第25章 GOB封裝方案，測試成功了
年輕女子同樣在打量著梁誠智。
見其穿一套休閒西服，身姿挺拔修長，溫文爾雅，年齡三十歲左右。
很顯然，她把他當成辦公區內的普通職員了。
「我也覺得這咖啡有點甜，下次不喝這個了。」
梁誠智隨口回了一句。
「你要是不喜歡喝，奧姆園區南門口有家咖啡館，也賣現磨的咖啡粉。」
女子很有耐心地為他解惑。
低頭接了一杯桶裝純淨水，便大口喝了起來。
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「您在計財部門工作？」
梁誠智終於看清了她的工牌。
怪不得她剛才抱著一大堆的帳本呢。
到了年底，每個企業單位的計財部門，應該是最忙的。
除了公司年終核算，還有根據員工年度考核，計算年薪和獎懲等。
「對，我叫李青梅，你是新來的？」
女子喝完了又接了一杯，明顯是剛才忙得來不及喝水。
「是的，我叫梁誠智。」
梁誠智主動向對方伸出手去。
「你好，梁…」
李青梅纖長玉手剛搭上對方寬厚大手，她突然神經質地抽了出來。
「哦，你就是這些天裡，公司上下都在傳頌的那位天才博士吧。」
「你…你難道沒有專用辦公室？」
李青梅一拍腦門，大聲叫喊。
「別信那些傳說，都是誇大其詞的虛構故事。」
梁誠智謙虛說道：
「我是有專用辦公室，但走公共茶水間都已習慣了。」
說著，他有點不好意思地莞爾而笑。
這叫有福不會享受，不識抬舉。
「你來公司剛滿一個月吧。」
李青梅負責職員的工資冊，梁誠智這個人的印象深刻。
「是的，我是上個月二十六號報到的。」
梁誠智笑著回答。
「梁博士，你辦公室里的電話響了。」
這時候，技改辦文秘張小娟，急匆匆跑過來叫他。
「對不起。」
梁誠智跟李青梅打了聲招呼，快步回到辦公室。
是內線電話，新產品部的唐建強。
兩人在電話里談了下COB封測方面的事宜。
他答應下午去封裝1號車間，跟大家一起上封測線調測。
「哎小張，去幫我辦件事。」
梁誠智從身上掏出一百塊錢交給張小娟：
「聽說奧姆南大門口上有家咖啡館，對外出售現磨的咖啡粉，你幫我買點來。」
他忽然覺得自己目前的身份，不宜隨便離開辦公室去公共茶間。
封裝車間內，只有內線電話可使用。
萬一有重要事情呢。
「好的，梁博士。」
張小娟拿了錢離開辦公室。
梁誠智則繼續研讀許亮的英文筆記，準備下午給新產品部現場觀摩內容。
……
新產品開發部一共有十一位成員。
算上樑誠智，剛好十二人湊成一個戰鬥班組。
而這十二名成員都是高學歷。
起步是工作兩年的電子碩士畢業生。
其中七位是電子、半導體博士。
還有兩名海龜博士。
當初蕭峰招募梁誠智進入新產品開發部，就是想打造一支微電子的『海豹突擊隊』。
梁誠智技術全面，擔任這支特戰部隊的領頭羊。
意圖非常明確。
沒想到測試中心的蘇總監出現意外，蕭峰一氣之下將他撤職。
又把剛來報到的梁誠智，臨時按在測試中心的總監位置。
這麼一來，新產品開發部就變得群龍無首。
剛招聘進來的這批成員，年齡大都在二十七至三十三歲之間。
學歷高，理論方面應該沒問題。
但恰恰缺乏一線的實踐能力。
他們的工作經歷最長五年，最短兩年。
在別的行業里，這些經歷似乎都算滿意。
可在半導體行業，三五年算是膚淺的。
尤其是涉及新技術新產品開發，必須要有實戰能力很強的博士帶隊。
正當人力資源部忙著找新的領頭羊之時，梁誠智又冒了出來。
他從提升良率角度著手，大膽提出了COB封裝技改的思路。
不曾想，他的這個項目得到了總公司的大力支持。
剛好，新產品開發部又重新回到梁誠智的手上。
他又提拔唐建強，作為自己的副手。
唐建強，今年三十三歲。
他在攻讀電子科大碩士期間，便參與到我國自主研發的集成電路CAD系統。
也就是榮獲國家科技進步一等獎的『熊貓系統』。
據他自述，他從小就對電子電路和程序設計，產生濃厚興趣。
碩士畢業不久，他便申請留學哥倫比亞大學，攻讀計算機工程博士。
畢業後擅自加入intel公司，呆了三年，做邏輯設計工程師。
也就是使用EDA做集成電路設計。
他回國，主要是因為妻子。
妻子蘇菲兒目前在深大教書。
梁誠智專門與唐建強深入交談過一次，便讓他擔任光電公司的架構師。
負責COB在PCB板倒裝的邏輯設計、結構設計，微代碼編譯等。
同時，出任新產品開發部的副總監，年薪四十萬起步。
除了唐建強，還有一位具備實戰技能的碩士。
他叫宋遠山。
宋遠山是一位單片機應用領域的高手。
梁誠智發現了這兩位有特色的工程師，感覺非常欣慰。
因為這次技改的主要目標特殊。
不僅要將COB倒裝技術，應用在LED燈珠的封裝生產線上。
關鍵還要繞開美日韓和台灣，在COB封裝技術工藝上的各種專利封鎖。
就算你在淨化車間裡進行了白盒測試復刻，類似於解剖了一顆CPU。
然後，PCB板上的電路路徑、微代碼，也實現了倒置封裝功能。
可只要觸碰到別人的專利路徑，就是侵權。
必須支付高昂的專利費。
否則，讓你吃盡官司，賠了夫人又折兵的身敗名裂。
據說，目前設計出新的路徑，已經很困難了。
現在，這項工作對梁誠智這個研發團隊，就是最大的考驗。
成功了，名利雙收。
不成功，後果不堪設想。
今天下午，梁誠智召開COB研發小組的第一次全體會議，強調的就是這個。
關鍵是要樹立信心。
還有，他依據蕭峰的指示，頒布了公司的激勵機制。
重賞之下必有勇夫。
轉眼間，時間指針來到二零零六年元月二十二日。
離春節只有十八天。
而離開上次技改論證會，過去了整整四十天。
一個好消息：
LED燈珠封裝的GOB方案，測試終於成功了。
防水防塵的保護等級達到IP66。
蔣明玉讓測試中心做了七十二小時的高壓噴淋試驗。
燈珠模塊，連一點水氣都沒進入。
環氧樹膠的均勻性，厚薄公差遠低於0.02mm。
而標準化LED燈珠模塊，外形尺寸和參數誤差，都達到初設指標。
這為接下來的產品質保、售後服務帶來了極大便捷。
方案成功之後，接下來就是開設模具。
春節之後便是大規模量產，供應市場。
這完全是碾壓性勝利。
梁誠智技改理念上的成功，更是光電公司GOB項目組的勝利。
這是光電分公司自三年前成立以來，第一次在技改項目上的成功。
為下一部搶占國際市場，奠定堅實基礎。
為此，項目組得到了奧姆集團的表彰。
對GOB技改質疑的灌膠車間主任袁偉時，此時則鬱悶地坐著。
他抽著煙一聲不吭。
他的身旁坐著的封裝車間蔣汝祥，狀態比他要好些。
畢竟他在中後期，風涼話不多了。
並且還支持主管工程師王建國，積極配合。
梁誠智臉上，則浮現出一絲笑容。