第118章 熱火朝天的LY科技 （三千字大章）
克里斯的話，讓林歡嘴角抽了抽。
但他也明白，以對方的視角，Photo HDR這款軟體確實不討喜。
而這款軟體目前的表現，也著實令人絕望。
林歡索性點點頭，「明白了，那今天就到這吧。」
「好的。」
克里斯頷首，想了想又提醒道，「不過林，我個人建議是，你最好把精力專注在小鳥上……目前的開頭很好，但後續更新疊代必須得跟上。特別是關卡設計方面，需要耗費大量精力。HDR，太小眾了。也就攝影愛好者、極客可能會喜歡。」
「多謝提醒，我心裡有數。」
林歡笑了笑，主動切斷了視頻通話。
事實上，克里斯說的也沒錯。
Photo HDR的賽道的確有些小眾。
前世他也沒聽說，在這個年代有什麼特別出圈的類似軟體爆火。
畢竟，HDR這種東西，未來隨便一款是能手機都具備。
除非疊加美顏、P圖等功能……
但以現階段手機的CPU和內存，幾乎無法支撐這些功能。
或許，這也是這款軟體無法火起來的原因之一吧。
林歡搖了搖頭，迅速收斂思緒。
無論如何，箭在弦上不得不發。
30萬美金的預算已經批給蔣一鳴，就看他接下來如何破局了。
反正《憤怒的小鳥》的起飛已經成定局。
三天收入12萬美金，分到LY科技手裡，大概是10萬。
等於說，上線首月保底能有100萬美金的收益。
LY科技資金鍊斷裂的風險，也隨之消弭於無形。
區區30萬美金的宣發費用，林歡已經不那麼在意了。
而接下來他要做的事情還很多：美國區上線、安卓端內購改造、BUG修復、Photo HDR優化……
每件事，都關係著LY科技的未來。
……
十天後。
《憤怒的小鳥》總下載量直接突破百萬級別。
並且以精品推薦的方式，正式登陸美國區。
同時，歐洲區這邊，編輯團隊直接給了首頁Featured板塊的頂部大圖橫幅輪播。
這個位置，屬於是獨立開發者或發行商能爭取到的最高規格推薦資源。
就連當初一直霸榜的《航空指揮官》都沒能拿到過。
由此可見歐洲區的編輯團隊，對《憤怒的小鳥》所展現出的潛力高度認可。
美國區編輯也正是看到了這點，才臨時給出一個精品推薦位。
而效果也是極其顯著的。
美國區上線當天，《憤怒的小鳥》首日下載量直接飆升至15萬次。
全球當日整體下載量，直接突破30萬次！
當然，這也得益於蔣一鳴快速啟動網絡宣發手段的原因。
給小鳥點燃了一波助推劑。
為此，林歡特意把《憤怒的小鳥》的宣發費用，提高到了30萬美金。
再加上Photo HDR的費用，幾乎把LY科技帳面上的錢全都砸了出去。
僅僅留下了十來萬作為日常備用開支。
資金鍊什麼的，完全不需要考慮。
因為再過一段時間，蘋果的佣金結算就能到帳。
按照這個勢頭發展下去，屆時扣除各項費用之後，LY科技的帳面上將擁有至少兩百萬美金。
此時的LY科技辦公室內，一片熱火朝天。
本來還在學校里泡妞的李天明，幾天前就被拉了回來。
加上幾個招聘過來的貧困生，重新組建出LY科技的客服部門。
因為下載量激增的同時，也帶來各種各樣的壓力。
最為顯著的就是，問題多了起來。
而反饋最多的，就是舊iPhone設備卡頓、閃退問題，長時間玩容易黑屏退出，音頻時不時失效。
其次是物理引擎的問題，小鳥碰撞判定不穩定，還有部分關卡通關之後界面卡死，沒法進入下一關。
操作層面也有不少人吐槽，拖拽瞄準不夠精準，容易誤觸重置關卡，又不能縮放畫面。
更多玩家提出的訴求卻是……增加新功能！
他們想要全球分數排行榜、更多關卡、支持後台播放音樂等等。
不少人通關最新關卡之後，直接留言催更新內容。
另外三星達成條件沒有設置說明，以至於不少玩家卡在難關反覆嘗試，抱怨難度曲線不均衡。
……
諸多問題，都需要有人去解決。
林歡直接忙得腳不沾地，鍵盤聲幾乎就沒停過。
好在沒有致命大規模惡性 BUG，大部分問題都被林歡帶著王磊快速修復。
但iPhone老舊機型的性能短板，即便是他也沒辦法通過代碼去解決。
只能在後台做針對性的設置。
在啟動頁悄悄靜默適配，並給玩家提供畫質開關。
同時優化關卡切換的資源回收邏輯，儘可能減少內存堆積導致的卡頓和閃退。
在保證遊戲體驗感的前提下，最大限度的提高遊戲反應速度。
