第七百三十六章 遠大理想
蔡婭萍見陳陽沒有說話的意思，便繼續說道，
「有我們參股，並且初步脫離了初創狀態的公司，我們就定義為C級客戶，也就是從這裡開始，我們將與創業團隊進行緊密合作，以上市為目的，為公司制定一個周祥的發展規劃，
一般來說，當團隊達到一百人以上，並且產品初步獲得市場認可之後，我們就會將該公司定為C級，
然後團隊規模達到三百人以上，公司團隊能夠脫離創未來體系的幫助，自行拓展市場，並取得相當優秀的成績，這時候就會升級為B級，」
聽到這裡，陳陽突然問道，
「正常來說，到這個時候，應該算是孵化成功了吧？」
所謂的眾創空間，就是幫助創始團隊獲取各種資源，扶持他們從最困難的初創狀態走出來，
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等到企業有了成熟的產品，並且能夠得到市場的認可，自行在市場競爭中存活下來，就可以算是成功孵化，
這時候眾創空間就不再直接對企業進行干預，該項目公司也會從眾創空間中搬離，變為一家普通企業。寫到這裡我希望讀者記一下我們域名sto55．ＣＯＭ
但是按照蔡婭萍的說法，似乎現在還不算完？
蔡婭萍聽到陳陽的問題，當即轉過頭來笑道，
「是的，正常來說，到了這一步就可以算是孵化成功，創未來與該公司之間的合作也可以告一段落，
不過，我們在跟蹤了數十家成功孵化的企業之後，發現離開了創未來的資源和管理支持，他們的工作效率會大幅降低，」
頓了一下，蔡婭萍又笑著解釋道，
「像大麥、恆立、安家這些公司不一樣，他們在獨立出去的時候，是從創未來帶走了大批員工的，
但是對於其他企業，哪怕有創始團隊的強烈要求，我們也很難拿出足夠多的人手分給他們，
畢竟這一年多來，創未來的自身業務發展也非常快，如果不是我們人力體系足夠強大，恐怕連自身的需求都很難保證，更別說支援他們，
我們能做的，就是在徵求負責他們這個項目的同事個人意願之後，可以允許他們跳槽過去，
但是沒有了創未來的內部資源支持，單靠那幾個人，只能從頭開始搭建他們的內部管理體系，
這樣自然就很難支持他們已經成型的業務發展。」
聽到這裡，陳陽也就明白了，想了想，輕輕點頭說道，「成也蕭何敗也蕭何，大概就是這個意思吧。」
「是的，」
蔡婭萍點頭說道，
「這些公司之所以能夠那麼快的成功孵化，就是因為有了創未來的資源支持，但離開了創未來之後，沒有了足夠高效的內部運轉體系，自然就會影響到他們的業務發展，
所以後來我就跟黃總商量，能不能在企業孵化之後，繼續為他們提供相應的服務，
畢竟這些公司跟普通的簽約企業不同，他們的業務質量，與我們的利益是直接息息相關的，支持他們，也是在****自己。」
陳陽緩緩點頭，看著她笑道，「所以，就有了現在的這套分級體系？」
「是的，」
蔡婭萍笑道，「C級客戶提升到B級之後，就會從我們的辦公空間裡搬離，不再直接享受我們的服務，
不過，對於B級客戶，我們也不會撒手不管，而是繼續通過外部業務的形式，為他們提供相應的服務，
另外，在提供服務的同時，我們的人也會手把手地幫他們搭建內部管理體系，
就跟去年的大麥、恆立這些公司一樣，
區別是當時支持大麥和恆立公司的人員就留在了那裡，而服務B級客戶的人員，在完成使命之後，還會重新回到公司，
而回來的這個時間點，有兩個標準。」
蔡婭萍伸出一根手指，「一個是他們的內部管理水平，達到了創未來的工作標準要求，並足夠支撐他們的業務發展，」
然後再伸出一根手指，「另一個，就是B級客戶，升級為A級客戶，也就是企業順利上市。」
