第994章 好萊塢巨頭人才戰，史泰龍拒跳槽！
轉眼間，時間來到了2月7號。
伊萬·富勒團隊進駐美高梅影業已經是第5天了。
弗蘭克·羅斯曼團隊的成員見已經沒有挽回的可能，倒也乾脆，在這幾天時間，迅速將各自的工作進行交接，然後在昨天正式從公司離職。
幾天時間，大概的交接，基本已經搞定了。
更何況，只是高層離職，中低層員工並沒有跟著走。
作為好萊塢八大巨頭之一，美高梅影業大約擁有兩千名全職員工。
s͓͓̽̽t͓͓̽̽o͓͓̽̽5͓͓̽̽5͓͓̽̽.c͓͓̽̽o͓͓̽̽m讓您不錯過任何精彩章節
這裡面，並沒有包括那些臨時聘用的電影劇組人員、獨立製片人及其團隊。
在併購UA也就是聯美之後，目前美高梅影業旗下擁有三大業務子公司。
分別是家庭娛樂集團、經典影片部門以及電視集團。
其中家庭娛樂集團負責錄像帶製作與發行、版權授權等業務；經典影片部門負責藝術電影發行、經典影片修復與重映等業務；電視集團負責電視劇製作、電視節目發行、動畫製作等等業務。
而總部則是直接負責最重要的商業電影製作與發行業務，這是美高梅影業的核心命脈。
弗蘭克·羅斯曼的團隊主要控制的就是總部的高層管理崗位，他們的離職對公司的影響確實不小，不過主要體現在公司內部輿論這塊。
許多員工對公司的未來以及自己的未來都感到擔憂，甚至害怕被裁員。
畢竟，實際上這幾年美國經濟受石油危機的影響，一直處於低迷狀態。
特別是1981年到1982年這兩年間，經濟更是嚴重衰退。
通貨膨脹，失業率攀升，許多大公司都在裁員縮編。
雖然進入1983年後，經濟已經明顯有所回升，但時間畢竟還短，普通民眾對經濟復甦的感受遠不如華爾街的金融數據來得那麼快。
人們依然在勒緊褲腰帶過日子，依然在擔心明天會不會失業。
在這種大環境下，美高梅影業的員工們對未來的擔憂，不是沒有道理的。
他們不是擔心林浩然不懂電影，他們擔心的是自己會失去這份養家餬口的工作。
所以，這幾天伊萬·富勒團隊接管得非常順利，那些中層管理人員和基層員工，沒有一個跳出來鬧事的。
因為弗蘭克·羅斯曼離職的原因雖然沒有公布，可公司內部一些中層管理卻是心知肚明。
弗蘭克·羅斯曼等人不是真正想離職，他們不過是玩火玩過頭了。
本想以退為進，逼林浩然讓步，卻沒想到林浩然根本不接招，直接將計就計，同意了他們辭職。
所以，這些留下來的中層管理人員，工作得相當賣力。
他們不是為了討好林浩然，而是為了保住自己的飯碗。
在這個經濟不景氣的年代，有一份穩定的工作不容易。
他們不想成為下一個弗蘭克·羅斯曼，不想因為站錯隊而失去一切。
幾天的順利，也讓伊萬·富勒鬆了口氣。
接管順利就好。
作為專門負責處理危機管理的職業經理人，伊萬·富勒最怕的不是財務狀況糟糕，而是員工集體對抗。
財務狀況再糟糕，只要有錢就能解決；但員工集體對抗，就不是錢能解決的問題了。
人心散了，隊伍就不好帶了。
好在美高梅影業的員工們比他想得要理智得多，他們沒有跟著弗蘭克·羅斯曼的節奏走，也沒有被那些負面報導影響。
他們選擇了沉默，選擇了做好自己的本職工作。
這也讓伊萬·富勒鬆了一口氣。
不過，就在今天他剛到公司的時候，卻意外收到了一個非常嚴重的消息。
