第七十章 工作安排
講完股權方面的知識，陳元看著李明睿，「和你普及一下股權方面的知識，也是防止你以後在資本手底下吃虧，畢竟資本都是貪婪的，只要有機會，就一定會把控一家有潛力的公司的。」
「生活中，經常有很多人因為欠缺這方面的知識，結果被資本鑽了空子，最終辛苦創立的公司為他人作了嫁衣。雖然你剛剛起步，但是我還是希望你能夠重視起來，以免以後吃虧。」
請訪問🅢🅣🅞5️⃣5️⃣.🅒🅞🅜獲取最快的章節更新
「況且我也多少了解公司目前的處境，資金成了制約公司發展的阻力，目前想要獲得大筆資金，只能通過融資，所以股權分配方案也可以提上日程了。」
李明睿喝完最後一口咖啡，用手磨著杯子，好像在思考著。
過了半晌，李明睿抬起頭來，「老師，您在這方面有研究，您看我的公司適合哪種股權模式？」
陳元想了想，道：「我建議你採取雙重股權結構或者阿里的股權結構，企鵝的馬總之所以能把控公司，主要得益於一致行動人的規定，但是其中畢竟有風險，舌頭和牙齒還有打架的時候呢，誰能保證自己人不會出賣自己？」
「阿里的股權結構沒有風險麼？」
「多少有點吧，雖然有一致行動人制度和合伙人制度，但是畢竟也是由人組成的，人心隔肚皮，你懂的。」
「如果我想讓企業做得更長久，應該怎麼選？」李明睿一邊示意經過的服務員給自己續一杯咖啡，一邊詢問道。
陳元笑道：「沒想到你還挺有追求的。如果這樣的話，那我建議你採用合伙人加一致行動人制度。」
「為什麼？」
「雙重股權結構看似能夠把控公司大權，但是權力高度集中的同時，公司又太容易被打上個人印記，一旦個人有個風吹草動，那麼公司也會被牽累遭殃。而採用合伙人制度，雖然作為創始人對於公司仍然會有很大的影響，但是畢竟影響有限，最多在二級市場上會有波動，而且可以隨時退休，而不會對公司發展造成負面影響。」
李明睿聽到合伙人制度不必像雙重股權制那樣累人，心裡有些偏向合伙人制度，但是具體實行方案，還得和公司員工研究一下，畢竟目前公司里的員工都是元老，一旦以後公司發展壯大了，這些人幾乎都會身居要職。
「再看看吧，反正公司還能撐一段時間，股權只要在引入投資人之前準備好就行了。」李明睿喝了口剛續的咖啡。
「提前設計好股權，等見投資人的時候可以給對方看，如果對方真心想要投資，就很可能會接受股權分配方案，如果投資人心懷不軌，那麼一定不會接受這種看起來比較苛刻的股權分配方案的，這樣也算將一些不靠譜的投資人過濾掉了。」
接下來，李明睿向陳元請教如何管理好公司，大部分的時間都是陳元在講，李明睿在聽，很快時間就過去了。
李明睿主動把陳元送到小區門口，這才返回公司。
還沒走到辦公室，李明睿就在門口聽到裡面歡快的聊天聲，時不時地還傳來幾聲驚呼聲。
「什麼情況？大家下午都吃了興奮劑了？」李明睿邁進辦公室。
「恭喜任教主，賀喜任教主。」陳東一臉喜悅地走上前來。
李明睿也來了興致，裝模做樣地應和道：「向左使快說說，喜從何來啊？」
魏才俊插嘴道：「喜從平台來，報告教主大人，我們已經成功做到十萬的用戶數量了，而且日活躍用戶過半。」
「哦？這真是個好消息，大家先放下手頭工作，都來會議室開個簡短的會議。」說完，李明睿來到劉義守的工位，劉義守正在聚精會神地編寫著接下來的運營計劃，直到李明睿拍了拍他的肩膀，才反應過來。
不一會兒，公司十幾個員工都來到會議室，小小的會議室已經容納不下所有人，部分員工就只好坐在邊上。
眼看李明睿想要講話，大家都安靜下來。
李明睿說道：「大家輕鬆點，不要這麼嚴肅。今天開會呢，就是安排一下周末的值班，做我們這一行的，肯定做不到周末都不上班，所以我建議運營部門的同事分成兩個小組，彼此錯開來，A小組周一到周五正常上班，周末放假；B小組周一周二休息，周三到周日都要上班，大家看看能不能接受？」
說完，李明睿看向劉義守。
劉義守畢竟是部門老大，此時也站出來發聲，「周末值班還不夠，我們可能晚上也需要有人值守，具體怎麼安排會後安排，現在就是徵求大家的意見。」
有人提出疑問：「周末上班和工作日一樣嗎？」
李明睿回答道：「對，就是正常上班，只是休息時間調整了。」
接下來大家都表示沒有異議。
「好。接下來就是工作方面的事，運營這邊和商戶商談的腳步不要停，目前各大高校，寫字樓附近大部分商戶都入駐了平台，接下來就是居民小區附近，所以還要辛苦運營的同事們。」
口頭感謝完，李明睿表示下個月發工資的時候會有驚喜。
接下來，李明睿交代技術部門的工作任務，「向問天，我們的商戶信息錄入工具什麼時候能開發完？運營這邊本來人手就不夠，還要留兩個人專門在公司輸入商戶信息，工具做好了，也能將他們從繁雜的工作中解放出來啊。」
陳東回應道：「已經在開發了，預計這周結束可以測試，如果順利，下周就可以使用了。」
李明睿對於員工們的工作進度還是比較滿意的。
然後李明睿交代技術這邊如果忙完，就可以著手平台第二個版本的研發，這時，魏才俊舉手示意有話要說，「任教主，我建議公司招一個安卓和一個IOS開發，我想用原生技術重做產品，因為原生開發出來的產品在流暢度和用戶體驗這塊確實很好，隨著用戶越來越多，公司需要注重用戶體驗，況且早點移植項目，成本也更小。」
李明睿詢問了一下陳東，確實是這樣，於是同意了請求，然後讓人事王夢蘭留意這方面的人才。
眼看就要下班了，有幾個員工頻繁地查看著手機，於是李明睿宣布會議結束，大家正好下班。