第196章 期權分紅
一番話說下來，孟瑤知道跑不掉了，除非她不想幹了，或者想被人爬到頭上去。
不過話又說回來，這事真有那麼難麼？
好像也沒有吧？
至少聽李小白這麼一說，也就是出去弄個跟淘寶差不多的網站，一點一點慢慢來，感覺比想像中簡單多了。
儘管實際操作還是會遇到許多困難，但終究有明確的前進方向。
況且，這也是一次很好的機會，不是嗎？
她不是田筱，還沒畢業就身居高位。
她已經畢業好幾年了，換過好幾份工作，深知職場不易，機會難得。
有些事，真的是一步慢，步步慢，一旦錯過，就永遠沒機會了。
是以最終還是果斷應下。
李小白也去了一件大事，笑道：「那就這麼定了，部門內的事情，孟姐你看著安排，需要什麼人手，跟田總商量，你們拿主意就行。」
又對田筱和李嵐道：「生產基地的事情，也抓緊點，需要多少設備，大概的投資估算，都提前做好。
還有二十四節氣系列的計劃，也儘快拿出章程，爭取儘快動起來。」
差不多就是這樣了。
田筱沒什麼問題，李嵐和孟瑤等人也沒什麼意見。
至於更多的細節，那是下去之後的事情，總不能什麼都讓老闆來。
田筱也不多說，該記的都記好，笑著問道：「那幾天的會議就這樣？」
李小白捧著茶杯：「就這樣吧，接下來，咱們聊點輕鬆愉快的，小吳，拿點瓜子點心過來，順便茶水續一續。」
「好的李總。」小吳是個可人的南方妹子，年前入的職，現在負責辦公室接待，也擔任著田筱的助手。
聞言笑著應了一聲，很快把端上瓜子點心，換上熱茶。
田筱有點好奇，莞爾道：「輕鬆愉快的，該不會閒著沒事，跟我們聊家國大事吧？」
一說都笑。
李嵐更是明確表示，要那樣她就不參加了，因為除了錢和待遇，別的她都不感興趣。
李小白捧著茶杯，舒服的往後躺著，笑道：「家國大事就算了，現在咱們還不夠資格操心，我在想，現在效益這麼好，咱們的工資啊，福利待遇啊，是不是應該酌情漲一波？」
「真的？」
「太好了，漲工資，我喜歡。」
「……」
頓時又都開心起來，一個比一個眉飛色舞。
等平靜下來，田筱又遲疑道：「這合適嗎，現在已經很高了，就是車間的普通員工，月收入也穩定三千以上呢！
這還不算年終獎吃住這些。」
的確，雖然公司效益好，但給得也並不少。
孟瑤這會也反應過來，說道：「田總的擔心是對的，公司效益好，有很多因素，這工資，也不能隨便亂漲，不然對長遠發展不利。」
聽起來不太友好，有點黑暗，可實際上，還真就是這麼回事。
說白了，人心都是餵不飽的，你給多少，都不會讓人覺得知足。
恰恰相反，給的越多，想要的更多。
然後容易讓人自己把自己當盤菜，產生一種我很牛，沒我就不行的錯覺，不好好工作，慾壑難填。
這對公司的長遠發展經營是十分不利的。
李小白笑道：「意思我都明白，但漲肯定還是要漲的，誰的工資不是年年漲？」
田筱立馬就明白了：「意思是，要有一個漲薪制度，每年漲點，每年漲點？」
「對，不過基數也要調高一點，然後不同的崗位，要細緻分一下。
尤其你們，不是高層也是中層，可以適當的往前跨一大步。
具體我就不說了，你們了解參考一下外面的情況，到時候拿個方案出來。
我要說的是，期權。」
「期權？」一聽期權，便是李嵐，都為之動容。
李小白好笑：「怎麼，嵐姐你也知道期權？」
李嵐臉一紅，「少瞧不起人，雖然不喜歡，但我也已經在努力看書了。」
這時孟瑤也有些不確定，問道：「李總真的打算給我們期權？」
田筱則道：「有必要麼？工資這麼高，福利待遇這麼好，不需要的啊！」
李小白擺了擺手，笑了笑：「我明白你的意思，期權是創業公司給創業團隊的激勵，可以有效降低成本，並激勵員工且留住人才對吧？」
「不是這樣麼？」
「也不能說不是吧，但是你們可以去看，真正的大公司，依然會給這些，依然會很重視這一塊。
我個人覺得這是一種誠意，留住人才，感謝付出，當然，也是一種激勵。
當然，咱們這個期權，跟一般的可能不太一樣。
你們也知道，咱們現在的情況，很好，欣欣向榮，跟那些沒錢的創業公司完全兩回事。
也不需要融資風投這些，將來我也不打算上市。
所以這個期權，我是這麼想的，就按照一家成功的上市公司來。
具體一點，作為執行長，田總你占百分之二，嵐姐，孟姐，你們現在是總監，但也是核心高管，將來就是副總級別，給你們每人百分之一。
當然，要是不合格，能力無法勝任，我是會收回的，畢竟咱們不是創業公司，這個你們應該可以理解。
至於剩下的，暫時就不允諾了，我只想說，好好干，如果能上總監，百分之零點五，如果能上總監，百分之一。
我說的，回頭列入公司章程，永遠有效。
另外，期權的時間三年，不可交易，如果你們在公司呆滿三年，工作出色，那麼每年會享受相應的分紅。
要是沒呆滿走了，又或者將來的某一年膩了，想出去看看，自然而然也就沒了……」
股權這東西，說複雜很複雜，說簡單，其實也很簡單。
就看老闆怎麼想。
老闆要靠譜一點，給得就多，而且薪資待遇不會低。
老闆要不靠譜，就是畫大餅，沒什麼實際意義。
李小白還是滿靠譜的。
準確一點說，是很大方，不但給了極高的薪水待遇，而且期權給的也比正常的要高很多。
條件就是，三年之內，給老子好好干，然後三年之後，最好別走。
而對於在座的人來說，這顯然不是什麼問題。
公司業績多好啊，去年短短几個月，就盈利那麼多，今年一整年，還有那麼龐大的計劃，怎麼著也上億了吧？
上億，這要算期權分紅，百分之一就是一百萬，哪怕要等三年，也很香的好吧！
再說了，沒有期權分紅之前，高工資照拿，年終獎照給，完全找不到不好好乾的理由。