第775章 試探和思路
十月的清晨，風吹在臉上似乎也變得乾爽了些。
門口，停了輛越野車。
陳家志穿著白色T恤和牛仔褲，在與家人告別。
「別送了，都回去吧。」
「家志，工作再忙，也要記得按時吃飯。」
「曉得了。」
彭國珍已經74歲，頭髮更白了些，皺紋也更深了，但身體還算健康，精氣神很好。
在他旁邊，陳少昌的身子骨也挺硬朗，這都是有經濟條件後，長期檢查和調養的結果。
經過易定干宣傳後，陳少昌也得知了陳家志的目標，叮囑道：
「干育種工作是個長期的過程，只有把身體保養好了，才能實現長遠的目標。」
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「曉得了。」
在兩老身後，則是李秀，昨晚和陳家志也已反覆溝通了許久。
陳正雲和陳正清兩兄弟也在揮手道別。
「又不是很久不回來了，整得這麼隆重幹嘛」
陳家志上了車，微微嘆氣，易定干在家裡的宣傳工作做的是真到位。
一家人都以為他要幹大事。
實則就是去跟一段時間育種工作而已，第一站還選的是江心菜場。
雲嶺種業經過幾年發展，仍是種子和種苗兩大板塊。
陳家志也一直兼任著雲嶺種業總經理，具體事務則由李明坤負責。
此外，育種科研中心則是獨立機構，由紀松負責，辦公地點也搬到了花城。
陳家志如今回來統籌種業工作，調研必不可少。
但首先要做的是摸清家底。
到了江心菜場後，車直接停在了育種科研中心，一棟白色的樓房，房前房後種了不少花草樹木。車才停下，紀松、方學林、何遠航、梁濤、石冬陽、溫立同、王凌恆、莊雲飛、段君華等研究人員紛紛迎了出來。
紀松走在最前面。
「老闆。」
陳家志頷首，問：「李明坤還沒到嗎？」
紀松回道：「李總還在浙江，明天一早的飛機回花城。」
「那今天育種科研中心先開會，我看人員挺齊的。」
陳家志眼睛打量一圈，熟悉的育種人員基本都在現場。
「人都齊了。」
「行，先去會議室。」
十分鐘後，會議室里除了陳家志，還坐了13名科研中心的核心育種人員。
涉及菜心芥蘭等葉菜類、西蘭花、松花菜、白蘿蔔、番茄、甘藍、菠菜、胡蘿蔔、洋蔥、彩椒等10個課題組。
陳家志和紀松拿著筆記本最後進入會議室。
坐下後，陳家志直接開口：
「今天會議議題有兩個，一是摸清家底，二是未來的工作思路。」
「我們先進行第一個議題，摸清家底，即系統性的梳理科研中心課題的研究進展、掌握的技術以及能通過外源引入的技術、人才儲備等基本情況。」
「先從葉菜類開始吧~」
菜心、芥蘭等葉菜是雲嶺種業最先開展的育種研究，成果也最多。
在技術上，通過與市農科院合作，也積累了較為雄厚的基礎。
成果上，也自行培育有板藍根菜心、青龍上海青、雞腿芥蘭、芥菜苔、雞心芥等品種。
在菜場的實際生產中，也應用非常廣泛。
接下來兩個小時，10個課題組都陸續介紹了自身情況。
聽完了眾人的介紹，一直做筆記的陳家志再度開口了。
「第一個問題。」
「育種科研中心一共有72名研發人員，平均每個課題組7.2人，這份研發力量不弱，甚至稱得上是很強，比一般的科研院校也不差。
在人員待遇上，也是國內第一檔的。
然而，在技術積累上，看似掌握了很多先進的育種技術，但育成的品種卻不多。
至少相比於同等規模的研究院所，育成品種是偏少的。
我需要一個理由來支撐我繼續保持對育種研發的投入。」
這個問題很有針對性。
作為負責人的紀松若有所思，眼神若有若無的瞄向莊雲飛幾人。
莊雲飛、何遠航、段君華等人都是通過高薪聘請進入的公司，且入職就分配一套房子。
如今四年過去，幾個備受老闆期待的課題組卻還一個育成品種都沒有。
老闆是想問責？
不，紀松否定了這個猜測，以他對老闆的了解，老闆應該是個很有耐心的人。
而且老闆提問的主體也是科研中心。
快速思考到這，紀鬆開口道：「老闆，這個問題我來說說吧。」
「科研中心近幾年的成品品種相比同等規模的院校，育成品種確實很少，這點無法否認，也是接下來要改善的方向。」
