第三十六章 大名單
「這!這!」
吳前已經不知道該怎麼形容自己的感受了,握著Spark ONE,他仿佛又回到了自己第一次在香港見到有錢人褲腰帶上別著大哥大時的街頭。
一萬多一台的大哥大,對一個寄人籬下,每天領著不到100港幣的小工來說,就像一個遙不可及的夢。
「世界上有錢的人那麼多,憑什麼我不能成為其中之一!?」
「憑什麼!!!」
他開始察言觀色,開始模仿有錢人的神態、氣質,開始觀察每一個人說話時的微表情,直到他能輕易從一個人的眼神中猜出對方的想法。
他覺得自己就要成功了!
靠著這項本事,他在餐廳成功認識了一個香港富商,通過關係遊走在社交場所,可氣質、神態能偽裝,知識沒辦法,很快他就露出了破綻。
別人都在談金融、談投資,只有他一竅不通,什麼都不知道。
想獲取本書最新更新,請訪問𝐬𝐭𝐨𝟓𝟓.𝐜𝐨𝐦
「一個小工偽裝的騙子。」
他被趕了出去,沒有錢,他又回到了香港街頭,如行屍走肉般漫無目的地遊蕩,直到他碰到了南博。
「有沒有興趣來我的公司?」
他想透過南博的眼神,讀懂對方是個什麼樣的人,但他失敗了。
「可我什麼都不會。」
「嗯…一個人如果想開始改變,什麼時候都不晚,我覺得你不錯。」
「……」
「喂!喂!想什麼呢!?」
一隻手在吳前面前晃了晃,吳前收回思緒,連忙清了清嗓子:
「咳咳,這手機可真手機啊!」
南博:???
如果南博知道吳前在想什麼,可能會忍不住扶額,其實當時他在香港也窮的一批,只能通過「創生之柱」在街頭不斷篩選拉攏團伙成員。
香港街頭大多數人都是麻木空洞的,像吳前這種還心存不甘的很少。
不甘心往往會化為強大的動力。
吳前的能力也的確很強,他不懂技術,那就乾脆不學技術,專注提升做自己擅長的事,在和人不斷交流的同時,業務能力也進一步水漲船高。
他也成為了南博篩選了那麼多的成員當中,少數幾個核心成員。
那台別在褲腰帶上的大哥大,就是他改變的開始,而現在的他,別說一台大哥大,諾基亞他都不正眼瞧。
再牛B的諾基亞,能有他手裡這台Spark ONE原型機厲害嗎?
他嘗試著點開一個個APP,挨個實驗功能,愛不釋手地把玩了起來。
「嘖嘖,這屏幕簡直流暢的不像話,其他手機根本沒辦法比啊!」
南博笑了笑沒說什麼,這塊4.2英寸的AMOLED屏幕只有60HZ刷新率而已,連高刷都沒有,所謂的流暢也只是系統動畫的效果加持罷了。
星火屏幕工廠目前的設備水平理論上可以調到80HZ,但刷新率調上去之後,功耗也會提升,影響壽命。
高刷會有的,只不過不是現在。
4.2英寸屏幕放在手機普遍都是2英寸屏幕的時代是大屏,等再過幾年,屏幕越來越大將成為新的趨勢。
也不知道畢生追求單手握持的賈伯斯,在看到未來6.9英寸厚重無比的蘋果17ProMax會是什麼反應。
初代蘋果手機只設計了一個Home鍵用來返回桌面,Spark ONE上面同樣也有,但它隱藏了起來。
沒有按鍵,有觸控鍵。
屏幕下方的觸控鍵是一小塊觸控玻璃,只有很淺的一圈凹痕,觸摸會通過震動反饋來模擬按下去的過程。
正面設計為上下等寬、兩側等窄,因為現階段的工藝還沒辦法像未來一樣直接做挖孔式的全面屏,包括劉海屏、水滴屏這些暫時也不行。
也沒辦法把聽筒隱藏到屏幕上方的縫隙里,這會極大提升製作成本。
原本南博還想把指紋功能集成到觸控鍵上面,但最後還是放棄了。
Spark ONE的觸控鍵比較小,還不如後續把指紋模塊集成到背面。
背面則是後置單攝+手電筒。
純平設計,沒有任何凸起。
吳前還試了試已經預裝在Spark ONE原型機上的《水果劍客》,體驗了一番酣暢淋漓的切水果,在1068連擊時終於切到了炸彈結束了遊戲。
第一次玩觸屏手機遊戲的吳前大呼過癮,同時也意識到了一個商機:
「南董,既然咱們有做遊戲的能力,為什麼不乾脆成立一個星火遊戲,省得跟那些遊戲公司談了。」
「我會考慮的。」
星火遊戲可以有。
不過在星火遊戲之前,南博更希望先把一些辦公軟體做出來,類似於微軟的office、Adobe的PS,這些辦公軟體才是生態互聯的主力APP。
吳前還想試試應用商店,但打開后里面是空白的,什麼都沒有。
「現在Spark ONE還不能登錄星火帳號,不能進應用商店,等明年網際網路廠商的APP上線才是完全體。」
「所謂好飯不怕晚嘛!對了南董,說起這個,你得把網際網路廠商開發的APP大名單給我,我好跟進。」
「可以。」
回到辦公室後,南博整理了一份資金,發到了吳前的私人郵箱裡。
目前大名單中總共有73款APP:
【社交通訊】:
1.企鵝
2.新浪UC
3.網易泡泡
…
【搜索與工具】:
1.3G門戶
2.易查搜索
3.金山詞霸
…
【咨訊與社區】:
1.新浪新聞
2.網易新聞
3.空中網
…
【娛樂音樂】:
1.A8音樂盒
2.美女圖庫
3.笑話大全
…
【遊戲】:
1.水果劍客
2.寶石迷陣2
3.祖瑪
…
每個分類平均下來不多,但社交、娛樂、工具、遊戲應有盡有,等Spark ONE發布展現出它的價值後,APP數量必然會迎來爆發式增長。
——
進入年底,今年的吳前沒有再帶隊去各大高校招聘,而是由人事部牽頭,從各部門挑員工出去進行招聘。
隊伍也分成了三支,去年沒有去的南方、沿海城市,今年有了比亞迪、企鵝等公司的渠道也可以去了。
只不過效果不是特別理想。
見慣了江南水鄉、沿海城市的繁華,再去西北腹地都有點不想接受。
好在這年頭的大學生質量普遍比較高,也不全是追求大城市繁華的。
加上星火科技最近AMOLED屏幕工廠帶來的影響力,以及鳳凰城的全力宣傳,東拼西湊下,三支招聘團隊還是從大廠手裡搶來了不少員工。