第五十九章 計時工分


  這番推心置腹的話砸下去,底下的工人們再次沉默了片刻。

  終於,一位老工人壯著膽子,顫著聲音問了一句:

  「領導……您剛才這話,當真?咱干粗活的,真能給廠里提意見?」

  蔣凡看著這位老工人,篤定地笑了笑:

  「那是當然了,不過,我也得先把醜話說在前頭,提意見歸提意見,但絕不意味著可以在車間裡瞎搞胡來。」

  「所有的建議和點子,都必須死死圍繞著把活干好、把產品質量做硬這個核心來!」

  「能幹實事的,工分一分都不會少你的,但要是想借著沒工頭管就趁機磨洋工、混日子的,對不起,我這個車間裡,絕不留閒人、」

  他話音落下,底下的工人們再次竊竊私語起來。

  雖然礙於舊習慣,還沒有人敢當場跳出來提意見,但那一雙雙眼睛裡,逐漸浮起了一種半信半疑,卻又隱隱透著熾熱期待的神色。

  站在一旁的周春生癟著個嘴,腦子裡已經像齒輪一樣飛速轉開了:

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  「這又是唱的哪一出啊?每次看見蔣工說這種雲山霧罩的話,就總感覺他又憋著什麼驚世駭俗的大招要放出來了……」

  果然,還沒等老周的思緒轉完,蔣凡毫不拖泥帶水,緊接著就拋出了今天的第二個炸彈:

  「除了管理制度,還有另外一件關乎大家切身利益的大事。」

  「關於大伙兒每月的薪酬,我是這樣想的,改變整個鞍鋼的舊規矩,就從咱們這個軋鋼廠先開始。」

  「從今天起,我們車間優先淘汰複雜的工薪分制度,全面改為工分制。」

  這話一出,底下瞬間連小聲討論都沒了,一個個臉上,居然齊刷刷地露出了極其欣喜的神色。

  要知道,所謂的「工薪分制」,是鞍鋼從48年年底恢復生產以來,為了應對物價波動而一直沿用的老辦法。

  就是把工資和小米、布、油、鹽、煤等生活基礎物資的市價掛鉤,每月發薪時,再按當月實時的物價行情進行繁瑣折算。

  這制度雖然比國民黨時期形同廢紙的金圓券稍微靠譜一些,但計算起來極其反人類。

  鞍鋼搞的這套「十三等三十九級」的工薪分,細化得讓人頭皮發麻。

  每次發工資之前,財務會計室里幾十號人打算盤都得忙活好幾個通宵。

  而工人們一聽到「工分制」三個字,眼前馬上就亮了!

  畢竟隨著農村土改的推進,大伙兒對「工分」這個詞可一點都不陌生。

  在老家種地,出一天工就記一天的工分,年底直接按工分折算分糧食。

  這看起來可比那要命的工薪分簡單直白多了。

  而且在大家樸素的認知里,按天算工分,上工的時候就不用那麼拼命死磕了,只要人到了車間,磨上一天洋工也能混個保底工分。

  看著底下眾人喜形於色的模樣,蔣凡心裡暗笑,隨後的一句話,猶如一盆冷水,讓他們臉上的喜色慢慢又退了回去:

  「大伙兒先別急著高興,我得強調一點,咱們車間的這個工分制,和農村那種混日子的計時工分,有著本質的區別!」

  「農村的工分是按天算的,人到了地頭就算出工。」

  「但咱們這兒,從今天起,徹底取消計時工分,全面轉向計件工分!」

  蔣凡話一出口,空地上所有人安靜了。

  「計件」這個詞,他們雖然絕大多數人從來沒聽過,但字面意思並不難猜。

  干多少件的活,就拿多少件的工分嘛!

  人群中立刻有人回過味兒來,忍不住小聲嘀咕道:

  「那照這意思,豈不是幹得越多,掙得就越多?」

  旁邊的工友沒好氣地推了他一把,愁眉苦臉地說道:

  「那不是廢話嗎!可萬一要是幹得少呢?我家上上下下一口老小好幾張嘴等著吃飯,要是拿不夠工分,那不得喝西北風去啊?」

  有人帶了頭,這種涉及到所有人核心利益的話題,多多少少都會在人群中掀起波瀾。

  各種擔憂、質疑的聲音漸漸大了起來。

  蔣凡把這些議論全都聽在耳朵里,卻並沒有出聲制止他們,只是停頓了片刻,等大家情緒稍微釋放了一些,才繼續往下說道:

  「從今天起,咱們軋鋼廠的軍民兩用煤氣罐生產線正式成立,所有設備重新分配好崗位,每一道生產工序,都會設定明確的工分單價!」

  「單人操作的工序,直接按件積分,比如你個人獨立焊好一個罐體,那就得一份單人全額工分。」

  「如果是集體操作的流水線,咱們就採取工序拆解法,根據各工序的技術含量和勞動強度,把總分數拆開,參與該工序的所有工人按比例分享。」

  他頓了頓,語氣變得冷硬起來,補充道:

  「但是大家聽好了,計件工分的大前提,是產品質量必須過關,無論在哪個環節,做出來的東西如果不合格、成了廢品,這道工序的工分直接全部取消,等於你白干。」

  「所有的質量檢查,由周春生工程師和技術幹部親自負責,如果因為個人違規操作失誤,造成了設備嚴重損壞或者大批量產品報廢,除了取消當天的工分,還要扣除相應比例的基本工資!」

  站在一旁的周春生聽著這番話,嘴角忍不住抽動了一下。

  他算是聽明白了,蔣凡這套制度,和他在國外先進工廠里見過的細化管理簡直是如出一轍。

  直接把工人的收入和技術水平、責任心死死掛鉤。

  蔣工這分明是想借著造煤氣罐,在鞍鋼培養第一批高技術產業人才啊。

  現在他只怕底下的工人們一時半會兒轉不過這個彎來。

  見人群里沒有人開口,蔣凡又繼續語重心長地說道:

  「我說這些,不是故意刁難大家。但你們要明白,計件工分制的核心就四個字——多勞多得!」

  「只要你技術好、幹得快、質量高,你的收入就一定比別人高出一大截,反過來,想在這個車間裡混日子的,這條路從今天起,徹底走不通了。」


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