第126章 過人之處
這份報告匯報的仍然是關於失業待遇的疑點數據。
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蘇曉楠解釋道：「這個叫田嘉敏的人，先後領取過四次失業待遇，每次都只領兩三個月或者四五個月，雖然說這種情況不違規，也符合業務辦理的要求，可我就是覺得有點太奇怪了。」
方洲仔細地看著手中的報告，上面附帶的圖片清晰地顯示出了田嘉敏的失業待遇領取時間。
三年前的二月份，田嘉敏首次申請了失業待遇。
由於各項材料都很齊全，失業待遇的申領過程非常順利，只不過，田嘉敏只領取了兩個月的失業待遇，後續就因為重新就業的緣故，中斷了失業待遇領取。
這種情況再正常不過，甚至可以說，大部分的勞動者都會因為這種緣故而中斷失業待遇領取。
可是異常情況出現在剩下幾年。
兩年前的一月份，田嘉敏又申請了失業待遇。
這次，她總共領取了四個月的失業待遇，然後又因為重新就業而中斷了待遇領取。
三年前的三月份，田嘉敏再次申請了失業待遇。
這次領取的月份很短，只有兩個月。
最後就是今年的二月份，田嘉敏第四次申請了失業待遇，一直到今年六月份，待遇中斷。
蘇曉楠準備的報告材料條理非常清晰，單獨將這四次的申請材料進行了對比。
方洲逐條看過去，四次的申請材料都很齊全，雖然說每次的申請途徑都是通過線上軟體進行的，不過社保繳納年限和解除勞動關係證明書並沒什麼問題。
蘇曉楠站在旁邊，抿了抿嘴角，正準備開口。
方洲突然間抬起頭來，疑惑道：「這個人......怎麼每次解除勞動關係的都是同一家公司？」
蘇曉楠的眼睛頓時亮了起來，她就知道，方洲肯定能看出來這其中的蹊蹺。
蘇曉楠解釋道：「是的，我最開始對這個人有懷疑，是因為她的名字在總名單里出現了很多次，可是我檢查完之後發現，她的申請材料沒什麼問題......」
「像她這種，多年內領取多次失業待遇的人雖然不多，卻也不罕見，我本來已經排除了她的風險。」
「可是我又注意到，她這四次失業都是跟同一家公司解除的勞動關係，而且——」
蘇曉楠向前走了幾步，指了指方洲手裡的報告材料，說道：「您看這些解除勞動關係證明書上的原因，每次填寫的都是被公司辭退，這也太不符合常理了。」
方洲看了幾眼，然後點點頭。
通過經驗來看，絕大多數的公司都不願意辭退員工，畢竟那筆補償金對很多公司來說都是「負擔」。
像田嘉敏這種情況，每年都被公司辭退，然後過上兩個月到四個月之後，公司又把她招聘回來，如此反覆四年，只要是正常人都能看出些貓膩來。
要麼是這家公司的老闆腦子有點問題。
要麼，這個田嘉敏肯定有什麼樣的特殊之處，才能讓公司對她又愛又恨。
蘇曉楠說道：「方主任，我昨天晚上查到這些數據之後，又通過社保平台專門查了田嘉敏的參保數據，沒看出什麼其他的問題來，不過我覺得她這種情況肯定不正常。」
「你分析得對，所謂疑點數據就是違背常理的數據，應該要引起我們的重視。」
「那我現在該怎麼辦？」
方洲想了想，問道：「田嘉敏所在的公司是哪個區的？」
蘇曉楠早將這些信息牢記於心，馬上回道：「就是新市區，公司的規模還挺大的。」
方洲點點頭，說道：「行，我知道了，這兩份報告我先收下。兵團這條疑點數據我負責對接，田嘉敏這條數據我讓趙科長去和新市區對接，先了解下情況。」
「好的。」
「你這兩天辛苦了，通過這些數據和報告能看出來很用心，而且也吸取了之前的工作經驗，值得表揚。」
蘇曉楠的臉上露出微笑，她現在已經逐漸喜歡上了這種工作狀態，讓人充滿了幹勁。
方洲繼續說道：「努力工作的同時也要注意休息，保持良好的精神狀態，廳里這次給出了多部門的海量數據，一定會查出來各種疑點數據和違規案件，到時候都需要你們科室來處理，工作量會很大。」
「好的，我聽您的，一定注意自己的工作方法。」
「嗯，你先回去吧，讓趙科長到我這來一下。」
......
長久以來，社保基金的安全監管並未受到重視。
這其中有著多種多樣的原因，最主要的因素是社保基金的發展歷程太短。
從正式的社保概念被提出來到現在，也才只有二十幾年的時間，這中間還經歷了很多次的改革和變化，直到最近十年，社保的運行邏輯才穩定下來，這就導致大多數群眾並不了解社保。
隨便到任何城市的街頭去進行採訪，恐怕沒有多少人能夠清楚地回答出，社保具體都有哪幾種保險。
這種不熟悉，導致很多人沒有意識到社保基金的嚴肅性，甚至不覺得冒領多領社保基金是犯罪行為。
其次，社保的數據量太大，情況太複雜，哪怕有著人社部的牽頭，每年的推進速度也非常緩慢。
對於我國這樣的勞動大國來說，每年都會有大量的勞動者離開戶籍地去外省務工，這就容易出現一個人有兩套社保數據甚至是三套四套社保數據。
這些現象和特點都容易給社保基金的安全造成風險隱患。
再加上全國各地的社保系統建設程度不同。
東南沿海的經濟發達城市，早早就建設了完整可靠的社保系統，絕大多數業務都能通過線上辦理，同時也統籌了全市全省的各種政務數據，以數據聯動的方式來構築社保基金的安全之盾。
而在經濟力量薄弱的西北地區，社保系統的發展經歷要坎坷很多。
長久以來，自治區各個地區的社保機構都是各自為戰，數據獨立、流程迥異、要求不同.......直到五年前機構改革之後，這樣的情況才稍微有些好轉。
而這次，人社廳凝聚力量，打通了多方的數據壁壘，正是想以此為機會，逆勢而上，大展拳腳。
這對於各地區的社保機構來說，都是難得的機會。
對於所有的社保幹部而言，也是絕佳的機會。