455，穿小鞋（求月票）
外界都不知道。
青雲科技研發中心低調無比的開幕後，就開了一次特別的會議。
這次會議，不僅定下來了科研中心未來幾年的研究發展重點。
同時也讓那些科研人員明白了蘇葉的夢想。
這一刻開始，大家都不僅僅是為了優厚的待遇，朋友的推薦，自己的目的而去努力。
蘇葉說的那個希望。
大家也想去看看。
如果真有那麼一天的話，這些科研人員，在國內能看到青雲手機縱橫世界手機市場。
那也是人生一大幸事了。
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蘇葉在會議結束後，很快就從科研中心離開。
劉乾明開始給眾人分配工作。
雖說剛剛蘇葉已經定下來工作方向，但大家目前也只能做到在功能機的領域進行研發。
智能機的話，還需要更多的了解，更多的調研才能開始工作。
「蘇總，現在青雲A1的銷量還在節節攀升。」
「我們是否要開發新的手機型號。」
楊致遠跟著蘇葉身邊問道。
「開發新的型號？」
「為什麼？」
「為了滿足不同人群對手機的需求。」
楊致遠顯然是有備而來。
過年後的幾個月時間，楊致遠和趙菲菲都在忙碌招募代理商的事。
這麼久時間過去。
對於一些市場上顧客的反饋，楊致遠心中也有一些想法。
不可否認。
青雲A1的面世，打破了手機市場的固有格局。
但如果僅僅只有一款手機型號，還是不足以滿足不同階層的民眾需求。
畢竟，對於青雲A1的定位是蘇葉做出的。
走的就是低價，親民路線。
目的是為了讓更多的民眾可以用得起手機。
自青雲科技發布手機以來。
手機已經不是一個奢侈品，而是一個生活中的必需品。
蘇葉的這個舉動雖然推動了手機的普及化，但有一個問題他沒有注意到。
龍漢雖然大部分的構成都是農民，但還有不在少數的年輕人，上班族，企業白領。
這些人對於手機的需求比起農民更大，要求也會更多。
青雲A1上市後，大家雖然都在積極支持。
但90%以上的人都是購買手機給父母使用，自己用的很少。
因為，一般大部分年輕人現在手中都有一個手機。
青雲A1就算價格再便宜，大家也沒有必要再買一個背在身上。
另外就是青雲A1的質量好，價格低。
但也不是沒有缺點的。
功能少，只有打電話發簡訊。
款式和顏色都比較大眾化。
現在的年輕人追求的個性，獨特。
穿衣服都不願意跟熟悉的人撞衫，更遑論手機了。
所以，青雲A1雖然銷量在不斷的上漲。
但並沒有討好到購買力最強，活躍度也最高的年輕人群體。
基於這樣的想法，楊致遠提出了要再設計一款手機的想法。
「蘇總，反正我是覺得，咱們青雲科技一直以來都是主抓年輕人群體的。」
「在年輕人群體中也有著巨大的號召力。」
「如果能推出一款適合年輕人的手機的話，肯定能讓我們的品牌更進一步。」
楊致遠現在也學聰明了。
他在跟蘇葉講話的時候，都是瞄準蘇葉的痛點來說。
對於青雲手機，蘇葉短時間內沒有盈利的需求。
唯一要求的是，在功能機時代中，青雲手機要在手機市場中占據一席之地。
不說成為頂級大牌，最少也要讓民眾知道，聽過自己的品牌。
果然，聽到楊致遠這麼說，蘇葉站住了身形。
他微微沉吟。
前世的手機，都會出相應的青春款，特別版，紀念版。
說實話，就是為了討好年輕人。
滿足年輕人群體日益提升的精神層面的需求。
以後，當大家每個人手中都有一個手機，那手機就不是稀罕東西了。
這個時候怎麼體現出自己的與眾不同，就要看手機廠商的做法了。
有人推出了更炫彩的手機外殼。
有人在屏幕上做文章。
有人在攝像頭拍照功能上下功夫。
