第7章 找工作的辛酸史

  新開的英語培訓學校，給陳述提供了一個很好的學習機會，她得以免費到總部培訓了三個月，她以第一名的成績完成了培訓。

  老闆得知這個消息後，也因為挖到了陳述這個寶而驕傲。

  陳述剛回校，就接了好幾個班，因為足夠紮實的底子，她很快成為培訓學校的頂樑柱。

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  人的欲望是無限膨脹的，說的好叫有上進心，說得不好就叫不知足。

  而處於這樣一個大城市，誰不想通過個人的奮鬥，過上有車有房的生活。

  在各種優秀者的碾壓和內卷下，她向老闆提出加薪。

  老闆就像家長，不提加薪，老闆慈員工忠，但一擔加薪，必定雞飛狗跳。

  因為這次漲薪的事，並且帶動其他員工提漲薪的事，讓陳述成為被老闆討厭的人。

  正如《曾廣賢文》中所說：得寵思辱，居安思危。

  曾經她有多受寵，現在就有多辱。老闆不僅沒有給她漲薪，還到處散播要進行人才大換血的消息。

  正在這個時候，一個已經離職的人員，現在另一家機構做高管，給她底薪多加了五百塊錢，就將她挖到了另一家機構。當然，最終結果也是因為那位高管的離職而離開。

  人在荒不擇路的時候，就會忘記初心。因為原始積累有限，本著先就業再擇業的原則。

  當然，人在違背初衷做出選擇的時候，絕對不是一個原因導致的，還有一個原因是在機構干傷了心。

  陳述拿出自己在學校考的人力資源初級證書，應聘到有雙休日的GG公司，結果乾了三個月又辭職了。小公司里經營不易，老闆都是艱苦創業，見不得員工過得比自己瀟灑，恨不得一個人頂兩三個人用，本來是應聘人事進來的陳述，卻要兼著干行政的工作。為了生活，陳述只好忍氣吞聲。

  辭職的原因陳述自己也覺得莫名其妙，現在回頭想想，那些不留任何後路的辭職，那些極為不靠譜的行為，也就那個時候能幹出來。

  如果換作現在，她一定會處理得圓滑一點，站好老闆的隊，跟同事打好關係，請大家吃一頓飯，然後情誼綿長地離開。

  再或許，面對沒有歸屬感的團隊和一個沒有領導頭腦的領導，她壓根沒想要情誼綿長，只想立刻馬上離開。

  當時一個普通甚至接著門頭製作GG的小公司，老闆卻引進了一個國內知名GG公司的策劃總監，這位總監長相高大英俊，操著一口台灣腔，據說學歷也高，畢業於台大，關鍵還單身。

  剛進公司的時候，陳述因為聽說了這位大咖的身世來歷後，立即滋生了自卑感和不配得感，尋思這麼優秀的人都蝸居在這樣的小公司里，自己這種能力和學歷普通的，就好好干唄。

  那個時候的陳述還沒有結婚，有那麼幾個瞬間，她甚至還被那個高大帥氣的策劃總監打動過。就是在他搞策劃培訓的時候，跟老闆和同事一起開玩笑的時候，只要他在，辦公室里多麼緊張的氣氛，都可以被他一句幽默化解。因為一個策劃方案簽下一個大客戶的時候，他還會請大家一起喝咖啡。辦公室里幾個未婚女同事因為他還爭過風吃過醋。

  不知道出於什麼原因，他還在一些尷尬的場合，替陳述解過圍。

  就是有個奇怪現象，策劃部里總是留不住人，作為人事的陳述為策劃部已經招了不少過了初試的策劃人員，有些還有很豐富的經驗，但都沒能過這位策劃總監的法眼。

  他特地叮囑陳述，要給自己招一些剛畢業的大學生，理由是剛畢業的大學生如一張白紙，好寫好畫。那種有豐富經驗的，反而帶著一身的毛病。陳述懵了，她找工作的時候，人家可都沒有這麼說，都說要找至少有一兩年工作經驗的。

