第207章 一雙慧眼
第207章 一雙慧眼
「積體電路製造公司發生大火。17台光刻機全部損壞，損失高達3億新台幣。」
「幸運的是，工廠沒有出現任何人員傷亡。」
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1988年年末，正在瀏覽灣灣新聞的竹下雅人，突然看到這樣一條消息，忍不住在心裡感嘆。
「這ASML，還真是幸運啊！」
沒錯，台積電的災害損失，就是ASML的最大幸運。
1988年的光刻機行業異常慘澹。
如果沒有竹下雅人的橫插一槓，就連行業大哥尼康，都會顆粒無收。
但無論前世還是今生，ASML都非常走運。
本來今年銷量全無瀕臨破產，結果瞌睡時來了枕頭。
台積電的大火，一下子催生出17台光刻機訂單，ASML立馬起死回生。
當然，最重要的還是飛利浦。
飛利浦是這兩家公司的重要股東。
靠它牽線，兩家公司才會走在一起。
不過飛利浦這家公司，屬於典型的起了個大早，最後竹籃打水一場空的經典案例。
早在50年代，飛利浦就進入到半導體行業。
並且在這一領域，搞出了一系列的創新成果。
最有名的就是影音領域。
磁帶和光碟，前者幾乎完全由飛利浦發明，後者飛利浦的貢獻也最大。
除此之外，飛利浦還接連孵化出ASML、台積電、恩智浦，三家在全球都有著重要地位的半導體公司。
然而在2000年前後，飛利浦的高層領導出現嚴重的戰略誤判。
他們誤以為半導體行業已經發展到瓶頸，便將公司重心轉移到醫療領域。
先是在2000年前後賣掉ASML公司股份。
然後又在2004年之後，大手筆清空台積電股票。
力度之大，賣的台積電都遭受不住。
張中謀親自飛往荷蘭勸飛利浦賣慢點，說這樣太影響股價。
結果飛利浦絲毫沒給張中謀面子，依舊大手筆清倉。
賣完台積電之後，飛利浦依舊覺得不太過癮。
接著又將自家的半導體部門，全部拆分賣掉。
拆分的部分，就是後來的恩智浦。
後來的結果顯而易見。
飛利浦這個本家，成為4家公司中，市值最低的那一個。
這就是一家公司管理層戰略誤判後，產生的嚴重後果。
如果飛利浦堅定在半導體領域的發展。
單單ASML和台積電的股份價值，就是它後來市值的幾十倍。
典型的撿了芝麻丟了西瓜。
「咦，竟然都上市半年了。」
「嘛，發現晚了。不過沒關係，暫時還不算太晚。」
「看來今天，也是我的幸運日啊。」
竹下雅人將秘書整理好的全部新聞快速瀏覽一遍後，心裡開心的暗自碎碎念，接著更是舒服的伸了個懶腰。
「啊！」
放下手臂後，青年臉上依舊帶著笑意。
他偏過頭，對一直站在那裡等待自己的新秘書吩咐道：「走，我們去星海投資。」
「嗨！」
新秘書酒井惠子恭敬的起身鞠躬，亦步亦趨的跟在青年身後。
星海投資就在星海集團總部樓下，搭乘電梯只需要幾分鐘。
「會長早上好！」
「嗯，好。」
面對星海投資前台工作人員的問好，竹下雅人打過招呼後，直接開口問：「嘉本社長在嗎？」
「在，嘉本社長正在辦公室忙碌。」
「嗯，了解，不用帶路。」
青年點點頭，大步直奔社長辦公室。
都是老熟人，沒必要麻煩自家前台。
見自家會長來訪，嘉本隆正連忙從椅子上站起，快步走到沙發前道：「會長，您來了，請坐。」
「嗯，有點投資相關的事情，想和你聊一下。」
一屁股坐下的竹下雅人，緩緩打開手中的報紙，指著報紙上一則新聞。
「我很看好戴爾公司的工廠直銷模式。賣掉一部分日股，分散買下這家公司20%股份。」
竹下雅人偶然看到的新聞，正是電腦直銷模式的開創者，未來知名電腦品牌製造商——戴爾。
戴爾這家公司很有意思，完全就是營銷模式的勝利。
它現在沒有任何技術，就是個電腦組裝廠。
但靠著無渠道無門店，只有網上訂購和電話訂購的優勢，將成本降低到最低程度。
同樣的配置，戴爾起碼比IBM便宜1/3。
價格，永遠是最強大的利器。
戴爾就是靠著價格優勢，逐漸成長為全球第一大PC銷售商。
當然，這是日後的故事。
現在，戴爾還只是個上市時間不到半年的小公司。