史泰龍，美高梅影業如今最具商業價值的超級巨星，一大早傳來一則消息，華納兄弟和環球都分別向他報價，想要將他從美高梅影業挖走。
史泰龍是誰？《洛奇》的編劇兼主演，憑藉這部只用了二十八天拍完的低成本電影，一舉獲得奧斯卡最佳影片、最佳導演、最佳剪輯三項大獎，全球票房超過兩億美元。
之後他又自編自導自演了《洛奇2》《洛奇3》，每一部都是票房爆款。
他不僅是美高梅影業的搖錢樹，更是美高梅影業在好萊塢的門面。
可以說，史泰龍絕對是整個80年代好萊塢動作明星的代表，號召力非常強。
同時，史泰龍也是美高梅影業為數不多能拿得出手的頂級明星，如果他真走了，美高梅虧損的不僅僅是票房那麼簡單，而是在向整個好萊塢宣告，美高梅影業已經留不住人了，這家公司正在分崩離析。
到時候，不光是史泰龍，其他還在觀望的導演、編劇、演員也會紛紛效仿，能跳槽的跳槽，能被挖的被挖。
也得虧史泰龍本身就沒有離開美高梅的想法，所以他直接將消息傳遞給了伊萬·富勒。
之所以沒有離開美高梅的想法，原因也很簡單，史泰龍是一個念舊的人。
他在美高梅影業起家，從那個拿著劇本到處碰壁的窮小子，到如今站在好萊塢頂峰的動作巨星，是美高梅給了他機會，是《洛奇》讓他成名。
他不是不知道華納和環球開出的條件更優厚，但他不想在美高梅最困難的時候離開。
這不是忠誠，是感恩。
他記得當年美高梅的製片人是怎麼在那個豪華的辦公室里看完他這個新人的劇本，然後說了一句「這個故事不錯，我們試一試」的。
他記得那二十八天是怎麼在片場拼命的，記得每一個鏡頭、每一句台詞、每一次受傷。
他記得《洛奇》首映那天，他坐在電影院裡，看著銀幕上的自己，眼眶濕了。
這些記憶，不是錢能買到的。
而且，這些年他早已經財富自由。
最重要的是，美高梅給了他絕對的自由權，他自己寫劇本、自己當導演、自己當主演，而美高梅只負責出錢和發行，他擁有最終剪輯權和所有創意決策的決定權。
這種合作模式在如今的好萊塢是絕無僅有的，連史匹柏和盧卡斯都沒有這樣的待遇。
美高梅對史泰龍幾乎沒有任何約束力，他想拍什麼就拍什麼，想什麼時候拍就什麼時候拍。
可以說，美高梅對他好到了一種近乎寵溺的程度。
這種待遇，華納給不了，環球也給不了。
華納有華納的規矩，環球有環球的流程，每個項目都要經過層層審批，每個預算都要反覆砍價，每個創意都要被一群人指手畫腳。
伊萬·富勒看著手上這兩份報價單，雖然知道史泰龍已經拒絕了，可他卻也知道了事情的嚴重性。
昨天，他就知道007主演羅傑摩爾收到了派拉蒙的報價。
只不過，羅傑摩爾如史泰龍那般，同樣拒絕了。
作為詹姆斯·邦德的扮演者，羅傑摩爾可以說能有今天的知名度和影響力，全靠007這個IP。
聯美從1962年開始製作007系列電影，到今年已經整整二十一年。
這二十一年裡，007系列電影從一部中等成本的間諜片，發展成為全球最具商業價值的電影IP之一。
雖然羅傑摩爾從1973年才正式接替上一任詹姆斯·邦德的扮演者肖恩·康納利，成為新一代詹姆斯·邦德的代言人。
但正是007這個IP將他從一個小有名氣的英國演員，變成了全球家喻戶曉的超級巨星。
十年的007生涯，六部電影，全球數以億計的觀眾，讓他成為了這個角色在觀眾心中不可替代的存在。
