第44章 叫我小王吧！人才補充！

  主管辦公室。

  王建林態度熱忱，臉上掛著恰到好處的親和笑容，主動給林天和林芳遞上搪瓷水杯。

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  「林廠長，咱們都是自己人，不用客套。」

  「你這次專程過來申領人才指標，不知道廠里具體需要什麼樣的技術人才？」

  一旁的林芳聞言，立刻遞上人才需求的名單：「王主管，這是我們全廠梳理的核心技術人才需求清單，您過目。」

  「誒，叫什麼王主管……」

  王建林察言觀色的本事爐火純青，徐宏遠對林天的重視程度肉眼可見。

  能讓重工局一把手親自出面囑託的年輕廠長，絕對是底蘊深厚、潛力無限的大人物。

  「林廠長，以後叫我小王吧。」

  林天也不矯情，順勢點頭：「行，小王，那你仔細看看這份資料。」

  「好嘞！」王建林連忙接過紙質名單，俯身認真翻閱起來，頁面上清晰羅列著紅星機械廠改制擴產、新賽道投產所需的各類核心人才。

  電子技術人才：需熟練掌握80年代基礎電路設計、低壓電器檢修、工業電子元件調試。

  能夠適配新式設備電控系統改裝、生產線電路優化，懂基礎電氣故障排查，適配化肥生產線、消防器材設備的電控配套調試。

  機電一體化人才：精通機械裝配、設備運維、老舊軍工設備改造調校，熟悉高溫高壓反應釜、篩分烘乾設備的維修保養。

  能獨立完成生產線設備技改、故障搶修，適配車間全品類生產設備運維工作。

  應用化工人才：深耕硝酸銨化工配比、原料提純、化工安全管控，懂農用化肥生產工藝、易燃易爆化工原料存儲與加工規範。

  能把控化肥成品純度、優化生產配比、規避化工生產安全隱患，適配全新化肥生產線技術管控

  精密機械設計人才：熟悉機械圖紙繪製、五金構件打磨、軍工配件試製。

  能夠獨立完成特種消防器材樣機設計、參數調試、工藝優化，適配新品研發、樣品試製、工藝落地工作。

  工業土木基建人才：懂廠區規劃、廠房搭建、生產線布局優化，熟悉國營工廠基建標準。

  能對接新廠區擴建、新生產車間規劃落地，把控基建施工質量、適配後續規模化產能布局。

  這份詳盡的人才需求，讓王建林愈發心驚，愈發篤定紅星廠早已今非昔比。

  別家改制廠只求普工兜底復產。

  林天的廠子卻著眼技術研發、設備技改、新品疊代，放遠未來。

  格局遠超一眾老牌國企。

  王建林從辦公桌抽屜里取出一疊裝訂整齊的畢業生分配檔案，紙張嶄新、信息詳實。

  全是本年度待分配的優質工科幹部人才。

  「林廠長，你運氣正好……眼下正值初夏畢業分配窗口期。」

  「我手裡這批都是今年杭城本地工科院校的應屆尖子生，專業對口你的需求，你篩選看看。」

  林天接過檔案冊，逐頁翻閱，每一份資料都清晰標註姓名、畢業院校、主修專業、技能特長、個人履歷。

  陳峰，二十二歲，杭城工學院電子工程專業統招大專畢業生。

  主修工業電路設計、低壓電控系統調試，在校深耕工業電子實操。

  參與過校內小型工業設備電控改裝項目，理論功底紮實，實操能力突出。

  無社會工作經驗，是本年度電子專業優秀畢業生。

  第二位，李志強，二十三歲，浙省機械工業學校機電一體化專業中專優等生，精通普通工具機、軍工老舊設備運維改造。

  熟練掌握機械拆裝、設備調校、故障排查。

  多次參與校內實訓生產線技改，動手能力極強，應屆畢業，無從業經驗。

  第三位，周博文，二十二歲，滬市輕工化工學院應用化工專業大專畢業生。

  專攻氮肥配比、工業原料提純、化工安全生產，熟悉硝酸銨類化工產品生產工藝。

  在校完成過多組化肥提純實驗，專業高度適配化肥生產線，應屆無工作經驗。

  第四位，吳建明，二十三歲，杭城重工學院精密機械設計專業畢業生。

  擅長機械圖紙手繪、精密構件打磨、新品樣機試製。

  熟悉軍工製品生產標準，工藝審美和精度把控能力拔尖，適配特種消防器材研發，應屆無從業經驗。

  第五位，趙磊，二十二歲，浙省工業土木專業中專畢業生，精通廠區基建規劃、車間布局設計、工業廠房施工管控。

  熟悉國營工廠基建規範，擅長結合生產線需求優化廠區布局，適配新廠區擴建工作，應屆畢業。

  一頁頁看下來，五名人才全部是科班出身的應屆大學生、中專技術骨幹。

  專業精準匹配紅星廠所有核心缺口，履歷乾淨、功底紮實，是當下最稀缺的改制適配型技術人才。

  林天看完資料，十分滿意：「都是剛走出校園的應屆大學生，年紀輕輕。」

  「專業性怎麼樣？理論紮實，實操落地能力能不能跟上工廠生產、技改的節奏？」

  王建林：「林廠長，實話說，現在市面上有成熟工廠實操經驗的技術老手，全是各大國營大廠的頂樑柱，根本不會外流，搶都搶不到。」

  「但你放心，這批應屆生都是省內重點工科院校的尖子生，在校全程跟著導師做工業實訓、項目實操，不是死讀書的書呆子。」

  「理論功底遠超廠里老工人，學習能力、接受新工藝的速度極強，唯一缺的就是一線工廠歷練。」

  「只要上手實操，不出半個月就能完全扛起崗位重任。」

  80年代的統招工科畢業生，含金量遠超後世。

  紮實的學科基礎，足以支撐他們快速適配國企生產崗位。

  林天指著名單：陳峰、周博文、吳建明、李志強、趙磊五個名字：「就他們五個……」

  「沒問題林廠長！我這邊馬上走特批流程。」

  「我明天就聯繫學校和本人，統一安排時間，讓他們直接到紅星機械廠報到面試。」

  「辛苦你了，小王。」

  「不辛苦……不辛苦……能為改制標杆企業服務是我們的榮幸！」

  人才補充的事情敲定後，林天不再多做停留。

  眼下廠里訂單爆滿、產能全開、新生產線籌備在即，加上徐宏遠方才隱晦提及，近期會帶隊蒞臨紅星廠實地視察改制成果。

  林天必須儘快趕回廠區，統籌安排生產、整理台帳、籌備視察工作。

  兩人簡單道別，林天帶著林芳快步走出人事局主管辦公室。

  剛踏出人事局大門。

  一道滿臉焦灼、身形微胖的中年男人，急匆匆迎面撞了上來。

  ……