第227章 邪修操作,未來手機啟航!(求月票)


  第227章 邪修操作,未來手機啟航!(求月票)

  「你應得的,我對於人才,一向大方!」王君山笑道。

  「王董慷慨!不過還有一個大問題,我在摩托羅拉有競業協議,簽了一年。

  直接加入未來手機,肯定會被起訴。」周平擔憂道。

  王君山早有預料,而且周平的競業協議可比王宇飛嚴重多了。

  王宇飛在新浪負責無限業務,來未來科技負責微博業務,反而不怎麼衝突,甚至算不上同業競爭。

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  而周平在摩托羅拉負責手機研發,來未來手機,百分百衝突!

  不過依舊可以邪修操作:「只一年,這事好說。我聽說你身體不太好,準備去米國就醫。」

  「???」周平懵圈了:「我身體不好?我怎麼不知道?」

  可接著會心一笑,明白了王君山的意思:「對,對!哎,老毛病了,多年操勞,身體扛不住。是時候辭職,去國外養病了!」

  王君山點點頭:「這個病也問題不大,先去米國養幾個月。養病期間沒法全職工作,不過你可以當個顧問。」

  「正好,我們做未來手機需要一個專業的顧問,周博士,你就很合適。」

  「顧問費就按照300萬來,通過離岸公司轉帳結算。」

  「接下來幾個月,你在米國就行,這邊可以交給你的心腹處理,和未來手機對接。」

  「你遠程操控,三個月後,以神秘顧問周博士」的名頭,暗中加入未來科技投資部,擔任投資顧問。主管集團對子公司未來手機的投資,以投資顧問的名義參與研發!」

  「一年後,競業協議結束,調離投資部,正式入職未來手機,擔任總裁,研發總監。」

  王君山一一安排。

  周平連連點頭,讚不絕口:「這樣好,我在米國養病,看上去和未來手機八桿子打不著。摩托羅拉國內公司也查不到。」

  「而且國內競業協議限制的只是國內範圍,限制不了國外。尤其是米國,根本沒有競業協議一說。」

  「我在米國即便遠程參與研發,做點什麼,都處於監控的真空期,很是安全I

  」

  「等過幾個月,以投資顧問身份加入未來科技投資部,投資部和手機,根本不存在同業競爭。更何況只是顧問,沒有勞務合同,也算不上僱傭關係,根本不會觸犯競業協議!」

  「而薪水變成了顧問費,離岸公司發放,摩托羅拉也查不到!」

  「這樣多重保障,摩托羅拉都無可奈何。」

  「等到一年競業協議結束,正式入職,全面公開,也就平穩落地了。」

  「王董,高明,太高明了!」

  「無懈可擊啊!」

  王君山擺了擺手:「都是被逼無奈。」

  「只是這樣一來,我怕是很難全面參與研發推進————」周平有些為難。

  王君山擺了擺手:「你周平不方便,但是周博士方便啊。」

  「而且可以一分為二,讓你的心腹團隊入職未來科技,和未來科技的研發團隊,一起負責手機研發。而你在米國,給心腹下達指令,讓心腹去負責研發推進。同時,你秘密打通供應鏈,雙管齊下。」

  「好辦法,這主意太好了!」

  周平很是贊同。

  這無疑是最妙的方式。

  不僅可以規避摩托羅拉的競業協議限制,還能提高未來手機的研發效率!

  心腹按照他的規劃推進研發,他負責去打通供應鏈!

  效率翻倍!

  完全可以將手機的研發周期從18—24個月,縮減到1年內!

  尤其是未來科技這邊研發團隊已經組建起來,又省下三個月。

  而這也符合王君山的預期。

  手機研發的事,王君山會全程參與。

  哪怕是周平,都不能全信。

  周平作為射頻大牛,在射頻信號領域獨步全球。

  正是因此,小米手機的信號一直很強。

  作為供應鏈大牛,也能迅速打通小企業都接觸不到的頂級供應鏈。

  但人無完人,周平最大的問題就是過於迷信高通,認為旗艦必須高通晶片。

  也過於認為聯發科不爭氣,看不到聯發科的成長和發展。

  也正是因此,哪怕驍龍810翻車,周平都主張小米note頂配版繼續用驍龍810

  ,放棄MTK。

  當時小米note頂配版有兩個方案。

  方案一,用高通的八核火龍810。

  方案二,用聯發科的八核MTK6795T!

