第137章 新產品的定型
「交給我？」
何兵突然一怔，有些不知所措起來。
此前的他只是一個跟在陳金刀身後的小混混，靠著腦子活絡，才算是混了一個頭目的位置。
然而即便如此，在這會議室里，也沒有他的作為，如今突然被陳家興重視，臉上不由得一陣緊張。
「陳總問你話呢，行不行的給句痛快話。」
相比於何兵，作為老大的陳金刀卻是滿臉的嚴肅，習慣直來直去的，最看不慣的就是這種扭扭捏捏的性子。
因此在一眾小弟中，何兵總是得不到最親近的位置。
被陳金刀一句訓斥，何兵立馬嚴肅了起來。
「陳總，我願意試試。」
「好。」
看著何兵如此的神情，陳家興立馬笑了起來。
相比於之前那副猥瑣的模樣，如今這樣才是幹事的樣子。
「從現在開始，由你擔任運輸部經理，整個華興物流的人，只要是刀哥看過，覺得可行的，你都可以挑選。」
「務必在最短時間內，把我們占據市場的所有城市的架子搭起來。」
發布完命令，隨即陳家興又把前世自己對快遞行業的一些見解，跟何兵溝通一番。
有了這些基礎，想必這傢伙幹起來應該會得心應手。
「謝謝陳總，我絕不辜負您的期望。」
何兵的動作很快，有了陳家興的全力支持，直接就帶著二十幾個往日跟在身後的小弟，同時又在華興物流挑了三十來個能力還不錯的員工，直接就離開了清河。
能夠陳金刀手底下，混到一個頭目的位置，何兵自然有自己的能力。
別的不說，單單是籠絡人心的能力，便不簡單，否則身後也不可有帶著二十來個小弟。
剛一上任運輸部經理，立馬就開始了行動。
帶去的近六十人，一人分一個城市，建立辦事處。
與此同時，也開始大肆招募當地的工人，要求只有一條，年輕且對本地熟悉的優先。
這年頭，隨著國企生意的不景氣，不少工人都閒賦在家。
有著陳家興的大力支持，何兵招募員工的待遇，開的很高。
200塊錢一個月，此外每運輸一單，還有額外的抽成獎勵。
在這種大肆散財之下，人手招募的速度極快，不到半個月時間，每個城市便招募足足幾十號人。
這點人，對於偌大的市場來說，無異於杯水車薪，可對於目前的華興物流來說，卻已經足夠。
人員到位之後，立馬就進行了業務拆分。
原本需要陳金刀物流部直接運送到便利店、超市、代銷點手裡的貨物，現在只需要運送到各個城市的物流園即刻。
剩下的則交給了何兵剛剛組建的運輸部，負責把物流園的貨物，按照市場部提供的名單，送到每個便利店、代銷點老闆的手裡。
看似流程繁雜了一些，然而效率卻是成倍的提高。
而更關鍵的是，原本這些便利店、代銷點需要的貨物，需要三五天才會送到手裡，如今當天就能夠送到。
如此一來，與當地其他品牌在競爭的時候，無形之中就占據了不少優勢。
尤其是在這些便利店、代銷點的老闆心裡，華興物流成了最厲害的那個。
隨著時間的推進，華興物流的業務愈發的成熟，沒有繼續往外發展，不僅沒有讓市場份額減少，反而在不斷開拓下沉市場的過程中，讓賊拉香滷肉與黃桃味飲料這兩款產品，份額不斷提升。
「陳總，看來之前的決策是對的。」
看著提交上來的報表，陳金刀滿臉的興奮。
陳家興掃了一眼，便沒有多少興趣再去關注了，目前華興物流要做的，就是把這些市場吃透。
「王福明廠長，之前要研發的那款產品，近況怎麼樣了？」
相比較華興物流的份額，陳家興更關注的，無疑是華興飲料廠。
雖然目前的華興飲料廠已經被拆分為了兩個廠，清河這邊的老廠，主要供給華興物流占據的市場。而新城市建立的新廠，主要負責那群代理商的市場。
可對於呂東研發科的支持，非但沒有降低，反而還加大了投資。
原本只有幾個人的小科室，如今僅僅研發人員，就已經達到了三十來個。
更關鍵的是實驗器材，自從黃桃味飲料進入市場之後，陳家興直接大手一揮，直接購置了一批全新的實驗器材。
原本需要數月時間才能推進的項目，如今時間可是大大的縮短了。
「已經基本定型了，我過來開會的時候，呂科長還說要請陳總過去，確定一下最終的產品口味呢。」
一聽這話，陳家興立馬興奮了起來，只靠著一款飲料產品，華興飲料廠想要做大，根本就是不現實的事情。
再好喝的口味，也會有被顧客厭棄的一天，想要保證一個企業長久的發展，就要不斷推出新的產品。
即便原本產品的市場份額下降，也會有新的產品份額填補，對於整個企業來說，不降反增。
「呂東的研發科，效率不錯嘛！」
「不過我就不過去了，讓他先試生產一批，按照之前的方法，先請廠里的工人品鑑一下，給一個意見。」
「然後再拉到市場上，免費請顧客品嘗一下，給一個投票。」
「畢竟只有顧客喜歡的飲料，才能夠真的適應市場。」
對於陳家興的話，王福明也是頗為贊同的，點了點頭，立馬開口道：「陳總說的是，我回去就安排一下。」
「除了這些之外，研發科還進行了其他兩個項目的推進，一個是奶製品，主打清新可口的，一個是果汁，不過跟黃桃味飲料大相逕庭。」
聽著王福明的匯報，陳家興滿意的點了點頭，這才是他對華興飲料廠的研發科，擴編人員加大投資的原因。
「乾的不錯！」
「對於研發的投入，不要怕花錢，這才是我們華興飲料廠的命根子。」
「只有不斷的推出新產品，我們的工廠才能有新鮮活力，才能夠跟市場的其他品牌去競爭。」
「不過大力投入的同時，也要把握好一個尺度，尤其是研發人員的待遇問題。」