第531章 新面貌
第531章 新面貌
汽車行駛在平坦的道路上。
正是冷的時候，車窗外，田野里油菜葉片上裹上了一層冰霜。
石冬陽雙眼失神的看著，腦海里回想著推介會上的一幕幕場景。
眾多種植戶對坂田的西蘭花種子趨之若，爭搶著，上趕著要去買種子。
買也就算了，還對他一番冷嘲熱諷，陳栓平也是，一副狗腿子嘴臉。
井上智二看似笑眯眯的，其實更沒有把他放在眼裡。
這種屈辱感反而更激發出了他的動力。
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不過，這其實並不是他想要的結果，他是抱著求合作的心態來的。
只是沒想到，才表達清楚來意，陳栓平和中井智二就來了個大變臉。
按理說，以雙方之間的技術積累差距，不應該這麼警惕才對。
他也沒說什麼過分的話，只是想合作，想引種，還表明了可以花錢。
老實說，對方反應過激了。
「事情辦砸了~」
石冬陽小聲嘀咕，不過車裡很安靜，坐在他一旁的房少華聽清了。
「沒事，冬陽，別放在心上，正視差距嘛。」
「想不通啊，我也沒說什麼，只說了要育種，連追趕都沒提。」
「但你這麼想了。」
房少華沉吟道：「你知道前兩年往日本出口西蘭花為什麼那麼賺錢麼？
因為別人沒有，而我們有，所以繁榮菜場能賺暴利，但現在更多人進來了，利潤雖然也較為可觀，但已經大不如前。
西蘭花種子也一樣，如果我們有了可替代的種子，坂田種苗還能賺壟斷的利潤麼？」
坂田種苗去年初才在太倉成立公司，今年才開始生產銷售。
結果第一次推介會上，其海外最大的目標市場就有人想自行搞育種，還當面提出想引種。
這無異於貼著臉開炮。
坂田都還沒開始賺錢~
不該這麼當面提，現在還可能已經引起了對方的注意石冬陽明悟過來：「這次是我的錯，菜場買種子會不會受到影響？」
「小日本又不傻，賺錢的生意肯定會做，他們的種子也留不了種，這點不用擔心。」
房少華想了想，又問：「對了，冬陽，我們公司假如說培育出了優異的種子，能不能也做絕育手術啊？」
「我們技術路線有點不同，但現在也在努力。」
「哪點不同了？」
「公司的育種工作主要還是基於自交不親和系技術路線，主要通過利用植物的自交不親和特性來配製雜交種。
而國際上一般使用更先進的細胞雄性不育系技術，能實現100%雜交率且成本更低。
相比之下，我們公司親本繁殖成本更高，雜交成功率也容易受環境影響，不過現在公司也強調了雄性不育系技術的應用————」
房少華和敖德海都聽得雲裡霧裡，但不妨礙兩人知道石冬陽還真懂點技術，就是人情世故還差了點。
至於追趕上坂田的西蘭花種子，兩人其實也沒抱希望。
現在坂田的種子價格雖然貴，但還能承受。
種西蘭花雖然不能再賺暴利，利潤相比普通蔬菜卻仍然不菲。
=
坂田推介會上。
來自台州的西蘭花種植戶吳海順利的簽訂了一份購種合同，其金額不低。
陳栓平也對他印象深刻，「吳老闆，提前祝你今年西蘭花豐收！」
「謝謝陳總，借你吉言。」
吳海也信心大增，這兩年出口西蘭花生意很好做，有了更好的種子，他有把握繼續擴大種植規模。
像吳海這樣的種植戶不少。
一場推介會下來，陳栓平發現，賣的最好的種子就是西蘭花，尤其是耐寒優秀。
單西蘭花種子訂單金額就達到了1200萬元，利潤粗略估計1000萬元以上。
中井智二得知數據後，也大喜：「這省了我們很多推廣的功夫啊！」
陳栓平提議道：「中井君，西蘭花種子可以漲價了。」
「不是才提價了麼？」
「還不夠高，我認為年底時，價格至少還要翻一倍，才對得起坂田技術人員的付出。」
「會不會影響銷量？」
「哈哈，國內找不到能替代的種子，就算再翻兩三倍，也會有人買單的。」
中井智二也眯眼笑了笑，點頭認可了這個提議，又問：「中國現在做西蘭花育種的團隊多麼？」
「中井先生，您多慮了，以國內的技術水準，再給他們幾十年時間，也培育不出能替代優秀和炎秀的西蘭花品種。」
「哈哈，在理！」
坂田種苗成立於1913年，主打品種之一就是西蘭花。
而中國八十年代才開始西蘭花育種之路，相關從業人員少之又少，由於種植面積較少，也還沒有引起特別重視。
中井智二不是輕視，而是根本就沒有把白天的插曲當回事，如果來的是某個專家，他還會重視一二，但一個菜場的毛頭小子，他還真沒太當回事。
至於相關種質資源，坂田從沒想過出售。
這是一個智慧財產權還沒有得到嚴格保護的國家，坂田一直很警惕。
除了與種植戶、種植企業進行栽培技術交流與合作，坂田也沒有與任何一家中國科研單位有科研合作的計劃。
這種子的利潤他們是賺定了。
..
