第151章 股份激勵制度
譚千澈答道：「工作順利，要抓緊時間帶學生。」
林知夏琢磨他的措詞，品出他的深意。
譚千澈的意思是，林知夏對學生幾乎沒有約束，學生很難保持高質量高效率的成果產出。林知夏甚至懷疑譚千澈把她也當成了學生，他旁敲側擊地教導她如何成為一個嚴格負責的老師。
林知夏忿忿不平。
她有自己的教學方式。
林知夏的研究生都是成年人——他們可以合理安排自己的日程。
更何況，不少研究生畢業以後，從事的工作與他們當年所學的專業無關。林知夏很想讓學生發掘科研的興趣，而不是強迫他們全年無休。她自己都有狀態不對的時候，又怎麼能要求學生時刻緊繃？
踏進家門的那一瞬間，林知夏還在思考她的教學問題。
隨後，她聽見媽媽的聲音：「夏夏回來啦？怎麼沒跟媽媽說一聲你中午回家吃飯？」
媽媽在家！
林知夏心中的陰霾一掃而光。
今天上午，爸爸媽媽把安城小區老房子裡剩下的東西都搬過來了，他們還找了一家房產中介，委託中介幫他們賣房。媽媽拿出一份中介合同遞到林知夏的手裡，讓她仔細檢查一遍，林知夏就說：「媽媽，媽媽，我想先吃飯，我好餓呀。」
媽媽聽見這話，趕緊去了廚房。
林知夏裝在衣服口袋裡的手機再度震動。她點亮屏幕，見到江逾白髮來的微信消息：「今天上課順利嗎？」
傾訴對象主動出現，林知夏對他和盤托出：「不太順利。我一共上了兩堂課，第一堂課結束以後，班上的座位空了一大半。軟體學院和計算機學院的學生幾乎都跑光了。」
她手速飛快地敲擊九宮格鍵盤：「我其實挺希望計算機學院的同學能留下來聽課，因為我們一直在嘗試創造量子計算機。如果退課率超過百分之七十，這門課就會被取消了。」
退課率超過百分之七十……也不是沒有可能。江逾白心想。
早在林知夏開課之前，江逾白就看過她的課程ppt。
江逾白好歹也是劍橋大學三一學院的優秀畢業生。三一學院注重培養學生的數學思維能力，江逾白對自己的數學也有一點信心。但他看完林知夏的ppt，只能粗略地讀懂幾個基礎公式，其餘的複雜理論推導，他幾乎一竅不通。
林知夏在省立一中讀書時，經常有同學帶著題目來找她，求她幫忙講題。林知夏總能深入淺出地解決他們的疑難雜症。不過，根據江逾白的觀察，林知夏並不清楚普通人接受能力的上限——她更適合小班教學，針對每一位學生，實時調整策略。
她給本科生上大課，就想在最短的時間內傳遞最大的信息量。
難怪學生跑了一大半。
江逾白為她分析道：「學生都怕掛科，不及格就要重修，影響保研和出國，挺麻煩的。他們跑了，不是因為你的課不好。你的ppt是我見過的……」
他指尖一頓，方才打出一句話：「最專業、豐富、詳實、有理論支持的本科生課程ppt。」
林知夏只問了他一句話：「你能看懂嗎？」
這，就是一個死亡問題。
江逾白仿佛回到了小學時代。
眼下，江逾白一身西裝革履，坐在高大寬敞的總裁辦公室里，秘書還在一旁為他整理合同。
清澈的陽光穿透落地窗，灑在他的實木辦公桌上，秘書雙手遞來一份文件：「江總，最新一版的江科軟體的《股權激勵計劃書》，按您先前的批註改過……」
江科軟體是一家面向全球客戶的軟體服務公司。
今年是2016年，而江科軟體成立於2011年，短短五年之內，它擴展迅速，客戶群體穩定，經營業績節節攀升，成功突破了傳統的軟體銷售模式，轉型為成熟的軟體服務供應商，被譽為「新一代網際網路初創公司」的業內標杆。
五年前，江科軟體公司發布了第一款產品——那是一套看似平平無奇的圖像識別系統。因為缺乏運轉資金，公司一度陷入困境。
創始人柴陽四處奔波，見過成百上千的投資人，最終，柴陽誤打誤撞認識了江逾白。江逾白認可他的商業模式，就做了他的天使投資人。
江逾白還借用了家族的關係網，把他們公司的業務推廣到了泰國、印度、韓國和新加坡。再加上江逾白父親原本就控股一家老牌網際網路企業，江科軟體就成了那家網際網路企業的子公司。
江科軟體整合項目，齊頭並進，發展到了如日中天的地步。
江逾白的名下共有兩家投資公司，他常年涉足於各行各業。江科軟體算是他投資史上的一個里程碑。然而，就在昨天，這塊里程碑出現了裂痕。
江逾白接到消息稱，江科軟體的初創團隊打算辭職出走——他們還要對外發表一份公開聲明。
聲明的內容，暫時未知。