還有人關注到手機電量的問題，不斷增加電池的電量。
其他的還有增加運行流暢度，方便年輕人玩遊戲的。
總之，為了讓用戶喜歡自己的產品。
各大手機廠商都使出了渾身解數。
蘇葉之前確實是沒有想到這一點。
畢竟在他心目中，功能機的時代，很快就會過去。
在這個時候花費巨大的時間和精力，都是浪費。
有這個能力的話，以後用在智能機方面不好麼？
可這個時候。
經過楊致遠的提醒後，蘇葉猛然的意識到。
任何的東西都不是一蹴而就的。
青雲科技的遊戲部門就是一個例子。
他們自身的水平沒有提高。
靠著蘇葉給出完整的策劃，製作出來了一款熱血傳奇。
可在這之後，大家卻都陷入了迷茫。
坐在龍漢遊戲第一的寶座上，每天卻過的忐忑不安。
因為，所有人都知道，自己並沒有那個實力。
之所以能夠達到現有的程度。
完全就是依靠著蘇葉保姆式的指導。
王一飛也是察覺到這一點，才想著要自己獨立策劃一款遊戲。
現在，面對手機行業的問題時候。
蘇葉覺得自己習慣給手下的產業當保姆的心態又復發了。
不給科研人員和設計師充足的時間和案例進行練手。
沒有不斷的提升技術水平和欣賞水平。
那麼當有一天智能機的時代到來後。
大家也許可以在蘇葉的指點下做出一款不錯的手機。
但這只是特別情況。
蘇葉建立手機公司的目的，不是因為自己的夢想是要當一個手機行業的設計師或者規劃者。
他是想要調動大家的力量，來發展提升龍漢的手機研發製造水平。
只靠一個人，什麼時候才是個頭。
現在把手機公司和研發中心這邊保護的太好的話。
那以後面對激烈的競爭的時候。
他們就會變成一個個只會躲在家長身後的小孩子一樣，除了害怕，什麼也做不了。
放手。
要放手。
讓底下的員工發揮自己的主觀能動性。
讓大家想要把自己手上的事情做好。
而不是一直依賴蘇葉。
之前也是因為蘇葉對公司的事情，基本只給個發展方向，然後就撂挑子下去。
可是這樣操作，還讓公司里的員工得到歷練。
蘇葉不怕失敗。
怕的是大家連面對失敗的勇氣都喪失了。
那個時候，公司的業務多，人員少，大家都是幹勁十足。
後來因為蘇葉感覺對於公司太不上心了。
就主動參與到公司的各項管理，規劃之中。
可沒想到。
蘇葉這還是好心辦了壞事。
太多的管理，幫助，指點。
讓員工失去了主動思考的能力，失去了解決問題的能力。
遇到事情，只會找蘇葉。
不斷的找蘇葉。
自從過年後，蘇葉先後跑了多少了個地方，解決了多少問題。
這樣的舉動，讓大家沒有意識到危機。
反而更加的依賴於蘇葉了。
放手，必須要放手。
不過，該如何放手，蘇葉覺得自己回去了還是要好好好考慮一下。
回過頭，看向楊致遠站在旁邊等著蘇葉的答覆。
蘇葉沖他笑笑說道：「楊哥，我覺得這個事是可以做的。」
「不過，你這邊有什麼想法和規劃，可以跟我說說。」
「正好今天難得手機公司的管理層都在，咱們晚上一起吃個飯吧。」
「行。」
楊致遠想了一下就答應下來。
說起來，蘇葉一直以來雖說對手機業務比較重視。
但這種重視更多的是一種態度上的重視。
手機公司成立後，組建了自己的辦公管理團隊。
這已經小半年過去了，蘇葉竟然一次都沒有去過。
誰敢信。
一直說自己重視手機業務的蘇葉。
在手機公司開始運營了小半年的時間，都沒有去過一次。
甚至，手機公司中的人員，蘇葉也就是認識一個楊致遠。
其他各個部門的主管經理什麼的，蘇葉也就在這些人入職的時候見過一面。
現在既然蘇葉主動提出要一起吃個飯，那楊致遠簡直是求之不得。
「諸位。」
「晚上大家給家裡都打個招呼，蘇總要請大家吃飯。」
楊致遠笑著跟身後的手機公司管理層宣布。
