第207章 拿下三大運營商。
第207章 拿下三大運營商。
三家通訊公司的總部在京都。
陳寧倒也省事，約飯的地點是在北京飯店。
雖然陳寧之前並不認識三位通訊商的老總。
但三人對於陳寧似乎非常的熟悉。
陳寧只是在北京飯店那裡等了一個多小時，三人便相約一起來到。
陳寧對於三位老總做了一些資料調查。
畢竟是要與他們談業務。
陳寧倒是想多找一些通訊這一塊的話題。
沒想到。
三人卻對於陳寧非常的感興趣。
一進來就拉著陳寧，要陳寧跟他講怎麼做山寨機的故事。
陳寧撿了一些有趣的事情，跟幾位老總分享。
什麼搞大喇叭手機。
「三位老總，我也是沒想到，當時一推出喇叭，一眾用戶就跟瘋了似的。」
「還有手電筒，我都不知道怎麼回事，大家是買手電筒還是買手機。」
陳寧說話一半真一半假。
陳寧做的這一些手機，那可是提前調查過市場的。
但商業上面，哪裡能夠全都說真話。
三位老總也是被陳寧這般說法給搞得笑個不停。
並且還稱讚陳寧。
雖說山寨機做工不怎麼樣，質量也一般。
但確實極大的普及了國內手機覆蓋範圍。
特別是農村地區。
不少普通在家務農的中年婦女，也用上了手機。
有了前面陳寧一頓瞎扯。
後面便進入業務範圍。
陳寧大概了解了一下，目前三大運營商都需要一批定製手機。
品牌打的是聯通，電信，以及移動。
陳寧想了想問道：「各位老總，你們是有打算做自己的手機品牌嗎？」
三人搖了搖頭：「目前沒有這個想法。」
說完。
三人也是說道：「陳總可能不知道，我們三大運營商有自己的業務範圍。不是想做什麼，就能做什麼。其實，我們也很想做手機。」
這一說。
三人都是哈哈大笑。
沒辦法。
不允許。
三大運營商這要是做手機，那其他手機廠直接倒閉算了。
當然這裡有些誇張。
但以三大運營商的資源來說。
哪怕做得手機差一些，在話費等領域彌補一下，這也是巨大的優勢。
但想來上頭也是看到了這種弊端，並不允許。
哪怕就是他們可以做。
但也得按目前的規則來。
「既然如此，三位老總，我其實有個小小的請求。」
「陳總，您說。」
「我的意思是，能不能在三大運營商品牌旁邊，加入我們的一個子品牌。」
陳寧前不久對於大藍鯨進行了分析。
大藍鯨電子專門負責組裝代工。
同時陳寧也成立了星光電子這一個終端業務公司。
雖然陳寧並沒有完全想一下子打出星光電子這塊牌子。
但未雨綢繆。
自己雖然不做手機品牌，但絕對要有做手機品牌的能力。
萬一到時候情況發生改變。
陳寧即可以做代工，也能做品牌————雙管齊下。
所以和三大運營商定製手機這裡，陳寧便可以稍稍拿來談判。
「這個————」
三大運營商想了想：「原則上是不可以的。」
陳寧一聽有戲。
原則上不可以的東西，那就是可以。
陳寧沒有再多說。
這個大家心領神會就知道了。
其實在這裡面，可操作的空間太多了。
電信，聯通，移動————他們又不做手機品牌。
只要上面有電信，聯通，移動的品牌標識就可以。
哪怕就是再邊上加上其他標識，影響並不大。
或者到時候別人還會以為。
這是三大運營商的子品牌。
但不管是子品牌也好，還是其他品牌也好。
陳寧有得蹭，他就使勁蹭。
這一場飯局。
四人吃得很高興。
後面具體合約簽訂，那就交給各自部門的手下去辦了。
寧月給陳寧發了一條簡訊，說下個月她的交換生時間就到了。
晚上。
陳寧將寧月帶到了深城南山1號。
看著寧月。
陳寧一陣激動。
寧月似乎比陳寧還更為主動。
一進門就咬上了陳寧。
隨即衣服早已經不知道扔到了哪裡。
「我怎麼感覺好像大了一點。」
「有嗎？」
「是啊，你不覺得嗎？」
「好像有點————」
「我再看看。」
「哪有一直盯著看的，我都被你看得不好意思了。」
「美好的事物當然應該好好欣賞。」
「也不能一直盯著啊。」
「不要動————」
「啊————」
「我送你一個東西。」
陳寧快速拿出紙筆。
看著寧月婉如天使般坐在床上，陳寧快速揮動。
只是一會兒。
一張速描就出現在陳寧手中。
「給，你看看。」
陳寧將這一張速描遞給了寧月。
寧月羞得臉都紅了：「沒想到你這麼色————上次在寧波的時候還不知道。」
陳寧說道：「哪裡啊，你不覺得很美嗎？」
「美個屁。」
「那算了，我留著自己好好欣賞。」
「哎————不能————」
寧月一把搶過陳寧的速寫，把它緊緊的抓到手中。
但這會兒，陳寧早已經忍不住了。
大概是快要回去了。
這些天基本上寧月晚上都會到南山1號。
陳寧也是夜夜笙歌，沒有半分疲憊。
甚至還不覺得夠。
離開的時候。
寧月哭著說，你會來看我嗎？
陳寧點頭。
說是忙完這一段時間，那就來。
做山寨機不是陳寧的目的，陳寧要進攻品牌手機戰場。
寧月破涕為笑。
另一邊大藍鯨與三大運營商的定製機合同，也是一一簽訂。
按合同約定，第一批三家下的訂單在1000萬單。
1000萬單不是一個小數目。
更為重要的是。
1000萬單的代工，這已經不是山寨機，而是品牌機。
雖然三大運營商並不是特別在乎品牌。
但質量必需得與品牌機相比。
再說陳寧的大藍鯨也是第一次做品牌。
為此陳寧特別成立了品牌機事業部。
並推出了星級員工計劃。
每位員工初始星級是0星。
每一個工時，上班總體時間，出勤，工作效率，產品合格質量，技能加分，團隊，榮譽————等等。
都會進行一定的評分。
最終按分數不斷累加，星級增加。
每一星級增加，都會有各種不同的待遇。
總之就是。
星級越高，待遇越高。
之所以推出這個星級員工計劃。
其實與陳寧此前一段時間的霸道總裁當普工的日子有關。
在他一段時間跑到生產線當普工之後。
陳寧也越發的了解一眾員工的內心所想。
其實電子廠這樣的流水線上工作。
短時間內來說，他工作強度不大。
但因為他是不斷重複的勞動，所以長時間工作下來，也是十分的枯燥無趣。
但陳寧更知道。
這種身體上的枯燥並不是最為重要的。
最為重要的是。
大家看不到自己的職業前景。
很多電子廠工人就是今年在這裡，明年在那裡。
對於他們來說。
反正打工哪裡都是打。
哪裡條件好，他們就去哪裡。
雖然這麼想正常。
可經常這裡去一下，那裡去一下，無疑是葬送自己的職業生涯。
可如果不去，呆在原廠也沒啥用。
因為不管你跳不跳，都一個樣。
陳寧就想制定一個對於大家切身利益有關，能夠讓大家看到未來前途的制度。
星級員工計劃也就應運而生。
他要讓大藍鯨旗下所有的員工，都能感受到職業規劃帶來的利益，以及未來。