第40章 解決用工缺口，林天創造新崗位！
趙天明話音落下。
蘇晴帶著幾分無奈又興奮的語氣說道：「主任，剛剛接了五百噸硝酸銨化肥外貿訂單，全款二十四萬美金已經全部到帳。」
「什麼？五百噸？」
趙天臉上沒有半分接到大單的喜悅，下意識揉了揉發脹的太陽穴，只覺得一個頭兩個大。
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換做一個月之前，他聽到這種體量的訂單，怕是要當場歡呼雀躍。
那時候紅星廠半死不活，全員待崗虧損，全廠上下只求有活干、能保住飯碗、不被下崗。
可現在廠子徹底盤活，訂單井噴式爆發，產能和人力徹底跟不上訂單增速。
再多的訂單，接得住卻產不出。
這讓他這個生產主任煩躁的很。
「五百噸……咱們現有兩條化肥生產線滿打滿算月產240噸，加上工人全員超負荷加班，最少要兩個多月才能完工。」
「現在人手已經壓榨到極限，再加這麼大的體量……我怕出事……」
林天：「看來，我們必須儘快解決全廠用工缺口問題，人才問題不落地，再多訂單都是空談，產能永遠無法突破瓶頸。」
說完，林天拿起桌面老式內線電話，撥動號碼沉聲吩咐：「林芳，你現在立刻來我辦公室一趟……」
掛了電話後，林天緊接著撥通了城北火藥廠的座機：「張廠長，麻煩你現在來一趟我們紅星廠……有重大合作事項開會商議。」
電話那頭張慶山的聲音：「好嘞林廠長，我這就動身，十分鐘到！」
沒過一會。
人事部負責人林芳、城北火藥廠廠長張慶山先後趕到。
會議室內。
長條實木會議桌旁，幾人依次落座。
張慶山屁股剛沾上椅子，心裡就七上八下，自打兩家工廠達成獨家原料供貨合作後。
他一直患得患失，生怕林天變卦終止收購火藥原料。
張慶山按捺不住心底忐忑，語氣帶著明顯的慌張和不安：「林廠長，您這麼緊急召集我們開會，不會是要終止合作吧！」
林天看著他草木皆兵的模樣，安撫道：「張廠長，你想多了……我們的合作長期有效，不會中途變更。」
「今天特意把你請過來，主要想問你一件事：你們城北火藥廠，現階段需不需要招錄新增人手，擴充生產班組？」
「啥？增加人手？」
張慶山想都沒想連忙用力擺手：「不用不用！林廠長，我們廠現有三百二十七名老工人，人員編制剛好夠用，不需要加人！」
「張廠長，你先別著急表態。」
「接下來我們紅星廠化肥產能翻倍，對你廠里的軍工硝酸銨火藥原料需求量，也要直接提高一倍。」
「以你們現有生產線和在崗人員，我怕撐不起產量……」
這話一出。
張慶山雙眼瞬間發亮，剛才的惶恐不安一掃而空，滿臉喜色的問道：「什麼？給我們增加供貨訂單？」
「原料採購量直接翻倍？哈哈……那可太好了！」
可興奮僅僅持續兩秒，他臉上的喜色快速褪去，實話實說：「不過林廠長，我們廠現在產能已經摸到天花板了。」
「三條火藥生產線全天兩班倒，老工人平均年紀偏大，天天熬夜超負荷趕工，設備也滿負荷運轉。」
「現在的產量已經是我們極限產能，再加一倍訂單，我們現有工人根本招架不住，設備和人力全都扛不住！」
火藥廠本身工種就是高危勞累，要是出現疲勞作業！
後果不堪設想！
林天：「所以我今天找你來，就是解決這個問題。」
「你回去第一時間統計出你們火藥廠的崗位人才缺口、工種需求數量，整理成冊報備給我。」
「你們廠缺的工人，我幫你解決。」
「好……那太感謝了！」張慶山心頭大石落地，連忙鄭重應聲。
林天轉頭看向趙天明：「老趙，你們生產車間之前摸排的人工缺口，具體數據和崗位明細出來了嗎？」
趙天明：「廠長，已經全部統計完畢。」
「目前全廠三大板塊缺口極大：第一，硝酸銨化肥生產車間，急需12名一線普工、4名設備運維技工、2名原料倉儲分揀員。」