香江。
狹小的書房裡，陳家志接到了石冬陽的電話，聽其聊起了推介會上的遭遇。
「老闆，對不起，我事情辦砸了，從坂田引種的希望沒了。」
「你不用道歉，是坂田種苗一直防著我們。」
陳家志對坂田種苗一直不陌生。
前世他跟著王曉東干時，很早就開始買坂田種苗的西蘭花種子。
此後也偶有關注。
其實這幾年日本對國內育種界很輕視，有很多日本優秀的種子種苗都是這一時期流入國內的。
但坂田種苗輕視歸輕視，卻也一直嚴防自身技術流入國內。
直到二十多年後，坂田種苗還追著國內西蘭花育種企業告。
浙江美之奧種業在2025年就因與美國坂田的西蘭花專利糾紛支付了四千多萬的和解金。
所以，陳家志能接受這次石冬陽從坂田種苗的引種失敗。
況且他能感受到石冬陽經此一事後，動力更足，你看不起我，我偏要證明給你看。
有這種心態，才能在枯燥的育種過程中堅持下來。
「冬陽，可以轉換下思路，坂田不行，就從日本地方政府和科研機構入手。」
「坂田是國際化公司，智慧財產權防範意識很強，但日本國內小單位就不一樣了。」
「我們只是為了找種質資源，坂田瞧不上這點錢，不代表其他日本人瞧不上。」
「房少華和你在一起吧，你可以讓他聯繫青果種業，或者是找其它關係去日本進行科研交流————」
陳家志給石冬陽出著主意，隨即又意識到不該讓一名育種科研人員親自跑。
其精力更應該多放在科研實驗上，收集種質資源的事需要有專人負責。
花城在建設中的種質庫就很適合做這事。
陳家志跟著又聯繫了方學林，交待了一番，等打完電話後，又坐在書桌前思索。
前世有哪些國產西蘭花種子來著？
台綠、浙綠————主要就是江浙滬的品種，最多再添兩個京城和津門，然後就沒了。
只是現在江浙滬研究西蘭花育種的科研人員也很少。
很多都是種子被卡脖子了，才半道轉來搞西蘭花研究的。
比如台綠，其是台州農科院培育的西蘭花系列品種，是國產替代的主力之一。
但主要研究人員此前是做水稻育種的。
而且即使有了國產替代，坂田種苗的西蘭花種子仍占國內市場份額的六七成。
「貌似是姓張————」
時間太過久遠，陳家志有點記不清了。
但他也逐漸捋出了一個方向，既然不受重視，就先把江浙滬、京津地區的種質資源都收集起來。
抑或者是做聯合技術攻關，或者是資源共享，總之就是聯合一切能聯合的力量。
寫了一會兒，陳家志又想到了種苗工廠。
想做現代化種苗工廠，如果沒有自主品種，未來也只能賺個辛苦錢，為種子公司打工。
——
今年春節有點晚，要到2月16日去了。
陳家志在香江呆了大半個月後，易定干和陳家芳就從稼依回了花城，然後跟著就拎著大包小包來了香江。
陳家志下樓接兩人到了出租屋，易定干進門就喊道：「李秀，你看我給你帶什麼好東西來了？」
「啥呀？」
李秀裹著棉衣從客廳走到門口，就見易定幹當噹噹的展示著一袋豌豆尖。
「我早上才掐的，買了個盒子裝著坐飛機帶回來的。」
李秀接過一看，樂得高興，「我早就盼著這一口了。
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「哈哈，多吃點豌豆尖好，補維生素。」
「是滴~是滴~」
