而菲碧雖然利用昂克勞德讓出了一部分利益，甚至讓昂克勞德的人參與到了浮島的大部分管理工作，而且看似沒有對昂克勞德的人進行思想操作，但是，菲碧所擁有的手段，可不僅僅是像在土衛九那樣，通過阿斯特瑞亞來實現的。
之所以剛才提到谷歌等新興科技公司，原因就是，谷歌公司的關鍵利益點是在於信息集成度，為此谷歌在全球建立了近八十個信息處理中心，而他們信息收集的渠道，基本上就是來自網際網路中谷歌旗下產品在被客戶使用時，所做出的那些選擇，以及，客戶存儲在雲端的個人檔案和資料——在網絡時代，龐大的數據資料中蘊含的財富，是難以想像的，而雲計算業務的競爭，事實上就是在爭奪獲得數據的總量和渠道……土衛九的網狀管理結構以及阿斯特瑞亞結合後的管理效果，其實就是谷歌這種理念的另一種形式——之前說過，菲碧沒有任何的創造能力，她只能使用或重組後使用已經獲得的知識和經驗，而土衛九的管理結構，以及勒托、阿斯特瑞亞、科俄斯等軟體的構建，其實就是在她參考了相當多的公司制度和心理學知識之後而製造出來的。
於是，作為組合各種科技的工程師，菲碧自然也有其他手段去控制和影響昂克勞德員工的思維模式，就算不能讓他們像土衛九人一樣發自內心的追隨自己，也能讓他們在很多事情上會做出和土衛九人相近的選擇，不論他們是誰介紹來的，又或者是出身於哪。
而控制被大家隱晦地說成了大型避難基地的浮島上的土地和入住資格，就是其中的一種手段——昂克勞德到現在，有七成左右的員工獲得了上島許可，而菲碧要讓他們意識到，在這裡不能買地買房子，能夠帶著家人到這裡擁有居住的權利，完全是一種福利。
所以，在浮島上，菲碧推行某些事情，就簡單了許多，比如，少女時代的音樂，尤其是之前英文化的《intothenewworld》，就成了被播放最多的音樂之一，再比如，少女時代在美國拍攝的團綜，也被許多公共酒吧反覆播放過……可以說，菲碧是在不要臉地對美國的上層圈子中的一小部分人推廣少女時代。
倒是土衛九人對此已經見怪不怪了，畢竟菲碧在少女時代玩的還是挺開心的嘛，咱們領袖目前就這麼點愛好，咱們作為她的手下，自然要上有所好下必效。
可因為少女時代仍然忠於撒滿公司，使得菲碧努了半天力也沒有太大效果，姐姐們從來都不曾想過要在更大的「舞台」表演，最多也就是提及想要在韓國舉辦一次獨立演唱會什麼的，包括sunny也都是如此，仿佛少女時代眼中的主要市場，就是韓國一樣。
對於菲碧來說，這倒是不會讓她感覺泄氣，畢竟她是沒有感性思維的，因此才有了要通過扭轉傑西卡的思想來扭轉整個少女時代思想的計劃。
當然，少女時代想要到更大的舞台發展也有自身的缺陷，比如，語言關，少女時代中，只有一半的人能用英語進行表達，而如果說是像歐美明星那樣上訪談節目，恐怕就只有三分之一的人能做到了，這讓沒興趣學韓語的歐美觀眾，怎麼去徹底地迷上她們呢？
所以，菲碧明白，公司走的那條通過音樂和歌曲的道路，在少女時代進入國際市場的初期或許有些用，但是如果要讓組合長遠地站在世界舞台上，以少女時代目前的素質來說，只能走演員的道路，否則就會因為語言關的關係，而造成組合發展的嚴重不均衡，進而會導致組合產生分裂。
按照菲碧的分析，太陽姐姐是不希望組合分裂的，所以菲碧就只能做出讓少女時代在衝擊國際市場時，轉型到演員的計劃——儘管如此，她們還是要跟美國和歐洲龐大的亞裔演員隊伍競爭本就不多的亞裔角色，而且還是形象比較正面，比較重要的那些角色。
雖然這個想法將會使得少女時代成員們的地位不如一些當家的白人演員，但是別忘了少女時代是個組合，到時候可以弄一些組合活動什麼的，這會讓少女時代成員分散獲得的地位凝聚起來形成合力。
但是，這個計劃顯然不是在短時間內能夠實現的，除非世界人口一夜之間損失百分之九十，並由土衛九接管之後的世界秩序，那麼少女時代自然能順利地上位，但是，菲碧不用想都知道，太陽姐姐到時候肯定沒心思做藝人了，還是別弄得世界大亂，按部就班地推動組合前進的好——別忘了，菲碧最不想做的，就是影響sunny的獨立思維，因為她怕讓自己覺得暖和的那道光，被自己不小心弄得變了摸樣……
雖然對sunny如此，但是對少女時代其他人的時候，菲碧卻不會這么小心翼翼，當然，菲碧也不會完全地改變姐姐們的思維模式，只是在稍微加速一下姐姐們的思想轉變而已。
之前說的昂克勞德的人的思想的轉變，是屬於菲碧隱晦地強加給他們的，而對組合的姐姐們，比如這次的傑西卡，菲碧則用的是通過大量別人的行為，以及一些旁證來促使傑西卡的思想發生轉變。
菲碧不知道這麼做需要消耗多長時間，但是顯然在傑西卡回到宿舍後安慰泰妍之後，通過泰妍的言行，讓菲碧看到了，傑西卡確實有了一些改變，因為泰妍對公司的忠誠，再次被撬動了一點。
因為泰妍在看到芭芭拉新戴上的求婚戒指後，不無羨慕地說道：「我的天，菲碧你家也太有錢了吧？」
而芭芭拉則幫著菲碧解釋道：「是埃布倫自己有能力，所以才買得起這麼大的鑽戒。」
泰妍搖搖頭道：「真不知道在公司要待多久，才能賺夠買這麼一個鑽石戒指的錢。」
菲碧當機湊趣地說道：「泰妍姐，我可是看到了，埃布倫準備的訂婚戒指的鑽石也不小呢，倒是結婚戒指上沒鑽石，不過你知道的，結婚戒指上可不能有鑽石，應該是毫無雜質和其他東西的黃金或者白金最好。」
芭芭拉一聽菲碧這麼說，也點了點頭道：「嗯，結婚戒指確實不應該有鑽石，要有也應該是在求婚和訂婚的上邊。」
「……」泰妍看著這兩人你一言我一語地說著結一次婚居然要有三個戒指，頓時有些不知道該說什麼好了，但是眼中確實流露除了濃濃的羨慕。
菲碧則一直在留意泰妍的情緒，見狀便對泰妍道：「泰妍姐，要是你真喜歡鑽石戒指，回頭自己買個喜歡的戴著玩唄？」
泰妍白了菲碧一眼道：「都說了買不起了！」
菲碧則眨眨眼道：「要不，我給姐姐買個有鑽石的戒指戴上？」
還沒等泰妍反應過來，芭芭拉就先在一旁笑了：「剛才還在說求婚戒指要有鑽石呢，泰妍，菲碧可是說要給你買鑽石戒指了哦~」
「不跟你倆玩了！」泰妍發現芭芭拉一臉不懷好意的笑容，頓時跺了跺腳，紅著臉跑了……
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