「真的，楊總？蘇總竟然要請咱們吃飯？」
「不會吧，蘇總這麼忙還專門請咱們吃飯，感動ing……」
「我馬上給我老婆打電話，今晚不醉不歸。」
「對，不醉不歸，今晚誰能把蘇總灌醉，多給三個主管名額。」
聽到下屬這麼說，楊致遠也給出了好處。
三個主管的名額。
對於正在發展的手機公司來說並不算多。
但這是額外的名額。
每個月手機公司內部都有一次晉升儀式。
之前表現優秀的員工，將會獲得晉升。
這種晉升不止是職位上的晉升，還有薪資上的提升。
當然，這是應有之意。
關鍵的是，手機公司的職位上升，還有額外的補貼和福利。
這個才是大家真正追求的。
成為主管後，就可以給公司內推3個朋友。
只要符合公司要求，都可以酌情安排到青雲科技的各個部門。
這個條件本來是因為手機公司起步晚，發展慢才設定的。
沒想到，竟然成了眾多員工努力追尋的目標。
大家都工作了這麼多年，誰還沒有幾個靠譜的同事，朋友。
聽說你在青雲科技工作，那誰能不眼熱。
青雲科技的福利情況，那可是比一些地區官府都不差。
自然會讓人趨之若鶩。
可是偏偏公司有規定，每個人每年的內推名額是有限的。
這樣的規定，一是為了控制公司的人數增長。
現在有不少部門的人數已經超標了。
二是減少行政部的工作壓力。
現在行政部都增加到兩百多人了。
但這還是在日常為大家服務的時候感到捉襟見肘。
有的人事，全天從早到晚的都要跟面試者溝通。
有線上溝通，也有線下溝通。
這麼忙碌，工作的效率自然會下降。
員工的精力也會分散。
所以趙曉靜專門找蘇葉談過這個事。
蘇葉才做出限制內推的政策。
當然，這個政策還有最重要的一個目的。
就是讓大家珍惜內推機會。
把一些真正高水平的，務實敬業的，有專業度，有想法，有能力的人招聘到青雲科技來。
而不是為了招聘而招聘。
青雲手機的內推規則比起其他部門要寬鬆很多。
即便是普通員工也可以直接推薦人員給公司。
只不過，要求是必須要推薦手機行業內的各種人才。
不論是擅長推廣的，運營的，銷售的，設計的，服務的，技術的，手機公司幾乎來者不拒。
但大家不可能每個朋友都是手機行業內的人士。
這怎麼辦。
只能努力工作，等待升職加薪。
進入主管層後，就可以無差別的推薦人員進入青雲科技。
不再局限於手機行業。
而且，青雲科技不禁止員工有親屬，或者伴侶同時在公司內工作。
只要雙方工作的部門沒有直接或者間接的利益連結，就可以推薦自己的家人進入青雲科技。
現在，公司內已經出現了很多夫妻，兄弟，朋友，親戚，同學都在一起工作的情況。
對此，蘇葉表示毫不在意。
也許換成別的管理者會擔心什麼拉山頭的現象出現。
但蘇葉可是沒有一點擔憂。
公司的業務，如果想要發展的話，蘇葉有太多的創意和想法了。
不需要你們立山頭。
我這邊的山頭比你想像的要多。
只是因為之前半年的高速發展，蘇葉覺得自己得適當的沉澱一下了。
不能再保持那麼高速的發展。
現在沉澱下來，重新整理一下接下來的發展路線。
其實，蘇葉的主要想法是在智能機到來發展的時代。
但提前布局，也未嘗不可。
青雲手機的那些管理層，一聽楊致遠竟然願意給出三個主管的名額。
一個個都興奮的嗷嗷大叫。
說今晚一定要讓蘇葉喝高興，喝哈皮。
蘇葉聽了一陣無語。
你們就在距離我這麼近的地方商量著把我灌醉，難道真的不考慮以後了麼？
公司創始人蘇葉先生，親自為您送上一雙小鞋，請笑納。
這麼操作的話，會不會讓身後的這些傢伙更興奮一點。
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