聽到這裡，陳陽不禁眉頭輕揚，「也就是說，創未來的所有A級客戶，必須是上市公司？」
蔡婭萍微微一笑，糾正道，「準確的說，是有創未來或虹谷資本參股的上市公司，
對於所有的A級企業，我們創未來將繼續為他們提供全方位的顧問服務，包括且不限於，勞務、定向培訓、薪酬代發等人力資源合作、法務、財務、智慧財產權、管理諮詢等等，」
頓了一下，蔡婭萍笑道，「雖然目前我們還沒有一家A級客戶，甚至連B級客戶也只有十幾家，而且大部分還都是當初您創立的公司，
但是我們有信心，按照我們的規劃，一步一個腳印，總有一天，我們的A級客戶數量一定會越來越多，
而且隨著創未來往全國範圍擴張，甚至明年我們還會往海外擴張，到那個時候，我們的A級客戶不僅會越來越多，還會越來越廣，遍布世界各地，
那時候的創未來，一定會與麥肯錫、德勤、畢馬威等世界頂級管理諮詢公司並駕齊驅，成為世界企業管理界的標杆！」
「好，很遠大的理想，我非常期待那一天的到來！」
陳老闆立刻很給面子地拍手鼓掌，會議室里頓時掌聲一片，
看了一圈略顯激動的眾人，陳陽臉上笑意盈盈，心裡卻在慶幸，
還好還好，這些人的理想只是讓創未來與麥肯錫這些公司並駕齊驅，而不是凌駕於他們之上，要不然自己都會懷疑，這個牛皮能不能實現得了。
而就算是並駕齊驅，也不是那麼容易做到的呢，
這些世界頂級的管理諮詢公司，能夠做到今天這個位置，憑藉的可不是什麼遍布全球的分支機構、龐大的業務量和眾口稱讚的口碑，而是他們領先全球同行的創新能力！
如果說諸如貝爾實驗室之類的那些頂尖的科研實驗室，是全世界科研水平的巔峰，以及科學技術的引領者，
那麼這些頂級的管理諮詢公司，就是全世界企業管理水平的巔峰，乃至於世界各大知名管理學院，也是他們的追隨者和模仿者，
這樣的智力水準，哪怕創未來能培養出一千家A級客戶，可是在管理理論方面沒有創新的話，恐怕也很難得到世界級的認可，更別說與他們並駕齊驅，
而在這些方面，陳老闆可是真正的愛莫能助，只能靠他們自己了吶！
掌聲停歇，
蔡婭萍看著陳老闆笑道，「陳董，這就是我們創未來今年的情況總結，還有我們明年一年的發展規劃，
下面，就請您對我們的工作批評指正吧！」
陳陽笑著擺擺手，先看了看蔡婭萍，再看看在座的眾人，笑著說道，
「批評指正不至於，如果說，連你們這樣，將工作完成得非常出色，出色到遠遠超乎我和黃總、秦總期望的程度，還需要批評的話，那我們的工作績效標準，未免也太高了些。」
聽到陳老闆的話，會議室里頓時響起一陣輕笑聲，同時整個氣氛也為之一松，
不容易啊，
雖然陳老闆為人平易近人，從來不擺架子不罵人，但是長期以來，也不知道是從哪裡流出來的，從上而下心裡都有一個概念，那就是陳老闆的要求極高，
在別的公司別的老闆那裡，一件事情，你做到了六分算合格，七分算良好，八分算優秀，九分十分那叫不得了，
但是在陳老闆面前，八分只能算合格，九分十分那叫可堪一用，
唯有做出十二分的成績，也就是在這件事之外，再取得其他的效果，這樣的工作標準，才能在創未來裡面脫穎而出，
什麼？
憑什麼？
哼哼，憑的就是創未來高人一等的工資福利，還有讓所有同行羨慕到眼紅的獎金，
你要沒點本事，憑什麼拿高薪？
憑你長得好看？
再好看能有秦總好看？！
咳咳，當然黃總也不差，都長得跟明星似的，
反正就是這麼個意思，人家秦總黃總，可都是憑著真本事，讓全集團上上下下服氣的女強人，
連她們兩個都服服帖帖甘居陳老闆之下，那陳老闆的本事如何，自然可想而知。
所以啊，今天這場年終總結會，主持人突然從黃總變成了陳董，等於是無端給所有人心頭的壓力再添三分，
