第158章 古怪的證人
第二天上午。
老劉約在翠屏苑小區門口見面。
林疏月開車，徐莉坐在副駕駛。
鐵栓在后座，抱著筆記本電腦。
「他為什麼選這兒？」林疏月看著窗外。
徐莉心裡隱約覺得不對勁，但說不上來。
老劉站在小區門口的花壇邊。
五十來歲，頭髮稀疏，穿著一件灰色的夾克。
看見林疏月的車，他快步走過來，拉開車門坐進去。
「走，換個地方。這裡不安全。」
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林疏月沒多問，把車開到附近一個商場的停車場。
老劉摘下口罩，長出了一口氣。
「你們不知道，公司現在盯得很緊。誰跟我說話都有人看著。」
徐莉沒接這話，直接問：「視頻帶了嗎？」
老劉掏出手機，翻出一個文件，遞給徐莉。
畫面有點晃，能看出是在一個餐廳包間。
幾個人圍坐在圓桌前，穿西裝的男人端著酒杯，臉紅脖子粗。
「女人嘛，結了婚就該在家帶孩子。出來寫什麼代碼？」
他的聲音很大，旁邊有人陪笑。
「心思根本不在工作上。懷孕了更是累贅，拖團隊後腿。」
老劉按了暫停。
「這就是孟總監。公司股東之一，技術總監。」
徐莉問：「什麼時候拍的？」
「去年年會之後，他請幾個骨幹吃飯。喝多了就胡言亂語。」老劉頓了頓，「我當時覺得不對勁，就錄下來了。後來公司讓刪，我沒刪。」
「為什麼沒刪？」
老劉低下頭，搓了搓手。
「留著當證據。萬一哪天公司對我下手，我也能自保。」
林疏月問：「你對公司也有意見？」
老劉沒回答。
沉默了一會兒，才開口。
「我不是幫小周。我是幫我自己。這個公司，對誰都沒良心。」
徐莉看著他。
他說這話的時候，眼睛沒看她們，看著車窗外。
語氣像是背了很多遍的台詞。
「老劉，除了這段視頻，還有什麼證據？」
「績效打分的貓膩。公司給孕期女員工的績效都打C，不管幹得好不好。我見過系統里的備註，『懷孕』兩個字一標，分數自動往下調。」
鐵栓打開電腦。
「你能登錄系統嗎？」
「不能。公司把權限收回了。但我截圖了幾份。」
老劉從口袋裡掏出一個U盤。
「裡面有五分。都是孕期女員工的績效截圖，評分時間、評分人都有。」
徐莉接過U盤，遞給鐵栓。
「我們會核實。還有其他人願意作證嗎？」
老劉搖頭。
「之前有兩個答應的，後來都縮了。公司找人『談話』了。」
「什麼談話？」
「就是說好話，也給壓力。答應給補償，讓她們簽字。不簽就威脅。」老劉的聲音低了下去，「小周的事，她們不敢摻和。」
徐莉記下了。
林疏月問：「你怕不怕？」
老劉苦笑。「怕。但我更怕自己憋著。這些年，我天天在公司裝孫子。再裝下去，我怕自己不認識自己了。」
徐莉看著他。
這一次，他的語氣不像背台詞。
「老劉，謝謝你。這些證據對我們很重要。」
「別謝我。」老劉重新戴上口罩，「我是看不下去。小周這孩子，不容易。」
他推開車門，走了。
步伐很快，像是怕被人跟上。
林疏月看著他的背影，輕聲說：「他說『小周這孩子』的時候，語氣挺真誠的。」
「嗯。」徐莉把視頻和U盤收好，「先回去。讓鐵栓核實這些證據的真假。」
回到律所，鐵栓把老劉提供的視頻和截圖導入電腦。
視頻沒問題。
沒有剪輯痕跡，時間、地點、人物都對得上。
孟總監的臉很清楚，聲音也很清楚。
「女人就該在家帶孩子」這句話，在畫面里說了兩遍。
鐵栓把音頻單獨提取出來，做了一份文字版。
又把績效截圖放大，逐份核對。
「方律。」鐵栓喊了一聲。
方永從辦公室走出來。
「績效截圖里有一份，評分人是技術總監。評分時間是去年三月。備註欄寫著『懷孕，精力下降，建議降級』。」
方永看了一眼。
「但這個員工，去年四月還在公司。一直到八月才離職。」
徐莉問：「那說明什麼？」
「說明公司不是因為她懷孕就立刻辭退。而是用降級、邊緣化、降薪的方式，逼她自己走。」鐵栓說，「這在勞動法上叫『變相解僱』，一樣違法。」
方永沒說話，繼續看截圖。
「這兩份截圖的備註欄，字跡格式一模一樣。像是同一個模板。」
徐莉湊過來。
「你是說，公司統一打低分，統一寫備註？」
「不排除這個可能。」鐵栓說，「但需要更多證據。」
方永放下截圖，看著徐莉。
「那個撤訴的前員工，找到了嗎？」
「還沒有。電話不接，消息不回。鐵栓查到她的住址，我準備明天上門。」徐莉頓了頓，「方律，你覺得她為什麼撤訴？」
方永沒直接回答。
「你們覺得呢？」
林疏月說：「可能是被公司收買了。簽了和解協議，拿了補償。」
「也可能。」方永說，「也可能是不想再糾纏了。打官司太累，她耗不起。」
徐莉想了想。
「不管是哪種，她手上可能都有證據。只要她願意開口，我們就能多一份籌碼。」
方永點頭。
「去找她。但別逼她。她不願意說，就不要勉強。」
下班後，徐莉沒走。
她坐在工位上，把周穎的仲裁裁決書又看了一遍。
駁回理由寫得很官方，但她注意到一個細節。
仲裁庭認為，周穎提供的證據不足以證明公司存在違法解除行為。
但公司的答辯材料里，有一份「周穎不能勝任工作」的證明。
簽字人是技術總監，日期是周穎被辭退的前一天。
徐莉把這份證明單獨拿出來，反覆看。
「不能勝任」的理由寫了三條：項目進度滯後、代碼質量下降、團隊協作能力不足。
她打開周穎提交的項目報告。
同一個時間段，周穎負責的項目都按時上線了。
代碼提交記錄顯示，她的代碼量排名部門前三。
滯後的項目，是另一個同事負責的。
團隊的協作評分，周穎排在中間，不是最差。
徐莉在筆記本上寫下一行字：公司的「不能勝任」證明，可能與事實不符。
需要找人驗證。
她合上本子，看了一眼窗外。天已經黑了。
方永辦公室的燈還亮著。
她走過去，敲了敲門。
「進來。」
方永坐在桌前，翻著一本厚厚的卷宗。
「還不下班？」
「馬上。方律，我想問一個問題。」
「說。」
「你怎麼判斷一個當事人是不是在撒謊？」
方永放下筆，看著她。
「不是判斷。是驗證。所有的話，都要用證據驗證。她說她加班兩千小時，你要看考勤記錄。她說公司歧視孕婦，你要找其他受害者。她說她沒做錯什麼，你要查她的工作表現。」
他頓了頓。
「不要相信第一印象。也不要懷疑第一印象。查到底，就知道了。」
徐莉點頭。「我明白了。」
「明天去找那個前員工，注意安全。讓鐵柱陪你去。」
「好。」
方永低頭繼續看卷宗。徐莉走到門口，又停下來。
「方律，你覺得周穎說的，有幾分是真的？」
方永沒抬頭。
「等查完了，我再告訴你。」