第294章 中青班


  人的運勢都是守恆的。

  有喜就有衰。

  它是那種拋物線,忽高忽低的,沒有人曉得什麼時候是頂峰,什麼時間是低谷。

  唯一能做的就是,該吃吃該喝喝該睡睡。

  吃飽了才有力氣做事。

  余磊蹲在工地西南角的料堆旁,手指在手機屏幕上反覆摩挲那條還款簡訊。

  建行App一打開,一拉開「唰唰刷」的一長條,倒計時每個月的,可以拉到三十年。

  「我丟。」余磊捂著腦袋,360期,偉大的不得了。

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  「本月房貸扣款6287.5元,剩餘本金89萬」。

  風裹著沙粒吹過來,迷了眼,他抬手揉了揉,眼角還沾著早上宿舍磚蹭的灰。

  宿舍主體已經封頂了。

  廠里的住宿已經有著落了,家呢?

  腦子裡又開始轉那茬。

  恆大的爛尾樓都拉花了,自己那套中鐵建的期房還有一年交房,真能穩住嗎?

  「瞎想也沒用。」

  「發啥愣呢?」

  「啥?」

  「王副經理找你,讓你去龔經理辦公室一趟!」

  黃急停路過,嗓門大得能蓋過遠處的電鑽聲,這傢伙中氣十足的,有了娃,「竟然不累」,也是奇葩。

  看來,老婆是全職太太。

  老傢伙一點都不操心,好歹老來得子啊。

  「曉得了。」

  余磊心裡「咯噔」一下,手裡的手機差點滑地上。

  這陣子工地抓安全標準化抓得緊,上周他跟莫姥爺吐槽「搞觀摩會就是演戲」,該不是被聽見了?

  還是上次腳手架檢查,他多嘴提了句「螺絲擰兩圈夠了,三圈費勁兒」,被領導記著了?

  他拍了拍褲子上的灰,硬著頭皮往辦公樓走,腳底下的勞保鞋踩在水泥地上,「卡呲」,「卡呲」的。

  龔經理的辦公室在單間。

  副經理以上都有單間,相當於公務猿的副科級。

  中層幹部。

  沒關門,門帘撩著,能看見裡面擺著半張工程圖紙,桌上還放著個印著「示範工地」的標準化圖集。

  「來了?」

  「嗯。」

  王副經理正坐在旁邊的電腦椅上,手裡捏著個文件夾,見余磊進來,抬了抬下巴:「進來,關上門。」

  「砰」一關門,氣氛一下凝重了。

  「咳咳。」龔經理抬頭瞟了余磊一眼,「小余,你來北海多少年了?」

  「差不多九年了。」

  「從技術員,到主管,高級主管,工作經歷也夠了。」

  余磊攥著衣角,站在門口沒敢動:「龔經理,這個?」

  他心思著,是不是哪兒做錯了?好像也沒啥情況,驗收,首付款啥的都正常。

  王副經理「噗嗤」一聲笑了,從抽屜里摸出盒煙,抽了一根遞過去。

  「你小子,整天想啥呢?」

  「過來坐,不是找你算帳的。」龔經理指了指對面的椅子,「先坐」,然後,繼續話題,剛從總公司開會回來,「有個事兒跟你說。」

  余磊接過煙,他不會抽菸的,但是龔經理今天這麼反常,到底葫蘆里賣的什麼藥?

  龔經理頭一擰,一點「領導樣」都沒有,「啪啪啪」,打火機打了三次才打著。

  「領導樣?」

  「說誰?王經理?還是…」

  「自己?」

  煙霧飄起來,他看見龔經理翻開了那個文件夾,裡面夾著幾張表格,最上面寫著「中青年幹部培訓班推薦表」。

  「中青班?」

  「現在上面,你曉得。」

  余磊點點頭,其實啥都不曉得,政治的事情,他壓根不關心,一個大光棍,有飯吃就差不多了。

  「省里中青班,名額不多,咱項目爭取了一個。」龔經理手指在表格上敲了敲,「班子裡議了一下,覺得你合適,想推薦你去。」

  「中……中青班?」余磊嘴裡的煙差點掉下來,「龔經理,您沒搞錯吧?」

  「現在幹部年輕化,你學歷高,公司第一個研究生。」

  龔經理極不情願,但是,還是說出口,「公司還是很看重你的,好好努力。」

  幹部年輕化,就是給了一些「指標」,必須這個學歷,這個年紀的來擔任領導幹部。

  這意味著,有人有了「狗屎運」了,而這個人就是「自己」?

  余磊連續三次,捫心自問。

  感覺自己犯了多大錯一樣。

  就像自己是小偷,土匪頭子一樣,懷疑自己的人生了。

  是我?

  是我?

  是我嗎?

  余磊可是有公務員同學的,他曉得這個是啥意思,「機會」啊。

  他的同學參加市裡的中青班,也就半年就提拔「副鎮長」了,在鎮裡「一正六負」,一下是領導了,中層了,「說話」,「走路」的氣質都不一樣了。

  感覺神奇的很,走路虎虎生威的,帶風的。

  精氣神十足。

  經常有年輕同事或者朋友悄悄問:「上過中青班?那是不是意味著馬上就要提拔了?」

  「不一定,但是大概率。」

  中青班,全稱中青年幹部培訓班,通常是由各級組織部門為培訓後備年輕幹部,依託當地黨校(行政學院),開展的學習培訓班。

  一個幹部進入中青班培訓,往往意'該幹部將被提拔,真的是這樣嗎?

  這麼說。

  就像「超級賽亞人」。

  或者直白點「選妃子」。

  余磊整個人都是懵逼的,既激動又有點忐忑。

  激動的是,這確實是對自己過去工作的一種認可,感覺自己被「看到「了;忐忑的是,一個月全脫產,單位的工作怎麼辦?

  工地上的活誰來管?

  這個你就想多了。

  組織上早就安排好了。

  龔經理轉發他文件,電子版,省里人還真不少,就北海公司都有五六個。

  小歐也在裡面。

  余磊就曉得,這小子遲早要提拔,還有苗苗,果然不出意外。

  「你們回去都做做準備吧,工作要點交接,活給小夏,老趙會輔助他的。」

  「嗯。」

  余磊的感覺就完全不同了。

  夏天,感覺就像放暑假了。

  不用工作,全托產,這幾十號人,可以說是暫時「離開地球表面」,完全沉浸在學習和交流中。

  這就是人生的「第一次」,學習啥,咱完全不懂,但是感覺就是讓你「高站位」吧。

  算是「加油」,「升級」嗎?

  可能吧,就像遊戲一樣,跳了「一級」。


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