「主要負責生產線投料、設備巡檢、成品打包倉儲。」
「第二，廚具保溫杯代工車間，急需8名衝壓操作工、5名焊接學徒、3名車間物料搬運工，趕東風廠外協訂單。」
「第三，新建特種消防器材試製車間，也就是您安排的巴祖卡造型滅火器項目。」
「現階段急需3名資深軍工機械技師、6名精密裝配學徒，負責樣機試製、參數調試和工裝打磨。」
「單單生產一線，合計缺口43名生產崗位人員。」
「後續新廠區動工落地，還要再加編一批基建配套輔助工人。」
趙天明說完，林芳接過話頭補充道：「廠長，加上生產一線的43人，全廠後勤職能崗位同樣存在缺口。」
「行政後勤板塊，需要補充2名廠區安保門衛、1名倉庫台帳管理員、2名車間現場巡檢員。」
「財務外勤板塊，需要增補1名外勤對帳專員，對接各鄉鎮供銷社和銀行外匯台帳。」
「銷售端蘇科長那邊，需要3名外貿內勤跟單員，對接海外客戶整理報關單據。」
「全廠全崗位合計人員缺口52人。」
林天：「行，全廠52名用工缺口，外加火藥廠後續報備的增補人員……必須想辦法解決！」
「老趙，生產全權交給你了。」
「兩條原有生產線穩住……同時，在新型消防滅火器樣機試製上，嚴把軍工生產工藝標準。」
「樣板樣機下線之後第一時間拿給我審核。」
「這款特種消防器材，是咱們下個季度重點主推、搶占全國藍海市場的核心拳頭產品，不能出半點差錯。」
「明白！廠長！我親自盯著樣機……」趙天明坐直身體，馬上領命。
隨後。
趙天明、張慶山先後起身離場，林天單獨把人事科長林芳留在會議室。
「小芳，目前，咱們紅星廠招工，工人主要來源於哪幾個方面？」
林芳：「廠長，按照今年國務院和杭城勞動局下發的國營企業用工管理文件，咱們全民所有制國營工廠。」
「合規招工只有四個來源。」
「第一，勞動局統籌分配城鎮待業青年。」
「這是目前國營工廠最主要的用工來源。」
正常情況下，市里勞動就業管理站摸排城區城鎮非農戶口閒散青年、初高中往屆未升學待業人員。
統一考核、統一分配下放用工指標，直接對口安置進咱們廠里當正式固定工。
不用用工單位自行面試，政審、檔案全部由勞動局兜底。
入職直接上廠里編制、享受全額國企福利待遇。
「第二，國營廠老職工子女頂替接班。」
「這是咱們老軍工系統默認的傳統渠道，廠里達到退休、內退年齡的老技工、老職工，可以申請一名直系適齡子女頂替入職，直接繼承崗位編制。」
「這批工人忠誠度高、適應廠區環境快，上手就能幹活，尤其適合補充車間技術輔助崗位。」
「第三，就是對口單位分流安置人員。」
「也就是咱們現在最方便的一批人手：轄區內關停破產老舊軍工輔廠的下崗分流工人。」
「像後續清算倒閉的小型老廠、還有火藥廠富餘輪崗人員。」
「重工局可以直接下文統籌跨廠分流安置。」
「這類工人全部有軍工從業經驗，懂機械設備、不用從零培訓，上手最快，最適合補咱們生產車間缺口。」
「第四，少量短期合同制臨時工。」
向勞動局報備專項臨時用工指標，招錄少量城郊合規農村適齡勞動力、城鎮閒散務工人員。
不進正式編制，簽訂短期勞動合同。
主要負責物料搬運、廠區保潔、廠房基建這類體力輔助崗位。
「廠長，現階段國家嚴控國企用工編制，工廠不能私自社會亂招工，所有新增正式工必須拿勞動局用工指標。」
「農村臨時工只能做輔助崗位，不能觸碰生產、軍工、外貿核心工序。」
「而且咱們有重工局徐局長扶持，咱們可以優先申請破產老廠分流安置名額。」
「審批流程能走特批綠色通道，最快一周就能全員到崗。」
「不過，軍改之後……招工這一塊具體執行什麼標準，目前還不清楚……」
林天點了點頭，眉頭緊皺：「小芳，你說的……這些……都不是我想要的……」
……