還好還好，儘管提心弔膽了整個上午，最終的結果還是好的，
這不，陳老闆都表態說優秀了，那應該就是過關了吧！
就在大家都鬆了口氣的時候，蔡婭萍卻不甘心了，
她可是從一開始就跟著陳老闆，當年也是見識過陳老闆運籌帷幄的本事，如今好不容易將陳老闆請過來，怎麼能不從他嘴裡挖出點乾貨呢，
當即便說道，
「陳董，您可別給我們戴高帽子，我們是在您和黃總的指揮下取得了一點點成績，可也當不住您這麼夸呀，」
說著咧嘴笑道，「您就給我們講兩句，指點指點唄。」
陳陽轉頭看了看她，笑道，「你這話說的，我只是說不需要批評指正，什麼時候說我不提意見建議啦？」
一聽這話，不僅蔡婭萍，所有人都齊齊精神一震，拿起筆翻開記事本，做好記錄的準備。
陳陽環視了一眼眾人，正色說道，
「剛才聽了大家的工作匯報，總的來說，我是非常滿意的，
即將過去的這一年，我和黃總、秦總，都沒有將精力重點放在創未來上面，但創未來公司的工作，不僅沒有拉胯，反而越做越好，成為整個彩虹集團系統飛速壯大的發動機，
在這一點上，創未來可謂是功不可沒，甚至再進一步，你們的貢獻，在整個集團內部，都可以算是最重要的！」
這一年多來，他們的工作確實是非常非常累，
虹谷資本也好，創未來的投資中心也好，他們是看到好的項目就投，看到合適的人也投，
後來更是成立了創意中心，頭腦風暴下，想到了什麼好的點子，沒有創始人就拉個人出來做項目經理的去投，
這還不算，除了公司內部，陳老闆那裡還經常會冒出一些奇思妙想，
什麼組建這個彩虹經濟研究院，那個安家地產研究院，還有什麼大麥研究院，
然後又有什麼未來工業新城，恆立文旅城，五月花公司，
眼下都到年底了，還折騰出一個西疆投資集團的事情來，
這些大項目的執行工作，最後有很大一部分都砸到了創未來頭上。
沒辦法，誰讓一開始陳老闆創立創未來公司的時候，給的定位就是其他公司的資源支持平台呢，
從人力到行政，從商務到公關，從法務到財務，幾乎是所有環節，這些項目裡面都有創未來的幾分心血，一份功勞。
但是在這些功勞的背後，卻是所有創未來人的拼搏付出，
創未來名義上是五天八小時的雙休制，但是去問問所有的創未來人，看看有哪一個人真正過過一個雙休的周末？！
在最忙的時候，最下面的基層員工也許還能輪休，一個月休息個兩三天，但他們這些高層管理，真是一天都沒休息過，每個人都是一天十幾個小時的輪軸轉，
如果不是加班費和各種補貼給的足足的，拿錢堵住了員工的嘴，加上創未來的員工大多數都是年輕人，身體還能扛得住，
恐怕創未來就不是其他打工人羨慕的對象，而是被全國嘲諷的血汗工廠了。
正是在這樣的高強度工作下，通過創未來近乎崩到極限的工作狀態，才保證了彩虹集團今年的飛速擴張，以及整個創未來平台下的簽約企業順利發展。
固然，所有的工作付出，都換成了實打實的薪資收益，公司上上下下的同事，這一年的收入不可謂不豐厚，
但是人嘛，除了物質追求之外，誰還沒點精神上的需求，
中基層的員工，可以從他們這裡得到鼓勵和慰藉，
那他們呢？
他們也希望自己的工作，能夠得到更高一層，也就是彩虹集團董事會三位老總的認可，
可是這三位都不在公司啊，別說認可了，說得極端一點，或許連他們有沒有這麼努力付出，都未必會知道吧。
直到現在，
陳老闆的一句話，讓他們知道，
啊，原來老闆知道我們的付出，知道我們工作的價值，
於是這一瞬間，至少在這一瞬間，這些平時雷厲風行工作嚴肅的高管們，都感覺值了。
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