「李秀，你可別順著他說話了，大老遠的送什麼不好非要送菜，香江是買不到青菜麼？」
陳家芳心累，掰扯了幾句，又把禮物一件件拿出來。
「秀啊，這才是給康康的禮物。」
除了一些小孩衣物、玩具，最亮眼的是一個精緻的盒子。
打開便金光閃閃。
一條紅色的編繩，剛好能系在小孩脖子上，編繩下面是一枚長命鎖吊墜。
「是金子啊？」李秀詫異。
「當然了！」
「那你可破費了。」
李秀拿在手裡感受了一下，能有一斤重，這會兒金價一百二三十元每克，這一枚吊墜就是六七萬。
陳家志也喜歡這金燦燦的玩意，拿過來摸了摸。
想著未來漲上天了的金價，倒是也可以買點黃金放著。
他又拿著金鎖在嬰兒床上方晃了晃，「兒子，我先給你收著，等你長大了娶媳婦用。」
小嬰兒剛好睜開眼睛，這會兒也看不遠，但像是感受到了什麼，臉上露出了愉悅的笑容。
「哎喲，可真乖！」
陳家芳看到這麼給面子，也心情不錯。
易定干也來到了嬰兒床旁邊，打量著這個小生命，「康康像李秀多過家志，嗯，挺好，以後是個靚仔。」
陳家志懶得和他掰扯這個，聊了會兒天，就拿著豌豆尖去了廚房。
陳家芳留在了香江陪李秀。
陳家志和易定干第二天則又回內地，到了年底，有些工作必須得處理。
從口岸過了關，汽車就一路往花城飛馳。
陳家志問易定干：「要不要去深城辦公室坐一坐？」
「算了，現在沒菜，去了也是徒增煩惱。」易定干說：「過完春節，我就要開始往稼依大規模「」
調人，正式開始弄地了，可能等不到夏天，5月初就能出菜。」
「挺快的嘛~」
「得到的關注不少，鮮食玉米看到效果後，當地也很認可我們，工作進度一下子就快了起來————」
一路聊下來，陳家志也清楚了稼依的進度。
宿舍、辦公室、冷庫、庫房都已建好，道路、溝渠也進展飛速。
有機肥、化肥、種子、農藥等農業物資也都提前在儲備。
現在就等年後安裝調試了微噴灌，就能正式的整地播種。
5月份出菜都是保守估計。
但卻是最合適的時間，從5月開始，華南的雨就多了起來，葉菜極其難種。
菜價會有一波提升。
唯一可惜的是今年五一沒有黃金周，要等國慶去了，政策也還沒有公布，不然菜價還能更高。
易定干先去了合利農場，其要去挑選人手，隨後還會去連州、番禺兩地，滬市的人則會有王曉東和三個場長推薦。
而陳家志則是徑直回了花城。
辦公室里，他盤點著公司的財務情況。
公司每一分每一秒都在賺錢。
這兩個月也只有種質庫和引種上的額外開支。
相比他去香江前，公司帳上的資金又增加了，達到了1.0375億元。
今年稼依菜場也能投產，賺錢速度不會慢，年前分一次紅很合理。
員工需要錢激勵，陳家志也需要錢維持家庭開支。
想了想，陳家志便決定今年再拿出5000萬分紅，公司留一半用於發展。
年前要備貨，他這次也沒把公司所有人都召集回來。
只是按各個菜場，各個部門的業績進行了核算分配，然後趕在過年前就把分紅、工資、提成、
獎金全都發了下去。
與此同時，易定干也確定了年後要調去稼依菜場的人選。
調去的人升職加薪，也在原菜場空出了職位，給了更多人提升的機會。
同時，陳家志還打算藉此機會從院校招聘一批應屆生，填補部分技術崗位，優化公司的人事結構。
讓靠譜鮮生能以全新面貌來迎接新一年。