江逾白感到有些棘手。
多年來，江逾白一直在做幕後工作，很少主動暴露在公共視野中，小心駛得萬年船，他總要考慮方方面面的影響。
而江科軟體的問題比較特殊。
江科軟體的初創團隊的負責人名叫柴陽。
柴陽與江逾白交情不淺。
提出「辭職出走」計劃的人，也是柴陽。
換句話說，柴陽創立了江科，又想離開江科。
離開之前，他還要搞個大動作。
想當年，如果江逾白沒有投資，柴陽一定會放棄創業。
共患難容易，共富貴艱難，柴陽團隊辭職事件的導火。索，正是那一份《股權激勵計劃書》。柴陽及其團隊希望江逾白能夠保證他們的內部股份、保證他們在公司的絕對話語權，他們絕對不能用一紙《股權激勵計劃書》照搬華為公司的經營模式。
此外，柴陽還通過新聞了解到，「量子科技實驗室」是今年新成立的一家子公司，在總公司里，這家「量子科技實驗室」與「江科軟體公司」平起平坐，享受眾多優待和特殊政策，甚至還挪用了江科軟體的資源，這讓柴陽的心裡起了疙瘩。
江逾白親自去大學簽合同的那天，柴陽就給江逾白髮了一條簡訊，講清楚了自己的跳槽規劃。
當天晚上，江逾白連晚飯都沒吃，緊急召開了內部會議——柴陽卻沒有出席。據說，國內有好幾家公司為柴陽開出了優厚待遇，柴陽還找到了新的創業合伙人。
江逾白暗忖，目前的事態比他想像得更嚴重。
即便如此，江逾白還是簽字確認了《股權激勵計劃書》。他一邊寫字，一邊問：「柴陽那邊有消息嗎？」
秘書接過文件，答道：「他沒回郵件。」
連郵件都不回了？
柴陽恐怕不是單純地想跳槽。
柴陽的團隊共有四位核心成員——他們都是「江科軟體公司」的高層管理者，分布於各個部門。江逾白給他們每個人單獨發了一封郵件，約他們下周六在同一個地方開會。
做完這些事，江逾白又給林知夏發了一條微信：「量子科技實驗室剛開始運營，你把股權分配工作交給我吧，這活兒得罪人，你別做，我來做。」
林知夏立刻猜測道：「江科軟體的股權分配出問題了嗎？」
江逾白的指尖懸停在手機屏幕上。
他不得不承認，林知夏過於聰明。
他很刻意地輕描淡寫：「小問題，沒關係。」
林知夏發來一個「小貓拍爪」的表情包。
江逾白懷疑她又猜到了一點內幕。他乾脆說：「等我明天開完會，我們來談這件事。」
「好的好的。」林知夏爽快地答應了他。
江逾白端起杯子，剛喝了一口水，林知夏突然發過來一段話：「無論你遇到什麼困難，你都可以和我講，不要不好意思，我永遠支持你。」
江逾白心底一暖。他模仿她的語氣，鄭重地承諾道：「好的好的。」
林知夏開始試探他：「股權糾紛和柴陽有關係嗎？」
江逾白答道：「有。」
林知夏接連問出好幾個問題，江逾白都特別誠實地回應了，直到林知夏再次提起：「你能不能看懂《量子位與計算機》的ppt？」
江逾白陷入沉默。
林知夏追問道：「你真的看不懂嗎？」
江逾白略帶羞恥地承認道：「嗯。」
林知夏十分悔恨地總結道：「難怪，連你都看不懂，更何況別的學生……以前我上高中的時候，應該多輔導幾個同學，多了解他們的狀態。」
林知夏以為那種ppt已經夠簡單了，沒想到還是超綱了。
她以前在劍橋教過四個本科生，其中三個都直博了，一個去了麻省理工，一個留在劍橋，還有一個紮根於斯坦福。他們的物理基礎都勝過江逾白，也拔高了林知夏對本科生的期待——想通了這一點，林知夏不禁感慨萬千。
林知夏由衷希望，她和江逾白都能儘快解決工作上的麻煩。
*
林知夏有一個堅持多年的習慣。
每逢周五傍晚，她都要回到自己的臥室，盤腿坐好，安安靜靜地冥想。她在腦中梳理記憶，整理知識點，達到融會貫通的水平，還能產生諸多奇妙的聯想——這是她發明創造的源泉之一。迄今為止，她發表了將近二十篇高質量論文，還有一些國家級專利，獲得了源源不斷的資金支持。
不過，本周五晚上，林知夏放棄了冥想。
她去了江逾白的家。
難得江逾白今晚有空，林知夏想和他聊天，談一談兩個人的困境，彼此支持，解決問題。
今天是2016年9月23號，也是林知夏二十二歲生日的前一天。她猜想，江逾白可能給她準備了生日禮物。
林知夏的指紋已經被錄入了安全系統。她伸出食指，輕輕點擊門邊的一塊屏幕，那扇大門就打開了。她跨過門檻，走出玄關，喊了一聲：「江逾白？」
江逾白竟然穿著一套省立一中的高中校服出現在她的面前。