「只是另一方面也要看到，科研院所是用國家社會資源來投資的，但在國內進行了許多商業化工作，使得其削弱了社會公眾資源的專注力和公益性。
而且科研、定位不明，培育出的品種只要通過審定，根本不管其在生產上的表現情況，在這上面吃虧的企業不少。
比如前年，京城一家種子公司買了當年審定數據非常好看的品種，花了高價，結果發現生產上很差勁，很多弱點，最終造成今年種子賣不出去，大規模積壓。
相比而言，靠譜鮮生是企業，育種科研中心一開始的定位便是商業化育種。
老闆你此前提到的育種方向，如耐寒西蘭花、耐抽苔白蘿蔔、長日照洋蔥、長季節紅果番茄、橘紅類胡蘿蔔……這些育種定位都十分明確。
經過中心和雲嶺種業的調查評估，也非常認可這些育種方向的潛力，只要能取得突破，必然能帶來不錯的市場回報。」
紀松的視線從莊雲飛等人身上逐一掃過。
「但相應的，科研中心的育種工作也不是只求通過審定，而是追求既定的目標性狀，實現既定栽培價值，讓手中進行的工作對得起自身的薪資待遇。」
「這是科研中心育成品種少的原因之一。」
紀松的這番話條理清晰，也深得一眾育種人員的認同。
莊雲飛、何遠航、段君華也相繼發言表達了類似的觀點。
大意都是別看國內審定的蔬菜品種多，但到了市場上，沒幾個能打的。
陳家志輕輕敲了兩下桌子。
「我是不是可以理解為，只要是育種中心培育成的新品種，都具有不錯的商業價值？」
這個問題很絕對，紀松沒敢第一時間接話。
不過，莊雲飛率先開口道：「別的我不敢擔保，但胡蘿蔔上，我可以說是這樣，而且，最遲1~2年內，就能培育出符合標準的橘紅類胡蘿蔔！」
「1~2年？你確定？」
「確定，只是得加個前提。」
莊雲飛補充道：「能保證可用於生產，但種子還不能合法銷售，因為品種審定效率太低了，至少得2~3年時間。」
「這就是菜場的優勢了。」
陳家志笑了笑，「只要你能培育出可比肩洋種子的胡蘿蔔新品種，菜場就敢種！」
雖然他不知道進口胡蘿蔔種子的具體價格，但肯定不便宜。
只要有好種子，菜場每畝在種子上就可能能省幾百上千元的成本。
「老闆，菠菜組也能保證，只要出新品種就能有商業價值，這個時間點也不會遠！」
這時，何遠航也開口說。
陳家志打趣道：「菠堅強？」
「哈哈哈~」
「你們不要笑，波堅強可不是浪得虛名，以後會讓你們大吃一驚。」
「哈哈哈~」
「好，我等著。」陳家志也有些忍俊不禁。
「老闆，在長季節番茄的研究上，也一直沒有偏離方向。」
段君華也不甘於落後。
隨後其餘人也紛紛發言，他們效率雖不過科研院所，但育種定位很明確、方向很堅定。
再有高強度的研發投入，因此對出品即精品都有很強的信心。
不過除了莊雲飛和何遠航，其他人並不敢給出一個明確的時限，也意味著還沒有明顯進展。但即便這樣，也足夠讓陳家志感到寬慰。
「欣欣向榮，很好。」
其實他的問題只是試探，試探團隊是否團結，試探團隊是否還保持著育種的初心。
結果是好的。
農業團隊通常也都比較簡單純粹。
摸清了家底，再試探完團隊的精神面貌，陳家志再度開口：「接下來是第二個議題，工作思路，誰先來？」
「我先說一個點，育種成功概率問題。」
說話的是紀松，他表情比此前凝重了些。
「科研中心現有的育種方向和定位是好的，也有非常好的市場機會。」
「然而，缺乏對當前產業各個環節面臨問題的評估，也沒有評估公司現有的技術，通過整合併購獲取的外源技術，以及未來5~10年進一步研發獲得的新技術、改良技術。」
「這就導致有些育種項目的難度過大，比如長季節番茄和彩椒，雖然方向沒偏，但公司的資源儲備差、技術不足，要想培育出優良新品種，難度非常大、概率低，也可能是極其漫長的過程。」
「從投資回報率來說，也很低。」
「所以，我認為今後選育種方向時，有必要全面考察和評估市場機會。」
紀松雖然沒提陳家志，但育種方向基本都是陳家志選的。
他選育種方向的思路很簡單，全部是洋種子市場份額占比高的。
壓根沒考慮過企業基礎，滿腦子都是干洋種子。
陳家志頷首道：「考察和評估要做，但干洋種子的方向也不能變。」