第二百四十一章 七大部門
「所有新進員工請注意，你們將在培訓部中央大廳進行部門分配，請派代表來參會！」
按著廣播的指引，五十五名新員工在大廳匯合了，其中的七名隊長作為代表進入了會議室。
「這算是提前暴露『隊長』身份麼，」林閒看著圓桌里的六名白銀級獵人，他將這六張臉記入了心中，「不過我倒是無所謂，因為我們隊就我一個白銀級，我想藏都沒法藏。」
接下來，就是各個隊長發言。每一個隊長都儘量彰顯自己的武力，希望能拉攏更多隊伍，成為天平權重更多的一方。
但實際上，會議冗長而乏味，因為獵人們都是自私的傢伙，都想成為吃下利益最多的一方。
自傲的隊長們都是擁有一技之長的獵人，想讓他們屈居人下可不容易。
林閒打著哈欠聽著各個隊長在那裡時而爭得面紅耳赤，時而假笑著互相恭維，他嘆了口氣，看起了手裡的員工手冊。
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「腦葉公司目前一共有10個部門，分別為：控制部、安保部、情報部、培訓部、福利部、中央本部、懲戒部、記錄部、研發部和構築部。每個部門都有各自的職能，而目前對『新員工』，也就是獵人們開放的，只有七個部門。」
林閒看著腦葉公司的結構圖，他揉了揉太陽穴。
「上層部門、中層部門和下層部門，這個布局，怎麼看起來有些熟悉？」
就在林閒思考之時，一個人搖醒了他。
「喂，別發呆，該抓鬮了！」
說話的是一個小男孩，他此時正抱著一杯熱牛奶，冷冷地看著林閒。
「繼續發呆的話，會死的。」
「借你吉言。」林閒沒有多說什麼，他抓下了一張紙條。
「『3』啊，是第三順位嗎？」
……
目前新員工能進駐的只有上和中層的七個部門，按照隊長抓鬮的順序，來自由選擇。
第一順位的隊長是一個戴著單片眼鏡，穿著一絲不苟的高加索人。
「我們隊伍，選擇控制部。」
林閒低頭看了看手冊上的說明：「控制部是一個負責監控員工與異想體，傳達工作指令並策劃聯合訓練程序的部門。該部門配有大量連接到各個收容單元的閉路電視，並有權在緊急時刻下達命令並進行現場指揮。」
「擁有監控，就等於擁有了『眼睛』，這個選擇不錯。」
……
第二順位的隊長是一個外表玩世不恭，穿著西服，打著領帶的年輕人。林閒記得，他就是章凱的隊長。
「嘿，看來我的運氣還行。我們選擇『培訓部』！」
林閒繼續看著手冊：「培訓部是一個負責維持公司紀律，商討及制定培訓方案的部門。培訓部的員工也會為各部門的員工提供心理諮詢，幫助即將調到其他部門的員工更好地適應今後的工作和生活。」
「簡而言之，員工的信息都記錄在培訓部。剛才的體檢，已經檢查出了各個員工大概的身體素質，如果擁有了這份數據，想要挑弱隊屠殺就很簡單了。這個隊伍，要小心。」
……
林閒作為第三順位，他想了想。
「我選擇『情報部』。」
「情報部是一個負責對異想體的危險等級和特殊能力進行分類，記錄並研究應對方案的部門。您所看到的異想體資訊都源於情報部長時間的觀察記錄及其付諸的大量人員犧牲。」
「情報部擁有『異想體』的大量資料，我們還有一個月的時間和這些怪物打交道，擁有這些數據，能極大增加生存機率。」
其他隊伍恃才傲物，覺得這個世界就是獵人間的戰鬥；但是林閒可不同，他從珍妮口中得知了細節：這個腦葉公司大量減員的原因，正是因為這些「異想體」！
「不要小看任何劇情背景。」這是林閒的教訓。
……
第四順位的隊長，是一個穿著連帽罩衫，臉部帶著一個面具的壯碩男子。他雙手環抱於胸前，用渾厚的聲音說道：
「我們隊伍，選擇『福利部』！」
「顧名思義，福利部負責所有員工的福利項目。為了防止因異想體而引起的傳染病，繼發性感染等潛在問題，福利部採取了預防措施並對員工的身體健康和心理健康等各種福利項目進行改善。」
「福利部擁有最好的醫療設備，甚至能進行快速的全身組織再生。選擇福利部，就意味著這個隊伍恐怕沒有醫師，而且隊長並不激進，對策以自保為主。」
想到這裡，林閒颳了刮鼻樑。
「不過這個隊長的聲音，怎麼感覺有些熟悉？」
……
第五順位的隊長，是一個渾身健壯肥胖，全身上下只穿一個兜襠布的胖子。他獨占了三個椅子，渾身不停冒汗。
「諸君，我們選擇『懲戒部』。」
「懲戒部是一個負責制定和執行懲罰措施的部門。懲戒部的高層強硬地制定出一系列規矩，每當有員工違反員工守則，不肯履行義務，消極怠慢工作或是對公司造成重大損失，該部門就會將相關人員抓獲並進行懲戒。懲戒部有著最好的控制與制裁能力，無論對象是員工還是異想體。」
「懲戒部的背景實力應該是最強的，這裡有很大一批嫻熟的戰鬥幹員，如果和部長打好關係，應該能有一大批幫手。」
……
第六順位的隊長，是一個穿著太空衣，渾身沒有露出一片皮膚的男人。他的聲音瓮聲瓮氣地從傳音孔里飄了出來，帶著一股詭異的研磨聲。
「我，中央本，部。」
「中央本部是整個腦葉公司的中層，它分為上下兩個區域，是整個設施的基石。中央本部的存在使得設施能夠向上或者向下擴展，它連接著公司的上層和下層，起到橋樑的作用，是一個戰略要地。中央本部有權控制，監督所有收容單元。」
「中央本部是最大的部門，擁有兩個分區和下轄的大量收容設施。另一方面，擁有最多員工的中央本部是有權利監督和控制其他收容單元的。」
……
第七順位的隊長，便是坐在林閒身邊的，看起來只有十歲左右的小學男生。他放下一口未喝的熱牛奶，皺了皺眉頭。
「最後剩的那個，就是它了。」
「安保部是一個負責將新員工訓練成安保人員，對潛在事故進行預測並制定作戰方案的部門。」
「安保部是將普通人培訓成戰鬥幹員的部門，能讓新人們參加戰鬥培訓，提升整體實力。但是對隊長們來說，新人是可有可無的戰力，所以也不在乎吧？」
至於剩下的三個下層部門，則分別是：負責管理公司所有實物材料，例如武器和防具的「研發部」、負責管理和記錄公司成立以來歷史數據的「記錄部」，以及沒有任何描述的「構築部」。
通過珍妮的敘述，林閒對各個部門的優勢已經瞭然於心，甚至比選擇這些部門的隊長還清楚。
「珍妮的信息，的確算是物有所值！」
……
「好，散會！希望一個月後，還能剩幾個人站在這裡！」
……