第286章 方舟科技（4）
不管怎麼說，賀正誠還是將方舟的發展方向調整到了手機上，至於多媒體和無線通信晶片，都可以成為手機的配件之一。
方舟科技組織架構和股權的大調整，需要很多時間，為此專門聘請了麥肯錫，德勤，還通過關係邀請了花為的任鄭飛，可惜過來的是孫亞方。
「我們唯一的目的就是讓方舟科技在晶片研發領域能夠走的更遠。」賀正誠第一次見面就表明了自己的態度，可惜有卵用，事情是做出來的，不是說出來的。
孫亞方在方舟科技停留了一天，說是希望以後多多合作，然後就離開了。
賀正誠也不想留在北津，沒有為了利益問討論太久，他一開始想放棄自己在方舟的部分權益，但請來了專家後，出於法律等各方面的考慮，將股權專為了債權。
也就是除了5%的方舟股份得以保留外，方舟科技從2005年開始，10年時間內每年償還固定比例的本金和利息（年化5%）。具體時間是每年農曆新年前一周到帳。
然後是企業文化建設，也就是公司的管理方式。
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方舟科技的本科生不多，大多需要碩士博士學歷，因此常規的管理方式太死板了。
「我們要建立一種人性化的管理體系，上下班不打卡，休假時間自由安排，不強制加班，鼓勵學習，保護想轉崗成員……」
「這麼做不會亂套吧？」劉罡等管理層想阻止賀某人的亂來
「我們實行的是OKR目標與關鍵成果法，是一套明確和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法，而且還有配套的制度。」
賀正誠出於無聊，專門研究過奈飛文化，還聽羅胖子等人解說過奈飛的企業文化，這次終於有機會表現了。
「我們招收的每一個員工都是有權力的，公司不要剝奪。
雖然我們給出業內頂級的薪酬待遇，但我們最吸引優秀員工的不應該是薪酬福利，而是工作本身以及與和他們同樣優秀的人一起共事的機會。
最好的培訓是給你有挑戰的工作任務，讓你在實際工作中不斷學習和成長。我們必須給予員工足夠的空間來實踐，甚至要求他們必須通過實踐證明自己。
為此我們需要保持信息開放與暢通，只要不是企業最核心或最機密的東西，每周或每月固定一個時間，任何一個員工都可以問任何想問的問題，而且公司管理人員必須當場回答。
我們給與他們最開放，最自由的工作環境，相信他們每一張報銷單據，每一次請假理由，那麼他們必須保證極端誠實，不誠信就要被淘汰。
一切決策以事實為根據，不能拍著腦門決策……」
賀某人的種種方案，即是限制自己，也是限制他人。問題當然有，如果方舟賺不到錢，維持不了高福利薪酬體系，那他們就很難延續下去。
正因為這樣的要求，讓麥肯錫大陸的人疲於應付，有些人甚至暗地裡對他冷嘲熱諷，說他不懂管理。
「矽谷的序曲，谷歌都執行了類似的管理體系，沒看到崩潰，方舟開發CPU本來就是在不可能中尋找可能，沒有打破一切阻礙的勇氣和決心怎麼成事？」賀正誠努力說服方舟的管理層
「自由寬鬆的工作環境，肯定會有人渾水摸魚，但我們不能因為有這種那種的缺點，就要逃避問題。
我們傳統的中庸思想適合守成不適合開拓，但方舟需要的是開拓進取，是創業，是要激發大家的潛力和創造力，既要為自己負責，也要為團隊負責，如果能為大家的理想負責那就更好了。
所以方舟科技嚴進嚴出，鼓勵大家在換崗中找到最適合自己的，如果實在不行，那就退出。」
在套用奈飛文化的同時，他發現晶片設計和網際網路有很大的區別，比如合適的員工並不是那麼容易尋找，在國內培養人才需要大量時間成本。
奈飛在矽谷，是世界人才的匯聚中心，所以才可以開高價，到處挖人，經常淘汰。
「我們管理的核心思想是保持公司的高效率，
讓優秀的保持住創造力，也許一個天才數學家算法的突破就讓能我們擁有了超過英特爾的機會……
讓普通的員工通過不斷的學習提升自己，厚積而薄發，終有一天也能夠綻放出屬於自己的光彩。」賀正誠不得已灌輸毒雞湯，還好，他的臉皮沒有那麼厚，說不出西遊四人組的勵志名言：如果什麼條件都具備，你的價值在哪裡？
或許是賀某人的話能夠自圓其說，劉罡等人沒有堅持自己的觀點，決定在實踐中做出調整。
賀正誠無所謂，這世上沒有完美的管理，適合這個時期的管理制度，會成為公司下一個發展時期的枷鎖。
方舟公司的動盪，有的人漠不關心，有的人尋找機會，有的人選擇離職，賀正誠並沒有參與到其中，劉志平，盧建修等人會幫他處理好這些事情。
寰亞的焦立輝正在他來北津之前就動身了，和北影校方搭上關係後，忙著處理到皮克斯深造的名額。
「北影有了，中戲也要有，這次的名額不好分配……」
「那就都給唄，一家學院兩到三個名額。」
「那我們自己的名額就少了。」
「有什麼區別？讓他們都和寰亞簽優先合作合同。」
焦立輝想了想，也覺得問題不大，除了可能會留在皮克斯的，大部分應該還是在寰亞。至於以後，太遠了，進入影視娛樂圈的本來就是追名逐利的一群人，不能期望他們有多高的道德。
幾天之後，焦立輝欣喜的過來了。
「中影同意了，可以引進，而且願意配合我們同步上映。」
「什麼，怎麼會這麼順利？」
「不知道，一開始他們還在推脫，這次主動找的我。」
「？？？」賀正誠猶疑了一會兒，感覺應該和他在這裡的行為有關。
「霍爾，你是不是想到了什麼？」
「算了，和你沒關係，既然同意了，那就好好安排，英雄的檔期定了嗎？」
「今年12月12日，兩岸三地同步上映。無間道看來只能排到明年去了！」焦立輝頓時感到一種幸福的煩惱