公司市值有所增長，但也不足2億美元。
相對於巔峰時期的1000億美元市值，完全就是白菜價。
面對這麼一家潛力無窮的優質企業，青年自然要儘快下手，並儘可能多的收購股份。
當然，也不能太過。
20%，是一個比較恰當的數字。
多了，會影響戴爾發展。
「是，會長。」
嘉本隆正也不問為什麼，直接選擇執行。
在他心目中，竹下雅人現在就是神。
事情交代清楚後，竹下雅人當即返回自己辦公室。
星海代工的社長要從日立市過來，不能怠慢人家。
上午10點，小池淳義準時來到星海集團。
兩個人互相客套幾句後，竹下雅人直接問：「說吧，尼康有什麼難為人的條件？」
如果尼康那邊條件很好，小池淳義絕對會在電話中稟明。
既然電話中什麼都沒說，那麼一定有問題。
小池淳義喝了口茶，然後有些不太好意思的說：「尼康那邊想以技術入股。」
「技術入股？」
尼康的要求出乎青年預料。
他思考片刻後，最終還是選擇答應。
星海半導體製造沒有秘密，就算未來走水折射路線彎道超車，也完全是光明正大進行。
前世的ASML就是如此。
當時堅定看好水折射路線的林本堅，主動找上尼康、佳能。
結果這兩家光刻機巨頭，正眼都不瞧一下林本堅。
最終，只有不上不下的ASML決定賭一把。
ASML賭贏了，成功在技術上彎道超車，打敗光刻機行業領頭羊尼康。
竹下雅人雙手扣在一塊，抬起頭問：「尼康想要多少股份？」
「20%，態度很堅決。」
竹下雅人的快速崛起，不僅被日本普通老百姓視為神話，也被許多公司的高級管理仰望。
尼康雖然覺得自家的光刻機永遠也不會被超越，但心裡卻沒那麼堅定。
它想著入股星海半導體製造。
這樣就算自家未來的光刻機不行了，同樣能在這一領域撈到一杯羹。
竹下雅人當即拒絕道：「告訴尼康那邊，不行。最多15%。」
剛研發出來的光刻機充滿各式bug，需要開發人員在晶圓廠不停調試修復，才能生產出合格產品。
公司前期，股份不能太分散。
所以在星海代工必然要占據一定股份的情況下，只能分得尼康這麼多。
「嗨！」
光刻機項目現在很很小，只能算小事，兩個人隨後更多的還是聊晶圓代工的事情。
「這家叫台積電的公司，將是公司發展的最大敵人。」
「張中謀本身就是個非常有能力的人，還有以英特爾為首的美國半導體行業支持，必須要死死盯住。」
台積電現在還很弱小，但不久之後，它就會成為美國圍堵日本半導體產業的一環。
後世日本半導體的衰落，台積電甚至比三星貢獻還大。
無論是多麼重視，都不為過。
「是，請放心。」
自家會長几次強調，小池淳義自然非常重視。
他已經將台積電視為最大競爭對手，關於台積電的最新新聞，要第一時間放在他辦公桌上。
尼康的態度並不堅決，得知星海集團底線後，很快答應星海半導體製造的條件。
最終經過新的調整，星海半導體製造股份如下。
星海集團占股5%；星海代工占股20%；申城電子占股5%；尼康占股15%。
其中申城電子，是中國政府為和星海集團合作，緊急成立的新公司。
尼康擁有了星海半導體製造的股份，那份星海代工的5年獨占合約自然要進行修改。
當然，合約的改動並不大，只增加了一條。
星海代工每年有權購買5台，星海半導體製造生產的光刻機。
這5台設備的目的不是賺錢，而是修復bug。
5年以後，才是星海半導體製造，正式嶄露頭角的時刻。
處理完光刻機事務，竹下雅人再次清閒下來。
青年躺在床上，將腦袋埋入女友胸口。
「冬天了，要不要去輕井澤滑滑雪？」
坂井泉水沒有直接答應，溫柔的反問：「那個，你很想去嗎？」
竹下雅人不太老實的摸了又摸。
「我無所謂，主要是你。」
別看坂井泉水文文靜靜的，但這只是表面。
女孩的內心，本質上還是較為狂野的，喜歡各類運動。
這可能也是很多乖巧女孩的特點。
坂井泉水扭動著身體，笑著推開青年的騷擾。
「不要，很癢。」
隨後又補充說：「那個，天氣太冷了，還是待在家裡吧。」
她確實想出去玩，但想到男友的生活習慣，還是善解人意的搖頭拒絕。
