第67章 學業有成
周行舟的正經工作是數字信息安全工程師，雖然平時玩得開，但工作方面還是要隔三差五忙一忙。
隨著ai的成熟利用，如今越來越多企業搞出了人形智慧機器人。
這種成熟的科技，當然會用在伴侶上。
島國不禁止這個，宅男可以購買擁有人工智慧和保健、情感疏解用途的伴侶機器人。
不過有些國家禁止這麼搞。
更多精彩內容盡在sto55.c🍒om🎈
禁止搞了之後，又想知道這些技術經驗，於是就邀請了森羅集團過去交流安全經驗。
周行舟自己忙著結婚沒去，等回去公司上班後就去了東京澀谷。
澀谷不光是有辣妹，還有大量高科技產業。
被稱為島國版都市矽谷「比特谷」，是全國最早起步的it企業聚集地。
這裡自由開放的氛圍吸引了大量大型網絡公司以及眾多初創企業入駐，而辣妹並不是被這些吸引來的。
辣妹是商業經濟和交通樞紐形成的附帶結果，因為這裡東西便宜，交通方便，像是商業街吸引年輕女孩一樣吸引了辣妹。
不是大企業招來辣妹，而是辣妹和青年文化先把這個街區的標籤定義為「年輕、開放、不端著」，後來才吸引各種GG、社交、遊戲公司，網際網路反而是之後的事情了。 辣妹多可不代表能隨便招惹，那些未成年的辣妹就像是炸彈一樣，能輕鬆送幾個上班族進去。
雙方也基本互不干涉，辣妹都是晚上出來，上班族一般都會錯開這個時間段，不會因為想看辣妹就故意找機會偶遇邂逅。
邂逅的結果，可能是一份大企業辭退書。
這片地區因為太開放的關係，什麼離譜事情都會發生。
周行舟到達公司附近的時候，就見到兩個外國人打扮的辣妹在街頭拍照。
澀谷給周行舟的感覺就是吵鬧，大白天的時候就很吵，晚上更吵。
這裡的外國人實際上很少，這幾年在森羅集團的控制下，很多外國人申請進來都被拒絕了。
東京只歡迎求學和工作的人，不歡迎旅遊人員。
森羅集團的幹部們都在各地圈了地搞家族農場牧場，開發旅遊業會帶來曝光和麻煩，所以一直都在拒絕遊客進入私人領地。
像是森山女子學院就從不對遊客開放，各地的森羅社區也禁止遊客進去拍照，很多遊客都是低素質的人，拒絕肯定沒錯。
早些年的周谷社區以開放聞名，很喜歡和當地人交往，也歡迎別人加入。
但那是以前的事情了。 森羅社區是傳承了島國文化的大和精神，大和民族排外才是正常的。
不搞旅遊業的話，經濟肯定會崩潰。
崩就崩，森羅集團的人又不在乎，一直都在搞自產自銷模式，根本不希望外界介入。
倒霉的是普通人，不過也沒關係，大和民族是一個能吃苦耐勞，擁有忍者精神的一群人。
因為經濟崩了好幾次的關係，辣妹也少了。
很多精神小妹都是零零後，家裡經濟條件不好，早早的就開始進入風俗行業了。
辣妹也要吃飯，所以晚上工作，白天出來逛街的更多。
澀谷街頭有已婚人士約會網站的GG，還有牛郎和風俗業的招聘GG，可見自由開放程度。
不過現在和牛郎還有女郎競爭的不光是人類和二次元紙片人了，還有伴侶型機器人。
沒有工作，又沒有丈夫撫養，那競爭壓力就要大了。
畢竟森羅集團可是冒著被國內女性和國際社會的反對的壓力，強行通過了招募外國女人進來工作的法案。
毫不遮掩的只招募女性，而且往風俗行業介紹，強行把一群從業人員搞破防。 但是結婚率和生育率都上去了。
首相也道歉了。
周行舟進入公司後，來自斯拉夫國家的兩位美女前台微笑鞠躬。
「藤原君！」
周行舟微笑說：「早上好。」
打過招呼後就走進電梯，電梯裡同樣有一位穿著制服的美女電梯員。
朴雅熙看到周行舟進來，微笑說：「藤原君。」
周行舟也微笑點頭，「去21層開會。」
「好。」朴雅熙按了對應的層數。
她是電梯員。
一般情況下不需要這個職位，但是有時候電梯超載了沒人肯下去的時候，有個電梯員挺好的。
