第292章 人才培養！
暹羅香米，還有暹羅紅米的名氣，可是響徹整個東亞地區的。
可偏偏，暹羅人不喜歡。
他們覺得華夏的米更好，吃起來也更香！
這樣的情況，在東南亞和東亞諸國，是相當普遍的事情。
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遠香近臭這個詞，有了清晰的畫面。
以蔣天生此時的實力，完全可以做東南亞，以及東亞各國之間的糧食貿易。
反正主食都是大米，哪個國家喜歡哪一款，都能夠大量提供。
這對於他本人，還有糧食供應國，都是好事。
不僅如此，還有蔬菜水果，都是能夠作為大宗貿易對象的。
尤其內地，對於水果蔬菜的需求，可以說海量。
只要沿海經濟發展迅猛的城鎮吃得下，來多少就能吃下多少。
國內的特色水果，在東南亞諸國也是很吃香的。
總之，蔣天生有這樣的實力，手裡也把持了足夠的資源，單單做一個糧食水果蔬菜的搬運工，就能輕鬆成為港島大富豪中的一員。
當然，這樣的模式太容易模仿了。
只要不當做主要的經濟收入渠道，那就問題不大，甚至還能和東南亞各國地頭蛇，有更緊密的聯繫。
現在的蔣天生，哪有多少心思理會港島江湖事務？
只要不是觸碰了洪興的核心利益，他都可以不在乎。
再說了，此時能入得了他眼的新秀小弟，又能有幾個？
江湖有江湖的玩法，商業有商業的規則！
此時的蔣天生，確實不怎麼需要炮台類型的小弟了。
他需要的，是有能力有才華，能夠幫助他管理手下產業的人才。
因為名聲緣故，他想招攬港大畢業生，效果不是很好。不是沒有畢業生主動投簡歷，而是數量太少了。
他手下的產業，膨脹速度又過於迅猛，根本就沒有足夠，可以信任又有才華的傢伙接手。
目前，還是用的老一套管理體系。
傻子都知道，他們不可靠，而且可能問題不少。
後續，他可能依託此時的產業，進行更大規模的海外貿易，就不能這麼敷衍了。
還是梁耳給他出了主意，這才稍稍環節了一下人才短缺的麻煩。
首先，自然是從港島的中小公司挖人，裡頭人才還是不少的。
然後，就是主動從手下的爛仔中，儘可能尋找到那些學習成績不錯，卻因為各種緣故加盟的學生仔。
只要人品過得去，還有學習上進的動力，就花費一筆免息貸款送他們去大學，或者高等學院進修。
再一個，就是自己組建培訓機構，培養需要的各方面人才。
當然，還可以將招募範圍擴大，不管是內地大學或者專業學校，還是島內的大學或者職校，都可以招人的。
通過這幾個手段，蔣天生對於各種人才的需求，就沒那麼饑渴了。
至於社團方面，除非是真正的猛人，還有勇氣去海外闖蕩，不然想引起他的關注極難。
還是那句話，因為各種明面上或者暗地裡的原因，港島江湖的地盤劃分已經結束。
除非出現重大變故，不然不太可能出現大規模搶地盤的情況，警隊也不允許。
也就是三流社團為了一家夜店，或者幾家娛樂場所打生打死，大社團已經脫離了這個範疇。
事實上，除非出現新的利益渠道，不然社團灰產的收益，基本上已經固定下來。
這也是不少堂口大佬，不擔心手下小弟收安保費時，會腦子不清醒私下大量剋扣的主要原因。
而且社團生意，多多少少都在法律邊緣跳舞，又或者乾脆就觸碰了法律紅線，只是沒有挨收拾而已。
名聲也很差，很不受上流社會待見！
若非沒辦法切割，指不定蔣天生真有某種心思。
不說其他，單說人才培養方面，梁耳比蔣天生的需求更大，也更加迫切。
他此時在鵬城特區，可是有好幾個工業園區。
裡頭的大部分基層管理，都是從國企邀請的離退休人員，不然根本就撐不起這麼大攤子。
因為頂崗制度的原因，許多五十歲都不到的工廠骨幹，早早給子女讓出位置退休。
梁耳手下的工廠集群，大規模招募這樣處於五十歲左右，技術過硬管理水平也相當不俗的退休人員。
問題不是沒有，他們多少都帶著一些國營企業的毛病，這也是沒辦法的事情。
幸好在特區工業園上班，算是新環境他們也需要慢慢適應，倒是沒出什麼大亂子。
