第530章 營銷失誤
「凌東南！」郝敬的聲音瞬間變得暴戾，帶著不容置喙的威脅，「你必須照我說的辦！你要是敢不服從，讓那個新源廠起來了，占了我的市場，我立馬撤掉你的總經理職位，讓你捲鋪蓋滾蛋！」
話音未落，電話那頭就傳來「啪」的一聲脆響，郝敬直接掛了電話。
凌東南握著冰冷的聽筒，站在原地，臉色蒼白，心頭一片冰涼。
他想了很久，還是重新拔了電話。
「想通了沒有？」郝董冷冷地問道。
「郝董，市場上正常的互相競爭，我可以接受，但用你說的那種方式，我做不到，如果郝董一定要這麼做，我……辭職！」凌東南說著，心猛地一顫，心中有萬般不舍！
郝董的聲音幾乎是吼出來的：「你說什麼？凌東南！商場如戰場這句話，你活到現在都沒聽過？少在我面前裝清高、扮正經！」
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凌東南握著聽筒的手指一緊，懇切道：「郝董，我不是裝正經。這種下三濫的競爭方式，到頭來只會反噬我們自己！技術不如人，我們就斥資引進新技術；設計太保守，我們就多借鑑、多創新，憑著實打實的產品跟他們正面抗衡——我就不信，我們南達憑真本事爭不過！」
「你少跟我來這套冠冕堂皇的鬼話！」郝董的不耐煩幾乎要衝破聽筒，「他們剛冒頭，根基都沒扎穩，花點錢買幾輛『手腳』就能把他們壓得抬不起頭，憑什麼要砸一大筆錢買技術？當我是冤大頭嗎？」
他頓了頓，語氣更添幾分威逼：「我說的事，你現在就去落實，半點不准拖延！還有，你不是想辭職嗎？行啊，先拿三十萬違約金來，就當是補償公司給你的培訓費！」
「咔噠」一聲，電話再次被粗暴掛斷。
凌東南舉著聽筒，整個人僵在原地，徹底失語。
三十萬！
他當然記得，當初自己力主做電動自行車時，郝董確實安排他去各地廠家參觀學習過，前後花費也就六萬出頭。簽勞動合同的時候，條款里確實有違約金一項，說是按任職年份遞減，目的是防止他中途離職，讓公司的投入打了水漂。
這些年，郝董嘴上總掛著「把你當自己人」，可他提的那些中肯建議，從來沒被真正聽進去過。
就說張光達團隊的那套電機技術，還是他特意托關係把老所長請到公司來洽談，結果郝董半點不給老所長留面子，當場就冷了臉把人打發走——害得他後來每次見到老所長，都抬不起頭來。
他不是沒氣到想辭職，可南達就像他一手拉扯大的孩子，那份事業，他實在放不下。
至於違約金，他以前從沒往心裡去——郝董總笑著說，那就是個合同格式，當不得真，只要他能給公司帶來兩百萬以上的利潤，半分錢都不會跟他要。
這幾年，他帶著南達闖市場、拓銷路，創造的純利潤早就遠超幾百萬。
如今翻臉不認人，張口就要三十萬違約金，郝董竟真能說得如此理直氣壯！
……
陸源埋首處理完手頭一堆緊急事務，終於輪到了老同學鍾小波，聽程薏說鍾小波已經等候多時，便趕緊讓鍾小波進來。
鍾小波很快就進來了，他手裡還捧著兩份文件，神色有些侷促。
「陸市長，這是兩廠所做的推廣方案，我給您送過來了。」鍾小波連忙上前，把文件遞了過去。
陸源接過文件，快速翻了兩頁，眉頭瞬間擰成了疙瘩，放下文件時，語氣裡帶著明顯的失望：「小波，你自己看看，這能叫營銷方案？」
他指著文件苦笑道：「市場分析就三言兩語，敷衍了事；產品核心賣點模糊不清，連我們的優勢在哪都沒說透；目標定位更是含糊其辭，渠道搭建隻字不提重點，甚至連跟競品的對比參照都沒有——通篇就只是堆砌了些無關緊要的數據，這根本就是應付工作，半點可行性都沒有！」
鍾小波臉上泛起一陣紅，低聲辯解：「陸市長，我也知道這方案不行，可原廠里負責市場這一塊的人，都是原來國企的老員工，他們是真不會做啊，都是按老思路瞎湊的。」
陸源揉了揉眉心，語氣沉了幾分：「不會做就找專業的。聯繫一家正規的營銷公司，讓他們牽頭做方案、負責推廣，錢不是問題。」
鍾小波面露難色：「這……又要追加經費？我目前的開支已經很緊張了。」
「營銷經費必須花，不然等著你們的就是大筆的公關費。你們的營銷工作，一開始就落在了產品後面，已經給了對手可乘之機。現在再不及時跟進、補齊短板，等到對手對你們有所警惕了，主動攻擊你們，你們就徹底被動了，到時候再想挽回，付出的代價只會更大。」
鍾小波點點頭，遲疑著說道：「那我……回去就聯繫營銷公司，多找幾家對比看看？」
陸源想了一想，輕輕嘆了口氣：「小波，說實話，我一開始以為，沿用兩個老廠原來的領導班子，只要抓好質量、管好紀律，就能讓老廠順利轉型盤活。可現在看來，是我們想得太簡單了。」
他頓了頓，繼續說道：「這些老領導，都是從老國企出來的，抓生產、抓紀律或許有一套，但骨子裡缺乏市場意識，還是抱著計劃經濟時期的老套路不放。以前在計劃經濟年代，按部就班或許沒問題，可現在早就進入市場經濟了，墨守成規，只會被淘汰。」
「你看看，我們有這麼好的轉型產品，交到這兩個老廠的班子手裡，卻交出了這麼一份慘澹的成績單——這份成績，我無論如何都不滿意。」
鍾小波心裡一動，試探著問道：「陸市長，您的意思是……要換掉現在的領導班子？」
「換不換整個班子，得全盤考慮再說，但是靠原班子，恐怕很難跟得時代需要，起碼得有個更好的帶頭人來全權指揮，不光是領導班子，各個部門的架構，恐怕也得重新重組，徹底打破現在的僵化局面。」
鍾小波面露顧慮：「可重組部門，得找有相當管理經驗的人啊，一時半會兒，去哪找這麼合適的人？」
陸源沉思片刻，突然間靈光一閃，脫口說道：「我倒是想起一個人，就是不知道能不能把他挖過來。要是能請動他，負責廠里的管理，我看是再合適不過了。」
鍾小波立刻追問：「什麼樣的人？靠譜嗎？」