再就是電梯有時候用的人比較多，電梯員會根據等級制度優先去對應的層數，而不是一層一層的停。 由電梯員來按，總比主管領導自己搞特權要好。
再有就是防止沒見過的陌生人上去，或者是當個擺設，讓一些想要四處看看的人收斂點。
還有就是解決崗位需求，給沒事做的員工家屬一個工作。
電梯員每天能見到不少人，雖然工資不高，也不體面，但機會多。
朴雅熙看著慢慢上去的電梯，抓緊時間說：「最近從首爾來了一個女團練習生組成的模特隊，都是漂亮性感的大長腿美女，超級好看的。」
周行舟微笑說：「我正在備孕，不要說那麼下流的話。」
「啊？」朴雅熙笑眯眯的說：「備孕什麼，你又沒結婚，難道是最近有女朋友管了嗎？」
這女人也是一個打扮精緻的女人，父親是公司的合作夥伴，母親是事務所的主管。
藤原花子和天音等人都脫手了事務所的業務，周行舟也沒時間管這個，所以就招募了職業經理人。
周行舟沒有和朴雅熙說太多，電梯門很快就開了。
門口站著二十幾個外國美女，都是穿著絲襪的女性，個個都是金髮大長腿，皮膚白皙細膩，白的發光。
周行舟還沒有詢問，朴雅熙就介紹說：「這些都是過來面試的。」 周行舟聽到後就往裡走，附近的女生不認識周行舟，都主動讓路。
也有幾個姑娘可能是站久了，直接坐在了地板上等著什麼。
周行舟從一陣香風裡經過，來到了一個正在拍照錄製視頻的女主管身邊。
「一花，今天怎麼這麼多美女？」
一花和周行舟是老相識了，解釋說：「這幾年斯拉夫人內戰，學習不好的都被拉去前線了，就連女人都開始服役了，所以好多人努力學習，長得漂亮又會外語的毛妹也就多了。」
隨著戰爭烈度不斷升級，雙方都在自願的基礎上向一線戰場增派女兵。
當然這都是自願的，並沒有強制。
不過兵力一直都在增加，死傷數字也越來越大。
不光是斯拉夫人，盎撒人最近幾年因為戰爭也死了不少，大家好像是越來越理智了。
森羅集團這種吃裡扒外的東西，吃著美昂撒的狗糧和斯拉夫人做生意，也沒一個像人的國家出來說兩句。
大家最多指責島國，但不會指責森羅集團。
畢竟不當人的國家越來越多，不當人的事情也越來越多，根本指責不過來。 炸學校、炸醫院、炸軍工廠、炸煉油廠…
隨著戰爭的烈度不斷升級，年輕少女們的學習熱情也越來越高漲。
每個大學都有固定比例的名額，誰學習不好，誰就去前線服役銷帳。
一些大學把名額給了軍人子女，普通人高中畢業了如果學習不是特別好，也沒有地方上大學，要麼去服役，要麼去技校、軍工廠、戰地醫院。
大學畢業也逃不過，監獄、社會、大學、工廠、鄉下，只要在國內就逃不掉。
目前歐美國家都收緊了斯拉夫人的留學申請，只有森羅這邊給斯拉夫人五年長期居住許可。
森羅大學已然成為毛妹們的留學首選。
一些斯拉夫富豪和中產階級，也都送子女過來避難，有的當然是藝術路線。
不漂亮也沒關係，買一贈一加幾個漂亮的一起送來就行了，森羅集團這點誠信還是有的，有能力保護好這些人和錢。
總之這幾年的戰爭，激發了斯拉夫人男女的學習熱情，好學生越來越多。
如果島國打仗四五年的話，那麼理科生的數量也會越來越多，所有年輕人都玩命學習卷死對手。
看著附近一圈拿著簡歷等待面試的漂亮女人，周行舟隨意問：「有那麼多工作安排給她們嗎？」 現在就算是拍片，也被ai取代了。
ai片相當於加強版的里番動漫劇，直接把顏值不夠，也沒演技的女演員卷出了就業市場。
不用體檢報告，也不用聲優，不用擔心經紀人和女演員情緒問題，而且成本更低。
目前的東京，只要是賺錢的工作，別說正路，歪路上也是人山人海，能把歪路捷徑搞成正規路！
一花隨意道：「一百個人能招募兩三個就可以了，程式設計師都是五六百人競爭一個崗位呢。」
周行舟笑道：「最近問題確實多，不過工作機會不是很多嗎？幾個建築公司和出勤的工作都在招人，就是辦公室的少一些。」