青年較為怕冷，不喜歡在冬天外出。
平日休息的時候，基本都縮在屋裡玩遊戲。
沒必要因為自己的喜歡，就勉強男友進行戶外活動。
「行，那我們就一起在家玩遊戲。」
「好。」
任天堂紅白機上適合雙人玩的遊戲很多，但適合男女一起玩的，就比較少了。
兩人商量了一會，最終選擇自家出品的《雪人兄弟》。
這款遊戲畫風比較可愛，算是少數適合男女一起玩的遊戲。
其實任天堂紅白機上，最適合男女一起玩的遊戲，應該是《松鼠大戰》。
但這款遊戲，貌似目前才開始研發。
「我們的房子，還有多久能裝修好？」
雖然塔樓住著很方便，但著實有點不符合他現在身份。
「已經快了，12月份，我們就可以入住。」
「這樣啊，那就好。」
竹下雅人舒了一口氣，然後好奇的問。
「也不知道你裝修成什麼樣，希望驚喜不會變成驚嚇。」
「放心，絕對不會。」
坂井泉水對自己的裝修很有信心，覺得一定可以驚艷男友。
「好，那我就等你的好消息。」
時間匆匆流過，經過1年多時間的精心修繕，別墅總算可以入住。
巨大的客廳、室內游泳池、地下電玩室……
簡約中透著奢華的裝修風格，基本上按照竹下雅人的審美完成。
青年滿意的看了一圈，笑著讚美道：「厲害，裝修的很漂亮。」
「哼哼，那是，我可是找了北歐那邊的設計師一同合作。」
「啊，總算是有住的地方了。」
竹下雅人沒有再次回應，滿足的躺在鬆軟的沙發上。
「是啊。」
女孩微笑著坐在青年身邊，滿是感慨的掃看客廳。
這裡的每一處，都有她精心設計的痕跡。
男友能喜歡，實在是太棒了。
雖然是喬遷之喜，但兩人都沒有叫上外人的想法，只想簡單的過二人世界。
「走吧，我們去買點菜。」
「好！」
隨後兩人如同新婚夫婦一般，前往市場買好各類食材。
今天是入駐新家的第一天，想自己親手製作第一頓飯。
竹下雅人負責洗菜摘菜，坂井泉水負責料理。
差不多忙碌了兩個多小時。
一頓有魚有肉，有蝦蟹有青菜的奢華晚餐，呈現在兩人面前。
「我開動了！」
竹下雅人夾起一隻海蝦美滋滋的享用，同時不忘豎起拇指誇獎。
相對於青龍、波龍等大龍蝦，青年更喜歡白蝦、對蝦等小一點的。
因為小海蝦的肉質更為香甜滑嫩。
這也算是自然界的一般規律。
體型大的生物，通常來說都沒有體型小的好吃。
當然，體型大的生物也可以吃幼崽。
無論是烤乳豬還是烤乳牛，味道確實更棒。
就是比較奢侈，不適合普通老百姓。
新家有了，傳宗接代自然要接上。
吃飽喝足後，竹下雅人溫柔的看著女友。
「我想要個孩子，你呢？」
坂井泉水刷的一下臉紅，眼中滿是驚喜的光澤。
女孩早就想要個小孩，但一直沒敢說。
「真的嗎？」
「當然。」
青年再次重重的點頭。
坂井泉水用手拍了拍臉頰，然後害羞的低下頭。
「嗯，好。」
雖然聲音很細小，但竹下雅人還是聽得清清楚楚。
他哈哈大笑幾聲，然後直接將女孩公主抱。
坂井泉水下意識的掙扎幾下，然後低聲說：「那個，那個，菜還沒收拾呢？」
「沒事，等會管家會指揮人收拾的。」
青年絲毫不在意，大踏步的前往位於二樓的臥室。
今天無論是誰，都別想阻擋他運動。
人逢喜事精神爽。
第二天一早，竹下雅人臉上依舊布滿笑容。
雖然大家都很好奇，自己會長有了什麼美事，但因為職場等級的關係，沒有一個人敢上前詢問。
青年也不在意，已經習慣了這種生活。
他現在是上市公司會長，世界知名富豪。
如果下屬還能像往昔那樣隨意自在，反而不正常。
1988年，星海集團處理事物越發的成熟。
12月中旬，集團內各家公司的財報，就已經呈現在青年眼前。
「星海半導體竟然盈利了？」
竹下雅人看著上面的數字，無比的詫異。
星海半導體今年不僅實現盈利，賺的還不少。
利潤竟然高達237億日元，也就是將近2億美元。
「額，好吧，想起來了，原來是地震啊。」
1987年12月，日本關東地區發生了大地震。
雖然人員財產損失不大，但也嚇了全體國民一身冷汗。
星海半導體旗下的災害應急收音機部門，營收利潤暴漲。
然而面對星海半導體的盈利，青年卻有點開心不起來。
