第97章 新官上任，先升職再加薪
產生疑問的李星燦也不遲疑，直接一個電話打過去，辦公室召見。
「來，坐！」李星燦伸手示意許朝軍在會客區坐下，一邊開始泡茶。
「首先我要說一聲抱歉。這段時間，出於對公司的未來平穩運營，所以我基本上向張勇，張總交接了所有的工作。
前往𝐒𝐓𝐎𝟓𝟓.𝐂𝐎𝐌，不再錯過更新
所以我沒能在師兄，一開始入職的時候就認識，這是我的錯！」
說著李星燦將一杯泡好的茶雙手遞給許朝軍，以示歉意。
許朝軍很自然的就感覺到李星燦言語和舉止之中的尊重，內心也極度舒服，於是端著茶笑著說道：「這沒什麼的！」
對於許朝軍很程式設計師式的回答，李星燦笑了笑，轉而問答：
「雖然可能有些冒昧，但我還是想問一下，你為什麼從搜狐離職，來到繁星科技？我想不通你為什麼去放棄一艘戰列艦，而選擇一艘小舟，這樣的選擇似乎很不明智！」
此時的許朝軍也只有二十歲，又是搞計算機的，也就沒有那麼多的職場小心思，直接竹筒倒豆子把因果全都倒出來了。
總結起來也就幾個常見的原因。
第一，無非就是內部派系傾軋。
ChinaRen被搜狐收購後，陳一舟和周雲帆都進入搜狐工作，陳一舟在ChinaRen分部繼續擔任執行長，周雲帆負責監督搜狐的GG內容運作，並擔任ChinaRen部門營運長。
另外周雲帆還擔任搜狐公司執行副總裁兼總經理，全面負責搜狐網站運營和電子商務。
這樣的一股高舉社交旗幟的外來戶加入搜狐之後，肯定會對搜狐本土派肯定會形成一定競爭壓力，公司的而有限的資源就那麼多，都給你了，那我不就少了嗎？
事實上，也是如此，chianren社區很快就死於搜狐的內部傾軋。又或者說搜狐內部意志就是想把chinaren當做一個信息分發渠道，而不是獨立的社交產品。
另外，搜狐也是最早的視頻網站玩家之一，幾乎可以稱得上是上古玩家。
也因此，在後來的三大視頻網站有兩家創始人出自搜狐（優酷的古永鏘，愛奇藝創始CEO龔宇都出自搜狐）。
反觀搜狐，又是風光進場，落寞收場。
從搜狐出來的人才有很多，為什麼作為四大門戶的搜狐卻留不住人？
從這裡也可以有些揣度，除了張朝陽的眼光局限和經營風格問題，另外搜狐內部派系也會是一大主因！
第二，出於個人的喜好。
許朝軍想做社交產品，喜歡做社交產品。
但是搜狐並不重視社交的發展，chinaren並沒有的得到足夠的支持，反而不斷被塞入不合適chinaren，但對搜狐有益的東西。
「我第一個做的就是社交網絡Chinaren，後來無論是在搜狐還是在盛大，以及後來自己創業，我都在做社交類產品。我喜歡社交產品，做社交就是我的天命」
——許朝軍於某次採訪所言。
……
至於許朝軍為什麼能知道繁星科技正在開發社交產品的信息？
其實這事說起來很平常。
作為X部門副主管的王勝遠和許朝軍住過兩年的隔壁寢室，一來二去的交情就很不錯，有時候一起喝酒聊天的時候就會提上兩句自己正在乾的什麼。
王勝遠很清楚這個歲數比自己小，經驗卻極其豐富的師兄的能耐，聽到他在搜狐不如意的工作環境，就動了念頭慫恿他跳槽到繁星科技來。
兄弟齊心，其利斷金。
多好啊！
於是王勝遠向許朝軍透露了繁星科技正在秘密開發社交軟體的事情。
當然簽了保密協議，經過了保密培訓的王勝遠，只是透露這個消息，並沒有透露具體的開發內容。
許朝軍也經常聽王勝遠說自己的「小老大」，怎麼怎麼厲害，管理公司如何如何讓人感到舒服，在繁星科技工作完全沒有後顧之憂，真是舒適。
於是跟著王勝遠一起參觀了一下繁星科技，當許朝軍看到繁星科技一片欣欣向榮的景象時，就立刻決定加入了。
事實上，許朝軍很清楚，能有這樣朝氣蓬勃的團隊，能做出這樣的規模，它已經是潛龍在淵了！
……
隨後，李星燦和許朝軍興致盎然的聊了很多，涉及各個方面的內容。
當然最主要的還是有關社交方面的認識，不得不說，出身chinaren的許朝軍確實比王勝遠更懂社交。
許朝軍已經有了對網際網路「流量」的意識，雖然他還不能找到變現的方式。
但他極其篤定的認為有了圈子之後，就一定能找到盈利方式。
雖然看起來很牽強，但是在這個不能找到盈利方式的時候，所有人都對於社交軟體嗤之以鼻，有這個堅定想法的人就已經走在百步了。
……
6月1號，張勇作為CEO發布第一道書面文件（同時發送公司內網）。
出於對公司人員越來越多，職級級數太少的考慮，經報董事長批准，特對公司職級規劃以及工資待遇做出相應調整。
管理崗和技術崗前綴代號依然為S和T，最高級變為8級。
1級為公司實習生，月基本工資為1200元。
2級為公司普通員工，月基本工資為1700元。
3級為公司資深員工，月基本工資為2400元。
4級為公司骨幹員工（技術骨幹，業務骨幹，小組組長），月基本工資為3000元。
5級為繁星科技各個部門副主管，繁星科技sp業務分公司副總經理，業務（技術）能力凸出的骨幹人員，月基本工資為4000元。
6級為各個部門主管，分公司總經理，業務（技術）能力顯著凸出的骨幹，月工資5000。
7級為初級合伙人，月工資6000，另有權享受公司年底利潤分紅。
8級員工為高級合伙人。
（注，基本工資為平均水平，具體工資由實際發放為準，另有獎金根據實際工作業績情況確定。）
……
附帶職級變化以及晉升名單。
張勇——8級。
郭恆——7級；王勝遠——7級；吳磊——7級；鄭浩科——7級；孫潔——7級；
晉升：王雅茹——7級；劉遠清——7級；X部門技術總監許朝軍——7級
雷霆網絡財務總監宋玉蘭——6級；
人力資源部經理何潔——6級；
話務部經理方曉月——6級
策劃部經理韓芊芊——6級；
廣東分公司總經理楊啟——6級；
公關部經理趙海深——6級；
商務合作部經理陳克山——6級。
……
其實在4月底的時候，李星燦和張勇都已經意識到了職級太少這個問題。
趙勇還向李星燦提出了做出變化的初步意見，但是李星燦故意壓了一個多月，直到張勇以CEO的身份上任。
最主要的還是想讓張勇在一上任就能得到大部分員工的擁護，有利於他以後工作的展開。
對此，張勇也是心知肚明。