第423章 哪都有民工
第二天胡方來公司，這傢伙兩邊跑，每天忙的不亦樂乎。
「哎，現在學表演的明星學生越來越多，無數年輕人想一夜成名，但前幾天在第26屆國際電視節的論壇跟曾擔任過《心理罪》《畫江湖之不良人》《古董局中局》導演和《白夜追兇》監製的導演五百聊天，才知道國內製作人才缺到什麼地步。」
胡方無奈道：「不只是後期、特效這些技術工種，包括導演、編劇等，仿佛整個行業都缺乏有能力同時有想法、有創意的人才。」
「按照五百的話說：目前混劇組的工作人員專業度太低，什麼服裝、化妝、燈光等工作人員甚至很多沒有接受過專業訓練。」
沈鋒毫不驚訝，影視專業人才短缺又不是今年才出現的話題。好幾年前馮小剛好像就指出影視行業的人才不夠，號稱100個人的劇組科班出身的只有四五個？
「國內很多劇組，尤其大部分小劇組中，除了負責指導的人是專業出身，無論是服化、錄音還是燈光等環節，現場執行大多都是非科班出身。」
「這個行業太辛苦，相比專科院校學習過的人才，更多還是靠傳統的師徒模式培養。」
「即便大導演的組，專業程度也不行，說白了還是教育的問題，國內優秀的攝影師都不在高校，信息的滯後，導致理論和實踐是脫節的。」
「您知道今年表演系的報錄比在各大院校是多少？」
「北影174:1，中戲229:1，上戲192:1」
沈鋒撇撇嘴，比清華北大都吃香！
這十年資本瘋狂湧入，選秀節目的興起和對流量的重視也讓更多人踏過本就低的門檻，想要成為演員，導致本就過剩的演員更加泛濫。
儘管幕後專業報考人數也開始增多，地方政府也逐漸重視影視產業，但在大部分人看來，這樣的增長還是相對緩慢的。鑑於目前的人才培養體系和行業環境，國內影視的工業化道路依然任重道遠。
畢竟影視是一種工業化的藝術，在牛逼的導演也不可能一個人可以實現。先要完成技術，再來談創意。
「劇情里挑bug、吐槽剪輯過跳、BGM不協調、演技過尬，又或是特效和化妝像五毛……」
「隨著知識共享的升級，一夜之間全國人民似乎都變成行業的專家？」
「唯一不長進的似乎只有創作人員？」
胡方吐槽道：「導演組、製片組、剪輯組好歹都是科班出身，而服化道涉及到設計和製作的就是專業的，但是現場負責道具、化妝和服裝，一般都是職業學校畢業的，很小就進入社會。」
「尤其是燈光師，這幾年我很少認識科班出身的，尤其是在影視劇領域。」
「一說燈光師找河南的，七成都來自鄢陵縣。大部分都沒有接受過專業的培訓，更不用說科班的學習，直接跟著認識的師傅入行。」
「一步步從搬燈拉線的小助理做起，逐漸熟練並成長為專業的燈光師，運氣好還可以向攝影等崗位轉。」
「從小助理到大助理再到燈光師，不僅是從體力勞動向腦力勞動的轉變，也是技術向藝術的進階。但是這對於很多助理來說，不僅在於能力，還在於機遇。」
「我認識的很多燈光助理對這個行業都不是很了解，對於他們來說，這更多是一份生活的工作。而且說實話，確實有一定的門檻。」
「除本身的文化程度之外，他們學習的機會確實不多，很難碰到合適的師傅。」
「非科班出身的燈光助理要做到燈光師至少需要3到5年，這還是在本人足夠努力，並有合適的師傅帶的基礎上。」
「假如是科班出身，或者是稍微在專業院校學過一些，儘管還需要一兩年的成長期，但就會容易很多。」
「無論是燈光還是服化，助理的報酬和福利普遍不高，由此也被戲稱為影視民工。」
沈鋒啞然失笑，跟金融民工有異曲同工之妙？
「專科畢業的工資，不會有多高，大部分都是去要求和預算都不高的小劇組。」
「因為小劇組預算有限，科班出身更專業的不願意去，在某種程度也反應人才的供需不平衡和競爭的非良性。」
「燈光小助理500一天，單位工作時間16個小時，這還是前年一大批燈光師集體抗議後爭取到的報酬標準。」
「此外沒有其他任何的保險和福利，由於都是跟師傅進組，所以很多也不存在和劇組簽合同，而是直接由師傅發放薪水。」
「國外很多學校的老師都是一線的攝影師，能夠給學生帶來更新、更及時的知識，甚至有實踐課是直接將學生帶到好萊塢的片場，由業內攝影師帶著實操。」
「甚至國外的院校還有職業生涯規劃師，告訴學生如何營銷和提升自己。」
「國內老師一方面是因為在學校等於上班，會影響接活，接活的工資，兩天就跟學校一個月工資差不多。」
「另一個原因是電影學科需要導演攝影美術各門類配合，綜合實力不好，或者學校的師資、校友、設備資源不好，根本留不住人。」
胡方喝口茶，繼續道：「曾經跟畢贛聊天，18年他拍《地球最後的夜晚》就因為劇組專業度和統籌經常開工就停工，還有演員合約到期卻還只拍了四分之一。」
「能拍成一部作品……」
「比死幾次都難！」