第205章 家庭會議變分封大會！
老王死死地盯著李悅，那張年輕的臉上，沒有勝利者的驕傲，只有一片商業的冷靜。
許久，他拿起筆，在協議上籤下了自己的名字。
當晚，李悅回到酒店，撥通了李子明的電話。
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「爸，合同簽了。詳細的整合方案，已經發到您的郵箱。」
李子明還沒來得及說話，旁邊的林建國一把搶過電話，他因為激動，連稱呼都變了。
「老李！你沒看到……你沒看到啊！太漂亮了！這仗打得太漂亮了！」
他的聲音里，全是壓抑不住的震撼和嘆服。
「從今天起，她不是小悅……她是我們的李總！」
李子明掛斷電話，靠在椅背上，久久地凝視著窗外的夜色。
帝國的權杖，似乎在不經意間，已經開始傳遞。
夜色下的李家別墅，餐廳里長桌的盡頭，李子明坐在主位。
這一次，沒有了上次家庭會議的劍拔弩張，氣氛平靜得有些詭異。
蘇小婉坐在他身邊，有些緊張地看著對面的三個女兒。
李悅、李欣、李然，三姐妹並排坐著，挺直了背脊，像是在等待一場最終審判。
「都吃好了吧。」李子明開口了，他沒有看任何人，只是用手指輕輕敲擊著桌面。
「吃好了。」李悅代表姐妹們回答。
李子明點點頭，身體向後靠在椅背上，一種屬於董事長的壓迫感無聲地散開。
但他說出的話，卻讓所有人都愣住了。
「上次的會議，是我錯了。」
一句簡單的認錯，從這個一手締造商業帝國的男人嘴裡說出來，分量重得讓空氣都為之凝滯。
蘇小婉不敢置信地看著自己的丈夫。
三個女兒也面露詫異。
「我習慣了為你們安排一切，以為那就是最好的。但事實證明，你們每個人，都比我想像的要強大得多。」
他的視線，第一次平等地落在三個女兒身上。
「金福來的收購案，讓我看到了你的手腕和格局。」他先是對李悅說。
然後轉向李欣：「慈善晚宴，讓我看到了另一種無堅不摧的力量。」
最後，他看著叼著棒棒糖，一臉無所謂的小女兒李然。
「而你，讓我知道了，我的帝國，隨時可能因為我的無知而從內部崩塌。」
李子明收回視線。
「所以，今天的會議，不是我來安排你們的未來。而是我，作為峰牌集團的董事長，聽取三位『未來的合伙人』，對自己職業的規劃。」
合伙人。
這個詞，徹底改變了這場家庭會議的性質。
李悅最先反應過來，她知道，這是父親在南征勝利後，給出的真正獎賞。
「爸，我想負責集團的戰略投資和新業務拓展。」李悅的語速不快，但每個字都清晰有力。
「集團上市後，擁有了龐大的現金流。但飲料主業已經接近天花板，『二次創業』不能只靠內部孵化。我們需要用資本的眼光，去尋找、去併購、去投資那些能為帝國帶來第二、第三增長曲線的未來產業。」
她的話，不像一個女兒在和父親說話，更像一個事業部總裁在向CEO做報告。
李子明沒有評價，只是點點頭：「理由。」
「南征的勝利，不是靠談判技巧，而是靠信息差和資源碾壓。我想把這種能力，放大到整個集團的層面。峰牌的未來，不應該只有一個峰牌。」
李子明心中掀起巨浪。
不應該只有一個峰牌。這句話，精準地擊中了他內心最深處的雄心。
他看向二女兒李欣。
李欣顯得有些緊張，她深吸一口氣，輕聲說道：「爸，我想……我想接管『峰牌慈善基金會』。」
這個答案，在所有人的意料之中。
「還有呢？」李子明追問。
「還有，我想負責集團的企業文化建設和品牌形象管理。」李欣鼓起勇氣補充道。
「峰牌靠『祝福瓶』崛起，靠的是情感共鳴。上市路演的成功，李悅姐也說了，故事和情懷的力量，不比數據差。一個偉大的公司，不應該只有冰冷的利潤，還應該有溫度。我想讓峰牌的品牌，成為一種文化符號，讓每一個員工，都以自己是峰牌人為榮。」
她的話，讓旁聽的蘇小婉眼眶都紅了。
這才是她的女兒，善良，卻擁有著直抵人心的力量。
李子明的目光，最後落在了小女兒李然身上。
所有人都屏住了呼吸。
這個最讓人頭疼，也最深不可測的小女兒，會提出什麼要求？
李然把棒棒糖從嘴裡拿出來，隨手放在一邊。
「第一，我要成立一個獨立的『信息技術部』，直接向你匯報，不受集團任何其他部門的節制。」
這開口就是濃濃的火藥味。
「第二，這個部門擁有對集團所有網絡、所有數據、所有系統的最高訪問和監控權限。包括財務數據和高管的內部通訊。」
轟！
如果說李悅和李欣的要求是建設，那李然的要求，簡直就是在集團內部，建立一個凌駕於所有人之上的「東廠」！
「第三，我要百分之百的人事權和預算審批權。我看誰不順眼，就可以讓他滾蛋。我要買什麼設備，財務不許問一個字。」
她說完，重新把棒棒糖塞回嘴裡，用一種「你看怎麼辦吧」的姿態，靠在了椅子上。
「胡鬧！」
一聲暴喝，卻不是來自李子明。
是趙大剛。
他不知什麼時候和林建國、張援朝一起出現在了餐廳門口，顯然是李子明提前安排的。
趙大剛一張臉漲得通紅，他快步走進來，指著三個女孩：「老李！你瘋了！她們還是孩子！一個是幾千萬的併購案，一個是看不見摸不著的企業文化，還有一個，這簡直是要在公司里當太上皇！這要是傳出去，公司非得亂套不可！」
張援朝也連連點頭：「是啊董事長，步子太大了，容易扯著淡！讓她們進公司可以，從基層做起嘛！怎麼能一步登天，直接負責核心業務！」
林建國相對冷靜，但他臉上的憂慮也藏不住：「董事長，我知道您愛女心切，但公司的管理是有規章制度的。這樣破格提拔，對其他高管和員工，不公平。」