只不過，等他們適應了環境，自然而然便開始出現一些小麻煩小問題。
沒別的原因，園區工廠的工資待遇極好，福利更是直接對標國企的。
自然而然，想要拉親戚子侄，還有鄉下朋友入廠。
工廠管理層察覺端倪，第一時間告知了梁耳。
事實上，工廠管理層和基層管理之間的關係，算不得多少。
高層管理方面，大部分都是港島這邊的老資歷。
他們習慣了老闆們效率為上，對待員工極其嚴苛的環境，加上工廠效益和自身的獎金掛鉤，自然看不上基層管理的某些做法。
出身國企的基層管理，對於工廠高層那種資本主義做派相當不爽，私下裡沒少各種吐槽。
好在，此時幾大工業園區都處于欣欣向榮階段，梁耳也時不時針對工廠內部出現的情況，進行各種各樣的調整和改正。
反正他就一個要求，工廠已經做好了後勤保障，其他方面的福利也不比國企差，後續的生產任務以及合格率要是達不到，那就直接捲鋪蓋滾蛋。
想要進入工業園區的打工人，實在太多了。
梁耳不可能答應基層管理，拉來大批家鄉親人朋友，很容易就形成山頭造成不好影響。
這也是工廠抓牢了准入機制，基本上都是和地方上的縣級單位直接合作，在當地招收一定數量的員工。
至於基層管理人員，還有技術人員，只能自己花費時間和精力好好培養了。
沒辦法，這時代國內的大專院校，還能包分配。
也是如此，除非高薪吸引，不然工廠這邊很難招收到應屆大學畢業生。
可一旦給了高薪，職位自然也差不了，根本就不符合工廠的正規用人制度。
就算梁耳敢放權，工廠高層也不可能讓一個剛剛畢業的大學生，參與核心管理和決策啊。
不僅大學生難以招聘，就是大專以及中專生，想要招聘都不輕鬆。
咳咳沒錯，此時國內的職業教育，含金量極高。
某些地方初中畢業，考上中專的分數，可比重點高中都要高不少。
反倒是沒考上大學和大專的高中生，在特區鵬城有不少，幾大工業園區裡的工人，大部分都有高中文憑。
為了培養人才，梁耳可是不吝嗇花費的。
幾大工業園區，建立了不少的培訓機構。
什麼汽修，機修，集成電路，電腦編程等等等等，但凡工廠有需求的技術職位，都開設了相應的培訓班。
本來，梁耳想要開的是類似於職業技術學校，或者後世民辦大學和大專之類的正規學校，能夠得到教育部認可文憑的那種。
可惜，國內並沒有放開限制。
梁耳並沒有氣餒，既然不能玩正規的技術學校，那就弄培訓班好了。
只要培訓班搞得好，類似於職業證書一樣的結業文憑，不管是在工業園區還是在外頭一樣吃香。
事實也確實如此！
培訓班不玩虛頭巴腦的玩意，而是秉承寬進嚴出的策略，但凡順利結業的學員，每一個都是學有所成。
畢竟，他們是要充實工業園區各大工廠一線班組的，要是學不到位可不是說著玩的。
也是因此，不僅工業園區內部對於培訓班結業的學員相當期待，就是外頭的工廠也是如此。
他們和梁耳的工業園區情況一樣，基本上招收不到職業技校或者大學應屆畢業生。
至於找國企已經退休的技術骨幹，以他們的信息來源，根本就摸不著門道。
這不，梁耳手下眾多培訓班結業的學員，以其合格的技術水準，得到了外圍工廠的認可。
時間一長，連帶著培訓班結業證的含金量，也跟著迅猛提升。
梁耳對此相當重視！
既然已經打出了名氣，他就不允許因為一兩顆老鼠屎，就壞了整個培訓班體系的名聲。
他在工業園區的各種培訓班上，可是花費了不少力氣和心思的。
起碼，嚴格的監督從培訓班開學之後，就一直持續到他們結業為止。
基本上以半年和一年為單位！
只教授基礎的理論知識，其餘全是動手技術。
至於其他的課程，一概沒有。
可以說，所謂的培訓班就是速成班，專門培養基礎技術人才，工業園區的需求量過於龐大了。
若是按照國企那種以老帶新，師傅教導徒弟的模式，不僅效率太低而且麻煩事兒也不少。
通過培訓班的模式，能夠大量培養各方面的基礎技術人才，起碼動手能力和技術不用懷疑。
這麼說吧，一些工業園區大量需求的技術崗位，通過培訓班培養出來的技術人才，水平一點都不比中專培養出來的差，甚至可能更強。