第334章 想拿密鑰？先過考核官這關！
「我在整理開陽部門核心日誌的過程中，發現早期的一些考核記錄與現行體系存在較大差異。我推測，這些差異源於『初始考核法則』與『現行考核法則』的演變。如果能夠研究天璣的法則本源，追溯這種演變，或許能從中找到優化當前考核體系的靈感，提升考核的公平性與精準度。」
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這番話說得冠冕堂皇，無懈可擊。將個人目的，完美地包裝在了「為天樞做貢獻」的宏大敘事之下。
衡靜靜地聽著，銳利的目光始終鎖定在古一凡的臉上，似乎想從他的表情中找出哪怕一絲的破綻。
「古一凡主管。」衡緩緩開口，「你的名字，我最近聽過很多次。單人完成開陽的S級日誌整理任務，並提出三大規劃，能力確實出眾。首席技術官鐵工，不是一個會輕易誇獎人的人。」
他先是肯定了古一凡的能力，但話鋒隨即一轉。
「但是，審計員的職責是核查日誌，工程師的職責是構建系統。而考核，是天璣的領域。你對『初始之境』的興趣，似乎超出了一個日誌主管應有的範疇。」
果然不好糊弄。
對方直接點出了他言辭中的漏洞——對「初始之境」的過度關注。
「衡主管，日誌是歷史的倒影。」古一凡的表情沒有任何變化，「天樞的一切都源於『初始之境』，任何一個領域的深入研究，都無法繞開源頭。我只是一個忠於數據的研究者，數據指向哪裡，我的研究就跟到哪裡。」
「說得很好。」衡不置可否地點了點頭，「但天璣的法則本源，並非公共圖書館，不是誰想看就能看的。即便是我，也不能隨意帶一個外部門的人進去。」
「我需要一個更有說服力的理由，或者說，一個證明。」
來了，正戲開始了。
「什麼證明？」古一凡問。
「證明你剛才說的一切，不只是空談。」衡的眼神變得更加銳利，「證明你對『考核法則』，確實有超越普通人的深刻理解，而不是葉公好龍。」
「天璣部門，有一套專門用於驗證高級權限訪問的流程，名為『天璣考核權限驗證』。」
「如果你能通過它，我將親自帶你前往『考核核心殿』。如果你通不過，」衡頓了頓，語氣不容置疑，「那就請你回到開陽，繼續你的日誌整理工作。從此不要再提及此事。」
這既是考驗，也是警告。
古一凡心中瞭然。這完全在他預料之中。想空手套白狼，在天璣這種地方是行不通的。
「我接受。」他乾脆地回答。
「很好。」衡似乎對他的果斷有些意外，但並未表現出來。
他手指在自己的操作界面上點了幾下，一份文件立刻被發送到了古一凡的終端上。
「這是『天璣考核權限驗證』的相關說明和考核範圍。你有三天時間準備。三天後，來天璣大廈的頂層驗證中心。」
說完，衡便直接切斷了通訊，沒有一句多餘的廢話。
古一凡看著熄滅的光幕，隨即打開了那份剛剛接收到的文件。
文件的標題十分簡潔——《天璣考核權限驗證綱要》。
但裡面的內容，卻讓任何一個非專業人士頭皮發麻。
【第一部分：考核法則理解】
重點考察對「初始考核法則」與「現行考核法則」的差異性、關聯性及演變邏輯的深度理解。
【第二部分：考核方案設計】
重點考察針對不同類型、不同等級成員，設計全流程考核方案的邏輯性、全面性與創新性。
【第三部分：考核結果評估】
重點考察對複雜、異常考核結果的分析能力，以及提出優化解決方案的實踐能力。
每一部分下面，都羅列著密密麻麻的知識點和參考案例。
這哪裡是什麼權限驗證，這分明就是一場針對「考核學」的博士生資格考試。
古一凡的嘴角，卻反而微微上揚。
有明確的規則，有清晰的考點，這對他來說，就是最簡單的事情。
因為，任何可以用學習和邏輯解決的問題，在【邏輯奇點】面前，都只是時間問題。
「有意思。」
古一凡關掉了驗證綱要，臉上非但沒有凝重，反而浮現出一抹淡淡的興趣。
對於他而言，最麻煩的不是困難本身，而是無從下手的人情世故和潛規則。像這樣目標明確、規則清晰的挑戰，正中他的下懷。
他沒有浪費一分一秒，立刻進入了工作狀態。
「【邏輯奇點】，啟動。」
伴隨著腦海中一聲輕微的指令，他整個人的精神狀態瞬間切換。周圍的環境似乎都變得緩慢下來，海量的信息流開始在他的意識中高速奔騰。
「目標：通過『天璣考核權限驗證』。任務分解開始。」
第一步：信息採集。
他利用自己「部門管理級」的權限，向天樞中央資料庫提交了訪問申請。
【申請訪問：天璣部門-公開級-考核體系規範（全套）】
【申請訪問：天璣部門-公開級-歷年考核案例庫（近五百年）】
【申請訪問：跨部門資料庫-關於「初始考核法則」的碎片化記錄】
得益於他剛剛獲得的權限，這些申請幾乎是秒速通過。
一瞬間，堪稱海量的數據洪流，如同決堤的江河，湧入了他的個人處理終端。
普通人面對這些資料，恐怕光是閱讀目錄就要花上好幾天。但對古一凡來說，這只是開胃小菜。
【邏輯奇點】高速運轉，將所有數據進行自動化的清洗、分類和結構化處理。
《天璣部門考核體系規範》從1.0版本到現行的17.5版本，所有的修訂記錄、法則變動、流程優化，被拉成一條清晰的時間線。
數萬份考核案例，被自動貼上了#戰鬥型#、#技術型#、#輔助型#、#資格賽#、#晉升考核#等上千個不同的標籤，形成了一個龐大的立體資料庫。
那些散落在各個部門日誌中的、關於「初始考核法則」的隻言片語，也被一一提取出來，拼接成一幅雖然殘缺但已具雛形的歷史圖卷。
僅僅一個小時，他就完成了別人一個團隊數周才能完成的信息整理工作。