第100章 採訪

  週遊詫異地問道：「我發言嗎？」

  郭媛點了點頭，說道：「這次專項培訓，你是想法的提出者，也是培訓的主導者，所有的細節內容你都清楚，肯定得發言啊。」

  「主任，我就算了吧，這種事情還是您來說吧。」

  「我當然也會說，不過我和你的角度肯定有所區別。而且不光是你要發言，採訪的時候，把培訓班的幾個年輕人都叫上，而且要找至少兩個人發言。」

  「這個事情你待會兒去溝通落實吧，把記者會問的問題，還有怎麼回答都提前準備出來，到時候融媒體的人來了，就可以直接採訪了。」

  週遊訥訥地點了點頭，然後問道：「主任，馮小海怎麼辦啊？」

  郭媛的表情也突然間從興致滿滿變得糾結起來，說道：「他的情況比較特殊，目前的就業環境下很難找到合適他的工作，這次採訪就先不叫他了。」

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  週遊問道：「這樣是不是不太好啊？」

  郭媛嘆了口氣，說道：「這也是沒辦法的事情，這次記者來採訪，重點講的就是怎麼通過科學技術來解決就業問題的，需要的是結果，你明白嗎？」

  聞言，週遊沉默起來，他覺得這樣做像是把馮小海拋棄似的。

  見狀，郭媛說道：「他的問題，不是不解決，而是需要更有能力的人來解決，等這次的採訪報導結束之後，我會再跟汪主任匯報，最終肯定要實現所有失業人員動態清零，一個不落。」

  週遊點了點頭，眼下也只能如此了。

  離開辦公室之後，週遊就開始為了融媒體的採訪而忙碌。

  融媒體中心屬於區委宣傳部下屬的事業單位，也是最近幾年新成立的部門，專門負責各類涉及政策宣傳和民生事件的宣傳報導。

  達坂城區各個單位的外部宣傳工作，主要陣地就是由融媒體中心負責管理和運營的官方公眾號——達坂城零距離。

  這個公眾號每天都會把最新的時事新聞用視頻或者文字報導的形式發布出去。

  宣傳部為了讓全區的外宣工作更加出色，還會定期對各個單位的宣傳工作進行打分和排名，其中的最高榮譽，自然是宣傳稿件被國家級媒體刊登報導。其次則是被自治區級別的媒體報導，比如新疆日報或者是天山網。

  再者就是市級的相關媒體了，這個也是各單位主力爭取的對象。

  一般情況下，每個單位每年都必須要有幾篇被市級媒體刊登過的報導才行，否則整個年度的宣傳工作就要大大扣分了。

  至於區級層面的宣傳報導，更是要求每個季度都完成一定的任務。

  因此，街道辦對各個中心和科室都有嚴格的要求，工作既要干，也要會宣傳。

  週遊這邊負責準備相關的經驗介紹和馬俊傑幾人的發言內容，郭媛那邊則是雷厲風行，當天就約到了融媒體的記者來進行專訪。

  下午四點鐘，記者準時到場。

  街道辦這邊將二樓的小會議室用作了採訪的現場，馬俊傑幾人全都提前到了會議室，換了一身新衣服，顯得有些緊張。

  幾個人完全沒想到，自己找到工作，竟然把記者都招來了。

  郭媛帶著記者進入會議室，採訪也正式開始。

  對於融媒體中心的記者來說，就業宣傳是這兩年的重中之重，今天早上區人社局舉辦的招聘會，他們就派專門過去進行了現場報導，不出意外的話，視頻和宣傳稿件，今天晚上就會在達坂城區零距離上發布出來。

  只是他們沒想到的是，鹽湖街道辦竟然悄無聲息地整了個大動靜出來。

  西部計劃志願者利用自己的專業知識，幫助轄區失業青年提升技術，解決就業困難。

  這樣的話題，光是想想就覺得肯定會引來大量的關注。

  採訪的過程中，記者的重點關注內容就是郭媛和週遊的發言，同時，按照記者的要求，還要拍攝培訓班教學的場景。

  週遊和馬俊傑幾人不得不將電腦搬到會議室，現場模擬曾經的培訓過程。

  最後，則是對陳學斌和馬小帥兩人的採訪，詢問的問題則是關於這次培訓的感想、自己的未來規劃這些老生常談的話題。

  整個採訪過程大約持續了一個小時左右。

  採訪結束後，郭媛問道：「黃記者，我們的這次採訪，上稿沒問題吧？」

  黃記者笑道：「郭主任太謙虛了，我們都專程過來了，稿子肯定能上零距離，而且我覺得這篇稿子的內容，完全可以往市里報，很有創新思維，而且話題也很有熱度，我回去之後就把剛才的視頻剪一下，爭取今天晚上先把視頻發出來，具體的文字報導等我回去之後先跟領導匯報一下，看領導怎麼說。」

  「那就太感謝了，為了解決轄區的就業問題，我們街道想盡了各種辦法，把所有資源全都投入了進去，這次的培訓班就是一個很成功的試點，後續，有可能會大面積的採用這種方式來幫助居民解決就業問題。」

  「郭主任說得好，那我就先回去了，視頻剪輯好了，我給您發一份。」

  「好的，那就辛苦你們了。」

  郭媛滿臉笑容地送走了記者，心中的成就感爆棚。

  自從分管社會服務中心以來，郭媛就很清楚這些紛亂複雜的工作當中，誰是重點。

  民政、退休、社保、醫保，這些工作雖然都很重要，可是引不來關注和重視。

  目前的經濟環境下，區上的領導最關注的就是經濟發展和就業率。

  因此，郭媛這幾年始終將自己重心放在就業工作上，想了很多辦法去解決就業問題，舉辦招聘會、聯繫轄區企業、組織居民參加技能培訓。

  通過這些方法，郭媛也幫助不少轄區居民找到了工作，可是對她來說，那些措施都太普通了，換了其它人來分管這項工作也能輕易完成，無法突出自己的特殊性來。

  直到這次，週遊提出來的想法，讓郭媛感覺到了一種全新的途徑。

  雖然說依然是技能培訓這種方法，可是以前，居民參加的都是社會上的培訓學校舉辦的培訓班，優勢是不需要居民花錢，並且培訓的內容也多種多樣，可是缺點也非常明顯。

  有些培訓重形式不重結果，有些培訓效果雖好，可是不能長期開辦。

  因此，這樣的培訓到了後期，反而對居民的吸引力大大降低。

  而現在，週遊的這個方法，則是把工作人員的作用發揮到了最大，同時也把就業率的問題解決了。