第11章 跑到封裝車間，找茬嗎？

  近年以來，沿海經濟特區的電子廠，大都生意火爆。

  全國絕大部分手機、組裝電腦等，大都出自這裡。

  工廠一線工人每周工作六天，每天工作十二小時。

  周工作時長為七十二小時，比法定的每周四十小時，還長出三十二小時。

  這是典型的『八八六』工作制。

  奇怪的是，一線工人和技術人員，卻十分願意這種工作制。

  因為超出的三十二小時，算加班能多拿錢。

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  在這裡，工廠要是不能讓工人加班，反而留不住熟練工人。

  梁誠智所在的測試中心，實際就是一線車間。

  普通測試人員都是兩班制。

  測試工要求是電子技校或中專生學歷。

  測試技術人員、測試組長等，學歷要求是半導體、電子類大學本科以上。

  每天上午八點、晚上八點，是班組交接時間。

  話說蔣明玉離開總監辦公室之後，梁誠智便回到辦公桌位置上。

  他伏案隨即寫了一份報告。

  又以電子郵件形式，直接發給了總經理蕭峰。

  三十分鐘之後。

  蕭峰的同意批覆郵件來了。

  不僅如此，他把梁誠智的報告、以及自己的批覆件，一併轉發給了封裝車間。

  內容是：請立刻按照測試中心梁總監的要求，及時調整封測製程。

  「瑪啦個巴子的，公司綜合良品率不達標，測試中心怎麼就懶到咱們封裝頭上。」

  「99%的燈珠封裝合格率，還嫌不夠高嗎？」

  封裝車間辦公室里，車間主任蔣汝祥，操著一口東北話罵開了。

  這是LED燈珠封裝車間，第一次被平級的測試中心找茬。

  被要求調整封裝製程。

  誰都知道，封裝在整個光電公司中，地位舉足輕重。

  封裝工藝水平的高低，代表公司品牌價值。

  「是啊，不知這位梁誠智是什麼來頭，剛上任的第一把火，就燒向咱們封裝。」

  主任工程師王建國梗著脖頸喊道：

  「蔣主任，咱們別理睬這個基佬，直接反駁回去。」

  「也對，他也不掂量自己幾斤幾兩，競敢在太歲頭上動土，可…」

  蔣汝祥氣的咬牙切齒，準備在電腦上打字，回郵件直接反駁。

  可定睛一瞧，發現蕭峰批覆的字裡行間，透露出一股不容否定的態度。

  撞到鬼了。

  蕭峰的脾氣他可是領教過的。

  蔣汝祥只好一口氣憋回肚裡，回復道：

  明白了蕭總，我馬上準備。

  ……

  奧姆光電主營的LED全彩顯示屏，是LED全產業鏈下游的應用端。

  而應用端恰恰踩著市場的尾巴在跳舞。

  市場需求量龐大，人的要求越來越高，越來越精緻。

  市場倒逼企業的產品要日新月異，玩出新花樣、新高度。

  這就需要過硬的技術支撐，才能讓企業存活。

  LED是發光體，燈珠封裝是全廠的心臟所在。

  投資大，經濟效益占比大，壓力自然也大。

  奧姆光電除了建有最先進的貼片車間，就是封裝車間。

  就封裝線按淨化要求的等級，分為若干個相互隔離的分車間。

  這些封裝車間遠看像個低矮的堡壘，臥趴著的大『烏龜』，全封閉沒有窗戶。

  進入車間必須穿戴防護服、頭罩等全部武裝，有非常嚴格的操作程序。

  這些知識和流程，梁誠智既清楚也非常熟練，完成得既好又快。

  讓前來輔導的幾位車間技術員，非常吃驚。

  只一會功夫，封裝車間主任蔣汝祥，主管工程師王建國跑了過來。

  他們接受了老闆指令，自然要全力以赴配合。

  否則，出了差錯誰來背鍋？

  蔣汝祥五十二歲，中等個頭，模樣比較老沉、傲慢。

  聽口音就知道，他是廣東一帶的當地人。

  來之前，梁誠智專門從人力資源部鄭小星處，調閱蔣汝祥和王建國等人檔案。

  蔣汝祥早年是當地一家電子廠的技術工人。

  恢復高考的一九七七年，他進入大學電子專業深造。

  畢業之後回到電子廠任工程師、高級工程師等。

  一直主持電子廠的IC封測。

  沿海成立經濟特區，原先的電子廠進行股份制改造，引入了外資。

  他成為新公司封裝技術的骨幹。

  但蔣汝祥七八十年代，所學所用的IC封裝技術，主要以蘇聯那套為基礎。

  而半導體集成電路，歐美日恰好是在上世紀七八十年代，突飛猛進。

  台灣和韓國是九十年代開始起飛。

  這些年你追我趕，封裝工藝日新月異。

  到了現在，歐美日以及東南亞半導體技術，與蘇聯時期的代差，已經很大了。

  以蔣汝祥為代表的這些老舊技術人員，知識結構已趨老化。

  工藝技術大都成了古董。

  唯一剩下的就是操作經驗。

  奧姆電子剛進入特區時，所使用的IC封裝設備，是美國德州儀器引進的。

  但這十幾年間，日本電子和半導體設備迎頭趕上，超越歐美。

  梁誠智了解到王建國現年三十七歲，曾留學日本獲電子碩士學位。

  他曾經在索尼、東京電子工作過數年。

  應該說，他對日本封裝設備是非常熟悉的。

  只是他在蔣汝祥等人面前，屬於資格淺的那種，話語權相對有限。

  「建國，梁博士這行就交給你了，你負責帶他們去調研測試吧。」

  寒暄幾句之後，蔣汝祥一腳把梁誠智踢給王建國，自己拂袖而去。

  誰都能猜摸，這位新來的測試中心總監，很不簡單。

  很有可能是母公司奧姆電子，派來整改光電公司內部的焦點人物。

  踏馬的，惹不起還躲得起嘛。

  接受任務的王建國，也不是傻子。

  特大型股份制私企內部，同樣存在派系、路線鬥爭。

  殘酷無情的成度，並不比體制內的少。

  所以，他一向採用表面積極配合、實際消極觀察的態度。

  這些年下來，應付派系鬥爭的經驗，都讓他百鍊成鋼。

  「梁博士，請隨我來。」

  王建國笑盈盈向梁誠智發出邀請。

  梁誠智從測試中心過來，只帶兩個人。

  一個是蔣明玉，另一個張超。

  這兩人的業務水平，尚能進入他的法眼。

  王建國將整條封裝生產線，詳細又熟練地向梁誠智介紹一遍。

  從分光機組開始，編帶機、固晶機、焊線機組等，一個不落。

  可他萬萬沒有想到，梁誠智對這套東京電子的封裝線，實際非常熟悉。

  他接下來的每一句發問，都把王建國驚出一身冷汗，虛汗直冒。

  而且梁誠智還親自下場，在分光機上對著監控面板進行微調。

  技術把控絕對超一流。

  他還告訴身旁的蔣明玉和張超，說明上面的這些開關按鈕，以及顏色代表什麼。

  這是一位搞現代封裝的一線高級工程師。

  王建國由衷敬佩。

  搞工藝技術的人，宛如一位武者。

  要讓對方臣服於你，就要看你能否亮出真本事，讓對方心悅誠服。

  否則，怎麼敢跑到別人的地盤上，指手畫腳呢。

  是找茬嗎？