「誒，這下怎麼辦？」
竹下雅人想在1990年，收回星海半導體的全部股權。
但現在公司盈利了，難度大大增加。
「嗯，實在不行，就走拆分路線吧。」
想了半天，青年也沒想到什麼太好的辦法。
最終，憋出個不是辦法的辦法。
犧牲短期利益，將收音機部門拆分。
以收音機部門股份，換取半導體部門股份。
如果還是不行，那就只能等待上市。
星海半導體上市之後，別的公司無法確定，但東芝和日立，絕對會減持股份。
尤其是東芝，百分百選擇清空股票。
這是一家同樣會在未來走錯路線的公司，經常性缺錢。
「會長，今年還是按照去年發放半年獎嗎？」
開完星海集團的總結會議後，和竹下雅人相處時間最久，資歷也最老的鈴木善介，問出大家最關心的問題。
「今年我們換個模式。」
「不計算星海投資的情況下，將集團剩餘利潤的8%，換算成全體員工的半年獎。」
之前的模式，有點旱澇保收的意思。
新模式公司賺的越多，員工的獎金就越高。
對於員工的激勵效果，明顯後者更強。
鈴木善介明白其中的好處後，立馬回應道：「是，會長！」
這時，坐在較遠處的角田弘毅突然問：「國外合資公司，也實行這一策略嗎？」
熱情勤奮的申城箱包廠工人，給他留下了深刻的印象。
他希望合資廠的工人，也能感受到來自總公司的溫暖。
竹下雅人想了想，最終還是搖頭否定。
「那邊還不太成熟，暫時沒法執行這一策略。過幾年吧。」
1988年，物價闖關事件發生。
這一策略的中心點，就是解除價格雙軌制，全面放開物資管控。
這樣說，大家可能還會比較陌生。
那麼換個詞，大家一定非常熟悉。
它就是歷史上鼎鼎有名的——休克療法。
沒錯，物價闖關，實質上就是休克療法。
大陸其實早在俄羅斯之前，就已經實踐過這一原理。
效果嘛，只能說懂的都懂。
不懂得，最好自己查資料。
還好集體比較英明，迅速終止這次失敗的探索。
如果學俄羅斯頭鐵，情況不堪設想。
「哦，好的。」
雖然不太理解，但角田弘毅還是笑著做出回應。
他相信，這其中一定有自己不知道的難點。
因為會長不是一個在工資方面吝嗇的人。
如果會長吝嗇，根本不會將合資公司的工人工資，提高到申城平均工資的5倍。
會議結束之後，竹下雅人主動開口道：「角田桑，你先留下。」
剛要起身的角田弘毅，立馬重新做回，並大聲喊：「是，會長。」
隨著眾人的離開，會議室只剩下二人。
竹下雅人開始仔細講解，不發獎金的具體原因。
角田弘毅恍然大悟，立馬明白其中蘊藏的理由。
隨後他不好意思的起身鞠躬道歉說：「抱歉，社長，是我想的太簡單了。」
「沒事。」竹下雅人擺擺手，然後語重心長的囑咐道：「身在國外，一定要研究當地的國情。」
「做事三思而後行，才會贏得本地人喜歡和尊重。」
角田弘毅重重的點點頭。
「是，會長。」
青年沒有繼續嘮叨，滿意的調轉話題說：「獎金沒有，但我們可以發新年福利。」
「至於福利的標準，就參考申城的明星企業。」
「不多發，也不少發。」
世界的路不止一條。
福利沒有獎金那麼扎眼，卻能很好的照顧到員工。
屬於既做成事，又充分考慮到當地情況的好辦法。
「是，我明白了。」
「行了，去吧。」
竹下雅人看到角田弘毅那開心的樣子，心中頓時升起一股吾道不孤的欣喜。
一個人的財富超過10億美元之後，根本就花不完。
不如和員工分享一些，造福企業和社會。
「嗨！」
角田弘毅鄭重的90度鞠躬，緩身退出小會議室。
很快，星海集團旗下各公司各部門，向員工傳達今年的半年獎模式。
新模式效果非常好。
大家摸魚的時間少了，工作都更為積極，工作效率少說也提高了20%。
簡直立竿見影。
號稱以公司為家的日本工人都如此，海外的效果自然更好。
尤其是白頭鷹，
少的效率提高50%以上，多的有100%。
果然，涉及到自身利益的時候，大家才更有動力奮鬥。
這讓竹下雅人，更堅定了推廣這一模式的決心。
只有充分考慮到員工利益的公司，才能賺到最多的錢財。
壟斷型資源類企業除外，比如沙特阿美石油公司。
那是躺在石油上面賺錢，比不了一點。