  就這樣陳述跟約上帝一樣，好不容易約來了二十來個人，通過初試篩選進來六個人，四男兩女，複試環節，那個策劃總監卻留用了那兩個女的，四個男的一個也沒留。陳述覺得那幾個男的資質也不錯，形象也挺好，留一個至少可以調和一下辦公室男女比例，不知道那策劃總監為何沒有留。

  自從那兩個小策劃在陳述這裡辦理入職後，那策劃總監就每天帶著她們加班，下午五點半大家迫不及待地下班，只有策劃部還燈火通明。

  在好奇心的驅使下，陳述下班前往策劃部瞟了一眼，看到策劃總監與兩個小策劃面前各擺著一台筆記本電腦，面對面坐在一張桌子上，似乎很專注地辦著公。陳述曾經對他的愛慕和崇拜瞬間化為烏有，心裡偷偷地罵一句：

  「切，不會是借工作之便給自己找女朋友吧。」

  老闆倒是高興得合不攏嘴，遇到這種不提加薪，光盡職盡責加班，還帶動下面新員工加班的優質員工，頓時所有員工在他面前都顯得容顏盡失。沒幹多少活，還嚷嚷著要加薪。因加薪申請未通過而表現出的懈怠。

  這位策劃總監就像在羊群里放進的一隻狼，起到敦促和打壓懶羊羊的作用。

  陳述這個人事做得窩囊不堪，一天工資低，乾的活還多，還有受不完的夾板氣。

  陳述經常向朋友吐槽：拿著賣白菜的錢，幹著賣白粉的活兒。

  因為懈怠，所以怠慢，上班總是帶著上墳的心情。

  每次到單位就要在樓下磨蹭半天才上樓，卡著點衝進辦公室，老闆瞪著那雙圓眼考量著她，眼神中透露著種種不滿。

  這天，陳述剛到辦公室，老闆就瞪著圓眼對她劈頭蓋臉一頓批評，說辦公室里的紙太費了，兩天一提就沒了。

  積累了三個月的火，就像醞釀許久的火山，說爆發就爆發了，陳述一改往日的溫順模樣，像一隻發了瘋的獅王：

  「辦公室里連個給行政的柜子都沒有，我就給辦公室里公共區域放一卷，我也知道就這幾苗人，兩天用一提紙確實不可能，但是我總不能回家的時候將紙背回去看著吧。我不幹了。」

  陳述說著就衝出了辦公室，本以為自己委屈的會哭，沒想到衝出辦公室的那一刻，她竟是那麼的爽，太陽竟是那麼的暖。唯一心酸的是沒有將工資一併要上，雖然只幹了三個月，但該乾的活也一樣沒落下。

  於是，她給財務打去了電話，財務告訴她結算的時候會一併算給她。

  小公司就像一對貧賤夫妻過日子，試錯成本太低，除了不成長之外，全是一地的雞毛蒜皮。

  反正找工作跟找對象一樣，不僅得對上眼緣，還得有經濟保障。

  不久，陳述就聽說了一件很爽的事，也特別悲哀的事。

  接替她的位置，跟她進行工作交接的新人事女孩告訴她，那個策劃總監跑了，他是個騙子，跑的時候還偷走了老闆的筆記本電腦，兩萬塊錢，單位的電視機，另外還有一提紙。老闆情急之下在網上進行人肉搜索，發現那騙子已經在好幾家公司行騙。

  聽到這個消息，陳述不由從鼻孔中發出一聲輕哼，一個江湖騙子，竟然將一個公司的所有人騙得團團轉。看來這個職是離對了，自己作為人事專員，幾次向老闆提出要員工的身份證複印件和學歷證書複印件，老闆都不配合收集，只當是活該。

  好在這件事水落石出，要不然那迷糊老闆都要懷疑那紙是陳述沒看好，或是陳述「貪污」的，離職也離的不清不白。

  不過那老闆還是將陳述的工資按時打到了卡上，這讓陳述小小地感激了一下他，免去了她去找勞動局折騰一番。

  但是又想想自己曾經還為那個騙子有那麼一個瞬間的心動，頓時有種想扣掉眼珠子的衝動。

  轉念又慶幸沒有跟對方擦出什麼火花，早早閹割了那段孽緣。