  理論性能上火龍810完勝,但發熱和功耗過於嚴重。

  而MTK6795T更穩定,實際表現更出色,價格也低得多。

  為此,黎晚強主張功耗風險優先,頂配版選擇MTK更可靠,性價比也更高。

  但周平受聯發科一貫影響,認為「旗艦必須高通!」,頂配必須火龍810!

  最終雷布斯拍板,上火龍810。

  結果火龍810大翻車,2015年的旗艦產品小米note慘敗,產品線停更兩年,衝擊高端無望,回歸1999!

  這讓雷總憤怒無比,恨得咬牙切齒。

  事發三個月後,便將周平踢出核心決策層,調離硬體業務一線。

  轉而將周平任命為小米首席科學家,保留虛名。

  而硬體團隊交給周守資,也就是未來的TikTokCE0。

  供應鏈方面,雷布斯親自負責。

  次年連小米實驗室管理權都被剝奪,僅保留研發顧問身份,徹底被邊緣化。

  2017年周平團隊縮減為僅剩三人助理。

  趕人的意思,已經非常明顯。

  12月份,周平正式離職,小米內部沒有公告,沒有歡送儀式,就像是在處理一個無關重要的普通員工。

  只能說,雷布斯對於小米note的失敗,恨得咬牙切齒,全部歸咎到周平身上。

  就這一次失敗,磨平了之前五年的所有貢獻!

  或許雷布斯覺得,周平在摩托羅拉的那一套,已經跟不上小米的發展。

  卸磨殺驢,也就是理所當然了。

  企業家大都是如此,資本最是無情。

  不過這也給了王君山警醒。

  周平可重用,但不能完全重用!

  大的方向,還得王君山親自把控。

  最好的模式就是,王君山規劃核心硬體戰略決策,用什麼晶片,王君山說了算。

  周平負責去談,去打通供應鏈!

  硬體如何實現,王君山不懂。

  但核心硬體用哪些,哪些產品不會翻車,王君山可是門清。

  王君山規劃好手機核心元器件的選擇,研發團隊跟進後續研發就是。

  而養病的周平不僅可以指導研發,還能近水樓台打通所有供應鏈!

  兩邊同時推進,效率極大增加。

  像是高通的晶片,夏普的屏幕,這些門檻都很高。

  小企業人家根本不和你合作!

  但有周平這位前摩托羅拉副總裁出面,那就完全不是問題了。

  當了那麼多年的副總裁,負責手機業務,各大供應商的話事人,周平哪個不認識?

  哪個供應商沒有關係?

  誰能不給周平點面子?

  正是因此,前世小米剛成立,就直接拿下了高通,夏普,索尼等一系列頂級供應商!

  當然,價格肯定低不了。

  畢竟都是破格合作。

  如今到了未來手機,也可以這樣處理。

  周平去打通,把合作談成。

  必要時王君山也會親自出馬,通過其他操作,再把價格壓下來。

  沒辦法,這年頭國產供應鏈都是空白,只能用這些頂級的。

  當然,周平入職後的競業協議,也得全面升級,全面限制。

  防止整個團隊被挖。

  包括其他核心人員的競業協議,都要做出全面限制。

  限制的策略,那就是待遇給足+合同限制升級。

  這年頭的競業協議,還是比較松的,才有很多空子可以鑽。

  比如當下的競業協議一般不限制關聯公司,不限制顧問身份,區域也只限制所在國內,競業協議的時間限制也比較短,往往只有一年。

  像是周平這樣的副總裁,在摩托羅拉簽署的競業協議,都只有一年!

  沒辦法,限制三年,就得給三年的薪水。

  周平可是摩托羅拉副總裁,年薪200萬。

  競業協議下,可是要發工資的。

  普通員工至少30%,而周平這種總裁,至少50%—70%!

  摩托羅拉要限制三年,那就得發三百萬—450萬。

  這可不是一個小錢,尤其是對於摩托羅拉這種日薄西山,一年虧損284億的企業來說,那更要命了。

  正是因此,只簽了一年競業協議。

  但在部分企業的騷操作後,就徹底變了。

  競業協議變得更加嚴格,時間變成了三年,連關聯公司,顧問身份,全部都限制在內,限制範圍也從國內,升級為全球範圍!

