第371章 年薪1000萬美金
第371章 年薪1000萬美金
算力上，佰度此時雖還未啟動大規模採購GPU，但目前已經擁有一個單體十萬台伺服器的數據中心。
該數據中心的CPU總量高達70萬顆，內核總數超過300萬個，技術能力則可達到100萬CPU核。
而且，此時佰度已開始小規模部署FPGA用於加速。
雖然說其主要是通用CPU算力，並且主要用在了搜索、語音、圖像等核心業務上，但真全力訓練一個類似[靈靈]的AI出來，也並非遙不可及。
真正難到佰度的，一個是開放域自由對話能力的缺失。
佰度此時在對話系統上的積累，跟微軟類似，更多是面向搜索的問答，邏輯死板、回答單一，是標準的工具型問答。
這跟擁有共情能力與長期閒聊能力的[靈靈]，根本就不在一個技術維度上。
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另一個難題，則是情感計算框架的空白。
這項技術需要海量的、真實的、帶有情感色彩的人機對話語料庫數據做訓練。
意識到這個問題的那一刻，李羅賓、王靜秋等人竟然又重新重視起厲海鵬曾經的微聚部門了。
在李羅賓等人看來，依託佰度強大的技術能力和資金實力，只要大量建立GPU運算集群，再像明礬科技那樣，瘋狂招幕幾個相關領域的頂尖博十生，這些問題不久或許就能解決，根本不是天塹。
不過當聽完耿直在微軟技術大會的演講後，李羅賓才徹底坐不住了。
他這才猛然驚醒，耿直的野心早已不是只聚焦在打造AI聊天應用。這個年輕人的眼界，早已望向了未來十五年、二十年之後的行業終局。
耿直眼裡，是星辰大海啊！
AGI、具身智能、AI安全危機————這些原本只在美利堅頂尖學界小眾研討的前沿概念，如今竟被耿直如此清晰、完整地公之干眾、炒熱。
他李羅賓可以瞧不上馬傑克對技術的無知，可以不在意企鵝在技術上的花拳繡腳，但他卻絕不能忽視耿直這個對手。
這是一個懂技術、懂趨勢、懂全局布局的頂級強者，一個唯一能從技術根基上，撼動佰度行業統治地位的可怕對手。
美利堅矽谷和華爾街對耿直演講的激烈反應，無一不在印證：耿直的預判，絕對值得重視。
李羅賓意識到了佰度在AI領域的重大短板，同時也發現了AI領域對佰度來說是重大機會，甚至是一個值得All in的機會！
他當即拍板，任命副總裁王競改組佰度搜索技術委員會，並組建新的技術戰略委員會TSC，來統籌公司的全局技術戰略。
TSC的另一個重要任務，便是負責物色全球最出色的技術人才，補齊佰度技術短板。
按照李羅賓的理念，佰度要招聘最優秀的人、給最大的空間、看最後的結果，讓最優秀的人脫穎而出。
而具體到A上面，李羅賓更是要求追求頂尖、有全球化視野。
擔當重任的王競便一邊改組技術戰略委員會，一邊在全球物色頂尖AI人才。
會議室里，王競開始投屏，PPT中展示出來了他們團隊物色的候選人名單。
「Robin，這是我們團隊篩選出的十六位全球頂尖AI候選人，你來審核一下。」
王競說著，開始按照名單順序，一一介紹起來。
「最重磅的是多倫多大學教授、深度學習之父傑弗里·辛頓，他是AI領域的泰斗，是最值得我們挖掘的目標。」
「一旦我們簽下傑弗里·辛頓，他門下的的Ale、Ilya等核心弟子，大概率可以同步挖來————」
王競見李羅賓沒有打斷，便繼續介紹第二個。
