第330章 晉升計劃！目標管理級權限！
回到屬於自己的獨立工作間，古一凡立刻將自己完全封閉起來。
他需要一個絕對安靜的環境，來消化剛才從「秩序徽章」中獲取的龐大信息，並制定下一步的行動計劃。
「管理級權限……」
他在光幕上寫下這幾個字，【邏輯奇點】開始圍繞這個核心目標，進行全面的信息檢索和邏輯推演。
根據那段「初始權限驗證代碼」的定義，「管理級」權限的核心是「管理和分配」。
那麼，在天樞現行的體系中，哪些職位擁有類似的權力？
很快，一份詳細的職位列表被篩選了出來。
列表被清晰地分成了兩大類。
第一類：「天樞管理級」。
這類職位，擁有對整個天樞，或者至少是跨部門的資源進行管理和調配的權力。
例如，「天樞高層議事會」的成員，他們可以決定天樞的整體發展方向和資源分配。
又例如，「天樞執行長」，雖然名義上只是首席的副手，但實際上掌管著天樞日常運作的龐大行政權力。
但這些職位，無一不是天樞金字塔尖的存在。對於目前只是「高級審計員」的古一凡來說，遙不可及，幾乎沒有在短期內獲得的可能。
於是，他的目光自然而然地落在了第二類上。
第二類：「部門管理級」。
這類職位，雖然權力範圍僅限於單個部門內部，但同樣擁有對該部門的人員、項目、資源和日誌進行「管理和分配」的權力。
比如，各個部門的「首席技術官」「首席研究員」「高級主管」等。
這些職位雖然同樣競爭激烈，但相比於「天樞管理級」，至少有了一條清晰可見的晉升路徑。
「從部門管理級入手，是目前唯一可行的方案。」古一凡做出了判斷。
那麼，該選擇哪個部門作為突破口呢？
天權？雖然剛剛通過了考核，但自己畢竟是外人，想在那個紀律森嚴的部門裡獲得管理職位，難如登天。
天樞、天璇、玉衡……這些部門他都不熟悉，人脈和資歷都是零。
他的目光，最終再次落在了「開陽」部門的組織架構圖上。
開陽，他在這裡有墨工這位「內應」，有發現「幽靈權限」的功績，有對技術法則的深刻理解，更重要的是，第一個「遺留節點」就在開陽的地盤上。
於情於理，開陽都是他最好的選擇。
他開始仔細研究開陽部門內部，所有屬於「管理級」的職位。
「首席技術官」，墨工就是其中之一，這個級別太高，暫時不用想。
「項目總監」，負責具體的研發項目，需要深厚的技術背景和項目管理經驗。
「高級工程師」，偏向技術崗，管理權限有限。
他的手指在光幕上不斷滑動，一個職位名稱突然讓他眼前一亮。
「日誌管理主管」。
這個職位，在開陽部門的架構中，屬於中高層管理崗。其職責，是統籌和管理整個開陽部門所有技術研發、設備運行和人員操作的日誌，並負責日誌的核查、歸檔和安全工作。
這個職位，簡直是為他量身定做的！
首先，他本身就是審計員出身，對「日誌」的理解和處理能力，是他的核心優勢。
其次，這個職位擁有極高的「信息權限」。開陽所有技術秘密的記錄，理論上他都能看到。這對於他未來尋找更多線索，大有裨益。
最重要的是，根據職位描述，該職位擁有對部門內所有日誌的「管理和分配」權，並且其權限等級，在內部系統里被明確標註為「部門管理級」！
一旦坐上這個位置，他就等於拿到了一把鑰匙，一把通往「管理級」權限大門的鑰匙！
「就是它了！」古一凡下定了決心。
接下來，就是如何獲得這個職位。
他立刻調取了開陽部門的人事晉升條例。條例寫得清清楚楚，要成為「日誌管理主管」，必須滿足兩個硬性條件：
第一，在「開陽」部門所有與「日誌相關」的任務中，累計貢獻度（或完成度）排名前三。
第二，必須獲得至少一位「開陽首席技術官」的提名，並提交部門管理會議投票。
古一凡立刻查詢了自己目前在開陽的任務記錄。
當初發現「幽靈權限」，為他積累了大量的貢獻度。後續他又協助墨工處理了幾個法則衝突問題，也都有記錄在案。
他打開了實時的貢獻度排行榜。
排行榜上，他的名字赫然在列，排名……第四。
只差一點！
他與排名第三的那位，貢獻度差距非常微小。只要再獨立完成一項高優先級的日誌相關任務，他就能穩穩地進入前三。
第一個條件，觸手可及。
那麼，第二個條件，「首席技術官」的提名。
開陽部門一共有三位首席技術官，分別是負責技術研發的「墨工」，負責工程建造的「鐵工」，以及負責法則架構的「神工」。
墨工雖然和他關係好，但性格耿直，凡事講究真材實料，絕不會因為私人關係就輕易提名。他必須拿出足夠亮眼的成績，才能讓墨工，甚至是其他首席技術官心服口服。
「完成一項高優先級的日誌任務，既能提升排名，又能展現能力，一舉兩得。」
古一凡的思路變得無比清晰。
他立刻打開了開陽部門的任務發布系統，開始篩選那些「高優先級」「日誌相關」的任務。
大部分任務都是些常規的故障排查、數據審計，雖然也能加分，但不夠「亮眼」。
他耐心地翻閱著，一個剛剛發布不到一個小時的任務，吸引了他的全部注意。
任務標題：《核心日誌深度整理與歷史事件資料庫構建》。
任務等級：S級，高優先級。
任務描述：要求對天樞創建初期至今，所有與「開陽」相關的核心日誌，進行全面的、結構化的深度整理。並在此基礎上，構建一個可檢索、可關聯、可分析的「天樞歷史事件資料庫（開陽卷）」，為未來的技術追溯和法則演化研究，提供數據支持。
任務發布者：開陽首席技術官辦公室。
古一凡看到這個任務，呼吸都停滯了一瞬。
這個任務的工作量堪稱恐怖，要求又高得離譜，簡直是吃力不討好的苦差事，所以發布了一個小時，都無人問津。