他知道，如果沒有007這個角色，就沒有現在的他。
所以他直接拒絕了派拉蒙的報價，不是因為他對美高梅/聯美有多忠誠，而是因為他知道，007這個IP才是他價值最大化的根本。
離開007，他什麼都不是。
留下來，他還能繼續拍007，繼續賺錢，繼續享受觀眾的追捧。
這個道理，他比誰都清楚。
再加上《007之八爪女》也準備在幾個月後就上映了，這個時候他更不可能跳槽。
昨天的時候，伊萬·富勒得知羅傑摩爾的消息，還以為只是個例。
畢竟，好萊塢巨頭之間相互挖人，是很正常的事情。
可如今史泰龍也成了被挖的對象。
既然派拉蒙突然要挖羅傑摩爾，華納和環球也突然要挖史泰龍，那麼美高梅其他重要的人才肯定也在他們的挖角名單上。
這不是針對羅傑摩爾和史泰龍個人的行動，而是針對美高梅影業的全面圍剿。
六大巨頭在輿論戰和金融戰上沒能把林浩然打垮，現在開始打人才戰了。
他們要把美高梅影業最值錢的人才一個一個挖走，讓美高梅影業徹底沒有號召力，讓這家公司變成一個空殼。
沒有明星，沒有導演，沒有編劇，沒有製片人，美高梅影業就算有再多的IP也拍不出好電影。
這是釜底抽薪啊。
作為擔任過多家美國大型企業臨時救火員的伊萬·富勒，歷經無數次各種難度的商戰，他見過比這更狠毒的手段，也見過比這更殘酷的圍剿。
所以，他一眼就看出了這裡面的不正常。
被挖的名單，可能很多，只是很多人不像羅傑摩爾和史泰龍那般，對聯美或美高梅有著嚴重的依賴性，不會輕易跳槽罷了。
但那些依賴性不強、忠誠度不高、只看重錢的人才，很可能已經被六大巨頭盯上了。
他們不會像羅傑·摩爾和史泰龍那樣直接拒絕，他們會猶豫，會觀望，會談判，會在條件合適的時候選擇離開。
這才是伊萬·富勒最擔心的。
伊萬·富勒把史泰龍和羅傑·摩爾的報價單放在桌上，深吸一口氣。
他知道，這兩個人雖然暫時留住了，但美高梅影業的人才危機並沒有解除。
六大巨頭不會因為史泰龍和羅傑·摩爾拒絕就放棄挖角，他們會繼續試探，繼續報價，繼續用更高的價格、更好的條件來誘惑美高梅影業的每一個核心人才。
只要有一個缺口被打開，其他人就會效仿，到時候就會形成多米諾骨牌效應，一發不可收拾。
他必須儘快想出對策，否則美高梅影業就真的完了。
消息被傳到林浩然耳中的時候，他正在美高梅大酒店的董事長辦公室，剛和香江那邊的馬世民通完電話。
相比伊萬·富勒的擔心，林浩然倒是淡定得很，因為他早已有了心理準備。
在知道美高梅影業被六大巨頭排擠的時候，他便已經預料到，遲早會有這一天。
想要打垮美高梅影業，那幫魷魚人遲早會從人才戰和院線發行這塊動手。
這是他們最後的底牌，也是他們最擅長的手段。
他們控制了好萊塢幾十年，最不缺的就是人脈和資源。
史泰龍和羅傑·摩爾之所以留下，不是因為他林浩然有多厲害，純屬是這兩人都有短期內不可能離開的原因。
林浩然讓伊萬·富勒先穩住，看看能否確定有哪些人遭到了挖角。
掛了電話之後，林浩然思索一番，看樣子，要親自去一趟好萊塢了。
原本，他是打算年後再去好萊塢那邊的。
不過，現在的情況已經不允許他再等了。
人才戰已經打響，如果他繼續留在拉斯維加斯，員工們會覺得他不在乎他們，會覺得公司沒有未來，會覺得自己的職業生涯沒有希望。