「第二位是史丹福大學教授、華裔科學家吳恩達，他跟谷歌那邊的合作很緊密，在機器學習和人工智慧領域，是最權威的專家之一「第三位，是矽谷NEC Lab實驗室主任余愷，他同時在深度學習、文本挖掘、圖像識別和人機互動等多個AI領域都有紮實的知識積累，實驗室有多位青年才俊————」
緊接著，王競又逐一介紹了NECLab的其他幾位核心骨幹黃唱、林園慶，以及張童、徐瑋等一眾AI領域人才。
這些人員的履歷、適配性、優缺點、入職難度等等，王競十分詳細地介紹了一遍。
整個介紹過程又持續了半個多小時，中間沒有任何一個人打斷。
等全部匯報完畢，王競終於停下動作，看向主位的李羅賓：「Robin，以上這個大名單，你怎麼看？」
李羅賓沒有立刻表態，目光掃過威廉·張、王靜秋和王海鋒幾人，示意眾人發言討論。
三個人這才輪番開口，結合佰度的業務布局、技術短板及需求展開討論。
三個人裡面，只有王海鋒對AI領域有積累，他的提問也更專業精準一些。
而王靜秋與威廉·張更多是從公司戰略、行業趨勢方面來提問和補充看法。
直到聽了大半場之後，李羅賓才親自下場參與討論。
整個會議持續了一個多小時，才算結束。
經過幾人的一陣分析，李羅賓已經對這些候選人心中有數了。
團隊最後敲定的核心建隊思路便是：
佰度亟需一位AI行業頂尖的領軍人物坐鎮，再搭配幾位資深科學家，再自主培養一批自己的年輕博士生，搭建完整的AI人才梯隊。
由於吳恩達跟谷歌還有不少合作關係，挖來的概率幾乎為0。
於是乎，領軍人物的候選人，基本就是傑弗里·辛頓和余愷二選一了。
散會後，李羅賓將王競和CF0柴小靜兩人留了下來。
辦公室里只剩下三個人，氣氛突然變得凝重起來。
李羅賓手指輕輕叩擊著桌面，沉吟數秒，才緩緩開口問出第一個問題：「王競，你的觀點是什麼？是建議先挖傑弗里·辛頓，還是挖余愷？」
王競的思路比較直白務實，尤其想到李羅賓之前曾說過「挖人才薪資不設上限」，於是想都沒想便回答道：「Robin，毫無疑問，我們當然應該挖傑弗里·辛頓和他的學生。」
李羅賓微微點頭，眸色沉靜，追問起來：「如果要挖到傑弗里·辛頓和他的兩名學生Ale、lva，年薪預計要給到多少錢才行？」
這個問題王競之前早就仔細估算過。
他本身也是去年才從谷歌跳槽來佰度的，對那邊的薪資水平比較熟悉，他略作思考，便開口道I
「保守估計，1000萬美金的年薪，差不多就能拿下他們三個人。」
話音落下，空氣微微一滯。
在聽到1000萬美金的那一刻，CF0柴小靜的表情心頭驟緊。
一千萬美金的年薪，這已然突破了佰度的人才薪資天花板，這成本————她不敢想。
李羅賓眼皮微不可查地輕輕跳動了一下，但很快恢復如初，神色也依舊沉穩。
短暫沉默後，李羅賓再次平靜問道：「那如果要挖余愷呢？要多少成本？」
王競同樣不假思索道：「Robin，余愷現在在NEC Lab的年薪差不多也就在20萬美金左右。我們如果開到80萬到100萬美金年薪，再加上部分股票，成功挖來的概率應該會非常大。」
李羅賓聞言，心中就已有了答案。
但他依然沒有立刻開口，刻意沉吟數秒後，才吩咐道：「辛頓雖是行業態度，但風格偏向純學術，而且跟佰度的文化調性不一定搭。」
「余愷年富力強，他背後還有不少華人青年才俊，我們先挖余愷。」
王競聞言，微微有點詫異，但他隨即才反應過來李羅賓話里的弦外之音。
他立馬道：「好的，Robin，我來安排。」
「挖人要儘快，免得夜長夢多！」李羅賓又補了一句。