森羅集團的基建項目還在繼續搞，不過需要跑來跑去，工作地點不固定，加班也比較多。
一花看著走廊里的年輕女孩。
這一層像是宮殿一樣，不同的辦公區被牆壁和走廊隔開，而她負責的主要是庶務科的安排。
「你那邊要人嗎？這裡有好幾個都是學數學的，還有學計算機和物理的，而且都願意找森羅集團的男朋友。」
一花稍微給點面子，說成是女朋友了。
「不用，集團的人要保持良好的作風，而且都是有家庭的人了，機會讓給年輕人吧。」 周行舟已經玩夠了，如今和幾個熟悉的保持關係就可以。
沒事的話也可以從事務所喊人開心下，沒必要在公司里和外人談戀愛。
島國人對外國人很排斥。
華國人娶了白人，周圍親戚會覺得光宗耀祖。
島國這邊不會，周圍的人時時刻刻都會提醒他身上的外國人標籤，再努力也融不進去。
一花沒再多說，也頭疼怎麼安置。
集團內部的女員工很反感這些新來的外國人，而集團的男員工也不熱情。
但是下達接收命令的又是集團高層。
她不明白為什麼這麼做。
周行舟知道。
因為森羅集團的布局有兩個，一個是南美洲，一個是東歐平原。
非洲澳洲已經有人預訂了，美洲不可能，歐洲福利太高養不起。 南美洲是島國之前的戰略目標，而東歐平原是幾大集團內部的共同目標。
等以後那邊人少了，就會移民過去。
也包括承接戰後重建工作。
所以給這些斯拉夫女人提供工作機會是任務，幫她們介紹對象也是任務。
周行舟也會努力，培養出更多的地區精英。
不過這陣子確實是沒心思搞這個，好在之前已經幹了不少了。
前面三年可沒少認識斯拉夫女模特女演員，以及老師醫生等大量女性知識分子。
第一批過來的白女們，簽證都快到期了。
但是如今完全沒有停戰的意思，大家都不想回國。
寧願擠在出租屋裡忍受貧窮日子，接受職場潛規則，也不想回到隨時會被轟炸的老家。
周行舟去了會議室開會。
鈴木直男開門見山說：「上個月出現了不少因為智能伴侶出現的社會問題，法治道德和女性投訴就不說了，重點是防止有人拿伴侶機器人改造成戰爭機器。」 「紐約軍工廠的科研人邀請了製造部和設計部的人過去了，集團對撫子機器人的要求是設置安全鎖。」
「不是密碼，是設置房屋和機器還有晶片cpu的聯合安全鎖，一旦離開綁定房屋就會失效，不按時繳納房產稅和水電稅也會停止使用，還要設置專門的充電樁，防止機體改造。」
「還有就是最近有人閒著沒事做非要搞破解程序，已經被判了死刑，過幾天就會執行。」
周行舟和會議室里的安全工程師都很意外，但考慮到森羅集團的工作量，也都沒有多問。
不嚴懲幾個膽子大的，以後這種事情還會越來越多。
周行舟看著資料報告和最近的信息安全事故案例。
鈴木直男看向周行舟。
「藤原你以後負責青森那邊的網絡業務，有空的話回來幫東大的後輩們熟悉下公司業務。」
越來越多的森羅人走向集團崗位，有很多甚至是周行舟這八年來教出來的孩子。
「好。」周行舟也想輕鬆一些，爽快地答應了。
鈴木直男微笑說：「這批東大的後輩們是最後一批了，以後我們自己建立的森羅大學，才是集團的希望！」
華國正在吸納全球精英，但是島國這邊以森羅集團為首的封建勢力，正在往越來越封閉化的路子走。 拋棄東大重新建立森羅大學，就是把血脈固化那一套重新建立起來。
可以擇優錄取，維護公平，但只能從集團森羅人的子嗣里選！
簡單來說就是我可以承認我兒子女兒不行，考不上森羅大學。
但是去森羅大學的，一定要是我們森羅人自己的孩子！
這種觀念比單純重視自己的孩子先進很多，但是和外面的人人平等比起來又落後很多。
落後歸落後，但確實符合森羅人的想法。
森羅人就是認為自己比外面的人優秀，為了維護這個榮譽，可以狠狠地折騰！
人是逼出來的，如果森羅人和斯拉夫人一樣面臨外部刺激，那必定會爆發更大的學習動力！