第二百一十二章老闆和工人
植物油的製作方法隨大豆花生推廣的時候就普及下來了。
在民間也不是什麼秘密。
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能想到大規模置辦工廠的也就只有巴倫一個人。
也許和他早起和魔王宮合作生產新式麵包有關。
現在魔王城裡那種小麵包作坊實在太多了，巴倫的麵包店早就不開了。
「你這裡工人有多少個啊？」
羅蘭開始詢問一些基本問題。
「穩定幹活的有60人。」
「他們每天工作幾個小時？」
「常規情況八個小時，如果訂單比較多，會讓每個人加班兩個小時，加班費按照小時工資算。」
當初羅蘭批准建廠的時候，順便建立了一套簡易程序。
工廠每天上班時間，規定月休時間，還有加班工資。
如果想要置辦工廠必須要遵守這個，不然辦事處有權利對此懲罰。
「工資方法及時嗎？」
「魔王大人，因為訂單原因我們會在月初的七天內結算好上月工資，從沒有遺漏過。」
「很不錯。」
羅蘭詢問了一遍後對這個答案非常滿意。
也不怕巴倫撒謊，莉莉絲與奧利安娜稍微向車間工人打聽一下，就能夠證明巴倫說得都是實話。
羅蘭並沒有在食用油加工廠呆太久，主要會影響到他們的正常生產秩序，鼓勵一番之後帶著兩個女孩來到了外面。
「好神奇呀！」
最先發出感慨的是公爵小姐。
「沒想到原來生產工廠還能以這種模式開展下去，魔王大人我們應該多多推廣！」
她已經迫不及待的想要推廣這種政策了。
如果民辦工廠一旦施行起來，民間的生產力會一瞬間提上來的，就像是把耕田放給平民讓他們去種地。
所勞多得都是自己的，就能夠解放生產力。
同一個道理。
「莉莉絲想到了什麼嗎？」
羅蘭特意採用一種言傳身教的方法，讓她們親自了解到這種新興的發展事物。
小秘書自然不會辜負自家魔王大人的期待。
她臉上露出思索的表情認真講道：「這一種模式非常成熟可以推廣，魔王大人您是想要我們注意一下推廣後會產生的問題嗎？」
魅魔秘書現在非常了解自家魔王大人的思路，他專門帶著她們過來視察一番肯定是有他的道理。
結合之前吃飯時提出的監管問題。
答案就很顯然的。
「不錯，就是這個問題。」
旁邊這兩位一副默契的樣子，把公爵小姐看得直嘟嘴巴，她不太理解兩人在默契個什麼。
「哎呀，你們在說什麼呀？我怎麼聽不懂？」
她眨著黑色的眼眸嘟著對吧，靠在羅蘭身上撒嬌。
體驗過戀愛情緒的女孩都愛撒嬌。
「那我問你一個問題，奧利安娜你覺得老闆與被僱傭的工人之間應該是什麼關係？」
羅蘭並沒有著急回答而是拋出了一個問題。
「老闆？工人？.....嗯..」公爵小姐聽聞這個問題後，仔細思考了起來。
旁邊的莉莉絲也在思考。
工人和老闆，如果從生產的角度來看，應該是合作關係。
可是涉及到利益之後，這種關係立馬變得微妙起來。
上輩子在地球，那裡的老闆想得最多的一個問題就是如果讓手裡的工人創造更多的利益，而自己付出最少。
原因也很簡單，工資屬於老闆的成本，每個老闆都希望自己的成本越低。
現在魔王城這邊還有產生這種現象。
甚至巴倫身為老闆還非常積極的幹活。
羅蘭擔心的是以後，萬一以後呢？
隨著工廠體系成熟，老闆和員工必然會走上對立面。
往更加過分的方向去想，工廠的老闆很有可能進化成奴役者，他們可以使用各種方法壓榨手裡工人身上的利潤。
同時控制自己的成本。
所以工廠體系推廣必須要帶有工商監管。
工商體系的複雜程度羅蘭可是非常頭疼的，因為這裡面有著一個很重要的問題。
平衡問題。
如何在老闆工人之間維持一個合理的平衡，讓兩者和諧發展。
一旦雙方違反法律法規，都要有著及時合理的懲罰。
兩個姑娘都是極為冰雪聰明的那種。
羅蘭拋出這個問題後，她們都往後想了很多。
公爵小姐露出一個恍然的表情。
「原來如此，您是擔心這種模式成熟後，老闆可能會站到工人的對立面。」
莉莉絲主動回答道：「不是可能，是一定。」
「如果是辦事處主導的工廠，我們可以干預任何決策，但民辦工廠我們沒有權利無緣無故去干預他們的決策，因此不能控制未來的走向。」
「隨著工廠體系的成熟，這其中帶來的利潤將會非常可觀，如果老闆想要獲得更多利潤，就會選擇壓榨工人。」
後面的話就不用說了，這不就是魔王大人所憎惡的奴隸制魔族舊社會嗎？
「所以還得靠你們多努力呀。」
羅蘭非常厚顏無恥的摟著兩個女孩的肩膀。
「在商業部下面，成立一個負責管理和監管部門，就叫工商部吧，用來專門應對這種問題。」
「發展的道路上如果出現問題，工商部門一定要及時出現，做到公平公正，不偏袒的處理風格，然後糾正我們所犯的錯誤。」
這便是羅蘭的處理方法。
市場經濟一旦開放，除了生產力的提高，還有競爭壓力的提高。
競爭就得多努力，在這個努力的過程中就容易發展出來偏門手段。
有人破壞市場規則，違反官方制定的法律法規。
如果不及時制止，各種小毛病會積少成多，最後帶來巨大的災害。
上一輩子，市場發展就是初期發展太快，後面回過頭來看就晚了。
就拿羅蘭公司來當例子，產生的利潤很大，規模更大，但員工加班工資會被各種剋扣，發放標準根本達不到歸家規定標準。
更是上班時老闆和員工雙方都有很大的問題。
老闆沒有良心這個人盡皆知，沒必要多講，但員工方面也有很多互相噁心的事例。
像羅蘭所在的小組，就有一個工賊，上班時不敢正事整天摸魚，臨近下班時突然忙碌了起來，到最後強行加班。
這樣做還會開始內卷。
老闆見他每天都這麼努力加班，你們小組其他員工就不能學習一下？
所以說，處理這種對立問題還得從根本解決。
至於這個根本在哪裡？
羅蘭也不清楚，更沒有特別合適的方法。
好在現在魔王城發展階段都是初期，他們完全可以摸著石頭過河，慢慢尋找出一套適合魔王城的方法！