如此高強度的工作，已經習慣的林歡還好。
王磊卻有些扛不住了。
考慮到《憤怒的小鳥》不像「電商管家」那樣，核心代碼高於一切。
遊戲嘛，最重要的就是玩法。
就算把核心代碼偷走，迅速copy出一個來。
也不可能直接搶走母體的市場。
因此，林歡迅速電話給張朝陽，讓他推薦幾位大三、大四的學生過來。
貧困生不貧困生的，已經顧不上了。
好在這十來天，林歡已經不是第一次向他要人。
張朝陽直接把校內最優秀的幾位計算機編程專業的學子送了過來。
在王磊即將倒下的時候，三四個懷揣著夢想的財大學子迅速到崗。
林歡簡單考核了一番後，當即把一些基礎工作交給這些人去做。
隨後看向一旁哈欠連連的王磊……
「陳姐，記錄一下，王磊試用期結束，底薪加到4000。」
當著所有人的面，林歡直接喊道，「另外再給他發一千塊現金作為獎勵。」
「好的林總。」
陳芸從財務室探出頭來，看了一眼王磊，便轉身去保險柜拿錢。
LY科技的HR還沒招到，目前還是她作為大管家在操持。
「林總，這……」
王磊聞言，激動的有些手足無措。
林歡拍了拍他的肩膀，安撫道，「這是你應得的，回去好好休息，兩天後再來報到。」
王磊頓時感激涕零。
拿著陳芸遞過來的一千塊獎金，紅著眼眶一步三回頭的離開辦公室。
林歡靠在椅背上，心裡沒什麼波瀾。
說實話，四千塊在當下確實不算少。
普通工人累死累活一個月也就一兩千出頭，坐辦公室的白領兩三千撐死。
但本質上呢？
如果是一個能獨立扛住核心模塊的程式設計師，哪怕技術再菜，在這個年份的市場上，隨便去哪家外包公司開口五千都不帶猶豫的。
可王磊呢？
拿到四千塊的反應，像是被賜了什麼天大的恩惠。
這就叫信息差。
他不知道自己的勞動力在市場上值多少錢，他只知道「老闆給我漲薪了」、「老闆還額外給了一千塊現金」。
感動得一塌糊塗。
當然，王磊畢竟在外面幹過……
也有可能上一家公司開得更低，還不給加班費。
所以才被張朝陽給推薦了過來。
因此，林歡並不覺得自己在剝削誰。
他給的價確實高於市場均值，這一點問心無愧。
但如果你覺得這就是「善良」，那就太天真了。
本質上，這叫投資。
一千塊現金獎勵砸下去，買的是什麼？
是一個死心塌地、隨時能加班到凌晨三四點的忠誠工具人。
同時還能讓新來的那幾個學生看在眼裡……
你看，只要拼命干，老闆是不會虧待你的。
這種感覺，熟悉吧？
果不其然，幾個新來的、包括蘇小婉和趙一銘在內，眼睛全亮了。
那眼神就跟林歡前世剛入行時一模一樣。
清澈中透著愚蠢，愚蠢里裹著熱血，熱血下面壓著對未來的經濟焦慮。
他們從不排斥加班，有沒有加班費也沒關心過。
甚至連自己寫的代碼被誰署名都不知道。
他們只在乎一件事：這份經歷寫進簡歷里，好不好看。
說白了，應屆生就是這個市場上性價比最高的勞動力。
背景乾淨，沒有沾染社會職場上的那些老油條惡習。
只要在企業文化上稍微做點引導，再畫一個階梯式提成的大餅……
然後，齊活了！
這幫年輕人為了留在城市裡證明自己，能爆發出極其恐怖的戰鬥力和激情。
當然，前提是你得真給錢，讓別人能看得見未來。
光畫餅不給肉吃，那肯定是不行的。
林歡揉了揉太陽穴，把最後一點適配代碼提交上去，看著屏幕上的編譯進度條緩緩推進。
他忽然想起前世刷到過一句話：資本家最怕的不是工人罷工，而是工人開始算帳。
可笑的是，絕大多數打工人一輩子都不會去算這筆帳。
他們只會感恩。
感恩老闆給了機會，給了平台。
就認為是公司「培養」了自己。
這叫什麼培養？
你不過是拿自己的青春和時間去換了一份工資而已。
本質上，這就是一場等價交換。
你出賣勞動力和時間，我出錢購買。
公平得很。
只不過，資本在這場交換里永遠占據著信息優勢。
它知道你的勞動力值多少，但你不知道。
它清楚市場上還有多少替代品在排隊，你還是不知道。
所以它可以用「情懷」、「成長」、「大家庭」這些詞，把一樁冰冷的交易包裝得溫情脈脈。
月薪三千就能讓絕大多數人，心甘情願的活在這層包裝里。
嗯，這個數字，十幾年後還占據著很高的比例。
然而，一天一百塊。
十個小時。
時薪十塊錢。
2009年的最低時薪標準是多少來著？
算了，有些帳，還是別讓那幾個孩子算明白的好。