第12章 殺出一條血路


  至少,他確信,就連徐志波也不一定能看穿這點套路。

  其實,這個套路最重要的那一筆巨款,一下子幾十年的錢都打了過來。

  這個誘惑性還是很強的!

  人們往往額能夠意識到未來他的價格可能會漲價,但他抵抗不住那筆巨款,以及不能夠相信它的公司能夠堅持到未來。

  不過,他看了看,小別墅還有三棟樓,估計是沒有可能讓人家給他打工嘍。

  所幸,談完合同,之後,葉帆便走了。

  王姐雖然好奇他要這麼一棟樓房幹什麼,但是也沒問。

  畢竟,人家這些事情和他也沒有什麼關係,只要租了房子就可以了。

  葉帆拿著那沉甸甸的鑰匙,便回了廠房。

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  回去的時候,大部分機器已經拉了過來。

  而且,這邊水電都已經通了,只要工人過來就可以直接開工了。

  他把李輝和阿明以及徐志波叫了過來,將鑰匙交給了徐志波。

  跟他說道,趁著有卡車,讓順便幫工人們搬了家。

  徐志波看著手裡那一大串的鑰匙都懵逼了,這麼迅速的嗎?

  難怪能當老闆,果然效率就是高!

  工人們聽到這個消息,一個個也是開心的不得了。

  畢竟,公司管吃管住,這個年代可不多啊。

  而且,工資還不少,照發!

  過年那一個月還是雙倍工資,這可把他們給高興壞了。

  葉帆把食堂的事情也交給了徐志波,讓他在工廠開闢出一個吃飯的地方。

  管工人吃飽,吃好。

  畢竟,吃飽,能多花幾個錢。

  可是那效率可是不一樣的!

  他現在需要的是效率,過完年他的手機產量必須得高!

  只有這樣,才能更快地吞併市場,在整個手機市場,占有一席之地。

  安排好任務之後,他便也幫著工人去搬家了。

  這個時候可是跟工人打好關係最好的時機。

  你想想,人家一個大老闆都幫你來搬家了,這得多好的公司?

  工人也興奮了起來,他相信,這波絕對能讓他們在幹活的時候,卯足了力氣!

  這並不算是壓榨工人,相反倒是給了工人足夠的福利。

  要知道,附近,乃至整個省市,都沒有比他開出的工資更多的了。

  忙完這些事情,就已經是晚上了。

  張廣沒有回家,這次他準備嘗一嘗徐志波在工廠里給工人安排的飯菜。

  飯菜很好,有肉,有湯!

  這個年代,吃的飯可不是頓頓都有肉的。

  雖然,人們的生活水平提高了,但也沒有富有到頓頓有肉。

  如今,工廠里的飯菜,惹得工人一頓叫好。

  晚上加班加點的葉帆,給所有的工人開了一次動員大會。

  這次,他的班底算是起了,就連技術部王大全五個人也急忙趕了過來。

  他的中為公司的所有人都到了,聽他慷慨激昂的動員大會。

  開這種大範圍的會,他可開了不少了。

  知道,什麼該說,什麼不該說。

  棍子和糖都要給,他的話有的很難聽,但有的卻聽得很舒服。

  聽大會的工人,一個個的情緒都被他調動了起來。

  紛紛表示要好好干,為公司創造更高的利潤!

  葉帆看著這一幕,心裡終於舒服了許多,他終於等到了開工這一天!

  他叫來徐志波等人來開會。

  彼此熟悉了之後,他也沒有寒暄了,直接開始全盤拖車公司的新一年發展計劃。

  明年可是決戰年,要知道,這是他們的產品第一次上市場,必須殺出一條血路。

  如果第一年的銷量就不好,口碑就很差,那麼之後他想要正名,那可就太難了。

  相當於,直接判死刑了!

  這個辛辛苦苦辦起來的公司,就相當於白幹了。

  葉帆讓每個人都將自己的工作進度詳細地說了一遍。

  李輝,阿明,算是空餘了下來。

  他倆現在已經沒有事情幹了,但是總不能讓他倆歇著吧?

  葉帆將手機自營店以及公司總部的修建計劃,交給了他們兩個。

  雖然,現在他還沒有閒錢,讓他們去施展這個計劃,但總得提前謀劃好,到時候資金到位,就直接開始修建公司總部和自營店。

  當然,自營店這麼難的事情,就這樣交給他們兩個,肯定是不放心的。

  後續,他會親自跟進的。

  至於,徐志波,工廠那邊是需要一個管理的人的,而且,他眼光火辣,可以將廠子的下層管理人員選拔出來。

  讓他去管理廠子,他是非常放心的。

  相信,徐志波一定會將廠子管理得蒸蒸日上的。

  而王大全幾個技術人員,現在彩色屏幕,雙層手機已經讓他們研究出來了。

  接下來就是手機系統的問題了。

  看著王大全幾個技術人員,他覺得手機系統他們幾個是不能行的,看來得再次尋找這方面的人才了。

  現在,他缺的就是各方面的人才。

  大將只有徐志波勉強能算得上,其餘幾個人太普通了,一點用都沒有。

  不過,先讓他們把翻蓋手機設計出來吧,畢竟,如果這個設計用運到手機上,也是有很強的競爭力的。

  好歹可以再次吞併一點手機市場,這一點是為了讓以後擁有更多的銷量。

  他現在很煩,因為公司已經慢慢的做大了,而身旁一個能用的,放心的人才都沒有。

  所有事情,他都得親力親為,那得把他活活累死。

  哎,現在哪裡能找到合適的人才嘞?

  至於,技術人員倒是好找,大不了去學校找幾個高才生。

  雖然,可能幾個裡面也出不了一個能搞研發的,但好歹有路子。

  至於精明的管理人才,那可不好找。

  要知道,管理這方面是需要經驗的,不是你讀了幾本書,就可以上崗位的,這裡面有許多彎彎繞,需要你的生活閱歷。

  尤其上當出去談生意的時候,你不懂規矩,不懂如何壓價,那註定是要完蛋的。

  將公司的後續計劃,全盤給幾人講述之後,他就坐車回家了。

  等到天亮,他起了一個早,因為那個悅美GG公司給他來電話了。

  說GG已經做好了,讓他過來驗收。

  出門租了輛車,急忙前往悅美GG公司。


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