  為了防止被友商挖走,王君山覺得,未來科技的核心員工,也可以這樣全方位限制。

  三年競業協議,關聯公司,股份都限制,全球範圍內!

  沒辦法,後續未來科技發展越來越快,不限制,很容易被挖成窟窿!

  這一晚,雙方相談甚歡。

  兩日後,周平正式辭職,隨後以養病的名義去了米國。

  可未來手機這邊,卻不斷有摩托羅拉的精銳工程師跳槽加入。

  這些都是周平的心腹班底。

  前前後後,足足四五十人。

  有了這些人的加入,未來手機的研發團隊達到了百人規模。

  而且都是精英中的精英,都是摩托羅拉的頂級工程師!

  往常這些工程師,摩托羅拉也會簽署競業協議。

  但現在,不會了。

  去年虧損了284億,摩托羅拉都快破產了,哪有錢支付競業協議的賠償?

  更何況市場份額暴跌,很多產品線都停止研發,也用不到那麼多高薪的工程師,摩托羅拉都在大裁員!

  工程師主動離職,摩托羅拉可以少賠償一些,反而求之不得。

  有了這些心腹主持大局,再加上王君山的支持,周平人在米國養病,都能遠超掌控推進未來手機的研發進展。

  未來手機的研發,也進入了全新時代。

  對此,王君山喜聞樂見。

  經過將近半個月的磨合和發展,未來手機的研發團隊達到了116人。

  其中一半都是來自摩托羅拉。

  都是周博士帶來的。

  3月7日,未來手機召開階段性的戰略會議。

  王君山親自出席,主持工作。

  同樣出席的還有一位神秘顧問——化名「周博士」。

  對於這位周博士的身份,只有王君山,唐靜荷,以及周博士的那些心腹知曉O

  其他人並不知曉。

  只以為是聘請的海外博士,擔任研發顧問。

  這種事,很常見。

  王君山率先開口:「今日的主題,就是確定未來手機的硬體研發方向。」

  「系統層面,就採取我們自研的未來0S1.0。

  「一個月前,未來0S1.0做出了先行版,經過這一個月的發展,已經趨於完善。」

  「再加上我們收購的那些軟體,以及自研的軟體,都在迅速推進,全面適配未來OS,打造起完善的生態。」

  「系統層面,可以說萬事俱備,不會耽誤進程。」

  「今日的主題,就是確定硬體路線。」

  「首先,屏幕尺寸大小,大家有什麼想法?」

  未來手機從諾基亞挖來的研發主管馮博開口道:「當下iPhone3G3.5英寸的屏幕,還是比較流行的,比起那些小屏幕,優勢明顯,我強烈建議做到3.5英寸,預算充足,上3.7英寸!」

  摩托羅拉新進的研發主管徐來也點點頭:「最好是3.7英寸,屏幕越大,體驗越好。雖然成本更高。不過我們可以有兩種選擇。」

  「一種,用三星的Amoled3.7英寸屏幕,採購100萬的體量,能談到單片470元左右。」

  「一種用LCD的3.7英寸,顯示素質比三星Amoled差一點,但成本低的多。夏普的素質最好,百萬採購,單片成本360元。」

  「LG的顯示效果也不錯,單片300元,均衡性價比最高。」

  「國產的友達、奇美顯示效果一般,但成本最低,單片成本200—250元左右。

  「」

  徐來正是周平博士的心腹,算是周平博士的嘴替。

  為了規避競業協議,基本上都是徐來代替周平進行發言。

  王君山點點頭:「綜合看來,LG的屏幕性價比最高,而且是iPhone的供應商「」

  。

  「對,出貨量很是穩定,咱們用LG屬於成本均衡,也不會出錯的選擇。如果追求高端體驗,做高端手機,三星是不二之選。」徐來道。

  但王君卻是擺了擺手:「三星就算了,能不用就不用。LG可以考慮,不過不做3.7英寸,我們做4.0英寸。」

  「夏普這邊也去談,兩邊比價!」


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