他必須親自去好萊塢，站在員工們面前，給他們一個承諾，給他們一個方向，給他們一個希望。
同時，他親自跟那些在他看來最為核心的人員聊聊。
而能夠入他眼的人，其實不多，只有兩人。
史泰龍是一個，這位集編劇、導演、主演於一身的全能型電影人，是美高梅影業在商業大片領域最核心的資產。
他不僅能為公司帶來票房，還能為公司帶來榮譽和影響力。他的存在，本身就是一塊金字招牌。
只要他還在美高梅影業，其他人才就會覺得這家公司還有希望，不會輕易離開。
所以，林浩然必須親自見史泰龍一面，當面給他一個承諾，讓他安心留下來。
哪怕對方如今已經表示不會離開美高梅，林浩然也要親自見一見對方，這是對人才的尊重。
林浩然知道，史泰龍這樣的人，不是靠錢能留住的。
他能留下，是因為他對美高梅有感情，是因為美高梅給了他別人給不了的自由。
林浩然要做的，不是給他更多的錢，而是讓他相信，美高梅的未來不會比他過去經歷的差。
他不需要承諾史泰龍什麼，只需要讓他知道，自己是一個值得信任的人。
這就夠了。
另一個，並不是詹姆斯·邦德的扮演者羅傑·摩爾，而是007系列的聯合創始人、製片人、版權共同持有人艾伯特布洛柯里。
美高梅收購聯美之後，確實擁有了007的版權。
可007版權實際上是非常複雜的，相當於一半在美高梅手裡，一半在艾伯特布洛柯里手裡。
所以，與艾伯特·布洛柯里保持良好合作關係，是007系列能持續下去的根本保障。
這位老爺子今年七十三歲，是007系列真正的靈魂人物，從1962年的第一部《諾博士》開始，他一手打造了這個傳奇IP，整整二十一年，每一部007電影都由他親自監製。
不是美高梅不想換人，是換不了。
艾伯特布洛柯里與聯美當年的合作協議中，明確規定了他在007系列中的創意控制權和最終決策權，這份協議在聯美被美高梅收購後依然有效。
所以林浩然必須親自去見這位老爺子一面，讓他知道美高梅換了老闆之後，對他的尊重不會減少一分一毫，對007系列的支持不會降低一絲一毫。
至於羅傑·摩爾，雖然是007的招牌面孔，但他終究只是一個演員，是一個可以被替代的角色。
歷史上，007的扮演者換了一任又一任，邦德還是邦德，觀眾還是會買票進場。
所以，一個成功的IP不是由某位演員決定的。
但艾伯特布洛柯里不是可以被替代的，他是007的創造者，也是007的品牌保證。
沒有他，007就不是007了。
這兩人的重要性，不是一個量級的。
其他導演、演員等等，也同樣如此。
只要有好的劇本，有好的IP，好萊塢最不缺的就是演員和導演。
真正稀缺的，是那些能夠持續創造價值、把一個IP從小做到大、把一個系列從弱做到強的人。
史泰龍是這樣的人，艾伯特·布洛柯里更是這樣的人。
所以，對林浩然而言，他必須要確保這兩人都留在美高梅影業，否則美高梅影業必定會受到不小的影響。
至於其他人，他並不是很在乎，能留的儘量留，留不住的也不強求。
想到這裡，林浩然起身離開董事長辦公室。
他先前往克利福德珀爾曼的辦公室簡短交代事宜，隨後帶著劉曉麗一同回到下榻的總統套房。
有這位拉斯維加斯傳奇職業經理人坐鎮美高梅大酒店，這邊的事務不用他擔心什麼。
回到套房，林浩然當即看向劉曉麗吩咐道：「收拾妥當，兩小時後動身前往洛杉磯，去好萊塢。」(本章完)